зарплата в контверте

Корпорация приказала долго жить. Последние конвульсии, а жаль. Виной тому жадные и безразличные собственники, ненавидящие друг друга, а также самовлюбленные, хитрые и крайне непорядочные руководители Росс А.Ю. и Круглова И.Г.. Эти двое воруют деньги, используя простые схемы и отсутствие контроля со стороны собственников. И поделом…

удобное расположение

Исполнительному директору управляющей компании Россу Юрию- респект! За придурковатой внешностью и слизкой улыбкой кроется тот еще прохиндей и мошенник. Куда только собственник смотрит? ? ? ?

Вовремя уходить с работы

Дифференцированная заработная плата по уровню пресмыкательства перед руководством, культивирование руководством наушничания, . Умение организовывать работу отдела, что-то разрабатывать и внедрять не расценивается руководством как высокая квалификация и не оплачивается - напротив автоматизация своего участка работы приводит у оценке руководства "вы ничего не делаете" и оплате соответственно.

НЕТ!

Читаю здешние отзывы и просто изумляюсь! Как такая компания еще держится на плаву...? Однозначно ее можно отнести, как в той шутке: "К тому, что никогда не тонет..." Жалки потуги топ - менеджеров и пиарщиков данной корпорации, которые пытаются пустить пыль в глаза, обелить ее репутацию. Смехотворны отзывы некой Ольги Рогачко от 29.03.16 г. (которая является менеджером по подбору персонала в данной корпорации и конечно же отрабатывает свой хлеб) и отзыв некой Юли от 24.07.14 г. Не нужно быть…>>

нет

Говорить про данную «корпорацию» можно бесконечно. Кому интересно, сможете найти различные негативные публикации в других источниках. Ясно одно: в «коллективе» задерживаются только отбросы общества либо просто непорядочные люди. Назовем имена только отдельных персонажей, именуемых себя топ - менеджерами: Бедарева В.А., Болгов В.И., Мамон С.В., Билык И.А., Никитюк А.П.         Кто знает этих людей, тот меня поймет. Непосвященным могу дать только совет: не стоит с этими людьми поддерживать какие-либо…>>

В управляющей компании (ООО «Стратегия-ресурс») Корпорации Мотор я проработал около полугода. Практически полностью согласен с комментарием от 27.06.13г. Погребняка я не застал, его убрали задолго до того, как я начал работать в УК, но система осталась та же. Учитывая огромную кадровую текучесть и после увольнения Погребняка, считаю, что причиной такого положения был не он. Погребняк, видимо, сумел приспособиться к такой системе, точнее – к бессистемности работы второго собственника – Лебеденко…>>

коллектив рядовых специалистов, рабочие места и корпоративы

Налаженная в управляющей компании система выдавливает хороших и толковых руководителей.Остаются жополизы и подлецы, подставляющие коллег. Основной причиной негатива есть то, что Первый собственник отдал Лебеденко контроль и управление УК. Лебеденко - бестолковый управленец и люди для него - ничто. Не понимая, какой формат системы управления Корпорацией надо строить, Лебеденко постоянно меняет вектор деятельности УК, не думая о том, что переформатирование системы управления в масштабах Корпорации-…>>

Ранее это были корпоративные мероприятия и достаточно хороший офис

Корпорация реально загибается в течении уже нескольких лет, дикая текучка кадров в управляющей компании и не профессиональные решения так называемого топ-менеджмента являются тому подтверждением! Люди проработавшие тут больше полу года считаются аксакалами! Поскольку выдержать бред и некомпетентность Лебеденко С.С. является невозможным! ! ! Его параноидальное видение ситуации только все ухудшает... Чем и пользуются его приспешники или просто те, кто готов за деньги лизать задницу первому вс…>>

Наконец-то уволили этого придурка, вора и суку, Мишу Погребняка.

А что, этого сученка Артемченко оставили в Корпорации?

Акцент на внешней форме подтверждающей процветание и достаток. Когда денег много их просто не считают! ! !

Внутри структуры всё очень и очень плачевно. Низкий уровень рядовых работников, а иногда и руководителей подразделений. Хотите потерять уровень профессионализма - то Вам сюда. Профессионалы уходят из-за лживых обещаний и отсутствия возможности применить свой опыт и навыки, так как здесь это никому не нужно. Большое внимание предоставляется тому как бы красивее преподнести информацию собственнику, а если получиться, то еще и облить грязью неугодных. Это тупик в карьерной лестнице.