Подписаться
Другие названия: Мотор-Гарант, Мотор-Банк, ТРК Алекс
Сфера деятельности:  Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.

Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Запорожье
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  8573

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « мотор »Всего отзывов: 21

Фильтр по региону: Все Киев Запорожье



2016-08-02 04:26 Никнейм: Жанна, г. Киев
Вовремя уходить с работы
Дифференцированная заработная плата по уровню пресмыкательства перед руководством, культивирование руководством наушничания, . Умение организовывать работу отдела, что-то разрабатывать и внедрять не расценивается руководством как высокая квалификация и не оплачивается - напротив автоматизация своего участка работы приводит у оценке руководства "вы ничего не делаете" и оплате соответственно.
2016-05-12 14:56 Никнейм: Аноним, г. Запорожье
НЕТ!
Читаю здешние отзывы и просто изумляюсь! Как такая компания еще держится на плаву...? Однозначно ее можно отнести, как в той шутке: "К тому, что никогда не тонет..." Жалки потуги топ - менеджеров и пиарщиков данной корпорации, которые пытаются пустить пыль в глаза, обелить ее репутацию. Смехотворны отзывы некой Ольги Рогачко от 29.03.16 г. (которая является менеджером по подбору персонала в данной корпорации и конечно же отрабатывает свой хлеб) и отзыв некой Юли от 24.07.14 г. Не нужно быть гением, что бы не отметить факт отправки отзывов с одного IP адреса. Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка. Следует отдельно ПОБЛАГОДАРИТЬ РАЗРАБОТЧИКОВ ДАННОГО САЙТА за возможность выявлять фальсификации подобные этим! ! ! Напрашивается…>>
2016-03-02 15:00 Никнейм: Аноним, г. Запорожье
нет
Говорить про данную «корпорацию» можно бесконечно. Кому интересно, сможете найти различные негативные публикации в других источниках. Ясно одно: в «коллективе» задерживаются только отбросы общества либо просто непорядочные люди. Назовем имена только отдельных персонажей, именуемых себя топ - менеджерами: Бедарева В.А., Болгов В.И., Мамон С.В., Билык И.А., Никитюк А.П.         Кто знает этих людей, тот меня поймет. Непосвященным могу дать только совет: не стоит с этими людьми поддерживать какие-либо отношения, они всегда готовы подставить. Главное для них - не результат, а имитация активной деятельности, причем, чем дольше, тем лучше. Солдат спит, служба идет, так еще и за весьма не скромное денежное вознаграждение. Все это происходит с ведома и под руководством невменяемого Лебеденко…>>
2016-02-21 14:46 Никнейм: Гость, г. Запорожье
В управляющей компании (ООО «Стратегия-ресурс») Корпорации Мотор я проработал около полугода. Практически полностью согласен с комментарием от 27.06.13г. Погребняка я не застал, его убрали задолго до того, как я начал работать в УК, но система осталась та же. Учитывая огромную кадровую текучесть и после увольнения Погребняка, считаю, что причиной такого положения был не он. Погребняк, видимо, сумел приспособиться к такой системе, точнее – к бессистемности работы второго собственника – Лебеденко С.С. Такая система смогла воспитать заменителя Погребняка - начальника СБ - Мамона С.В., который убирает людей так же, как это описано предыдущим автором в 2012 году. Для этого Мамон сливает Лебеднко в уши информацию в нужном цвете. За непродолжительный период Мамон успешно выдавил и своих…>>
2016-01-13 13:57 Никнейм: Аноним, г. Киев
коллектив рядовых специалистов, рабочие места и корпоративы
Налаженная в управляющей компании система выдавливает хороших и толковых руководителей.Остаются жополизы и подлецы, подставляющие коллег. Основной причиной негатива есть то, что Первый собственник отдал Лебеденко контроль и управление УК. Лебеденко - бестолковый управленец и люди для него - ничто. Не понимая, какой формат системы управления Корпорацией надо строить, Лебеденко постоянно меняет вектор деятельности УК, не думая о том, что переформатирование системы управления в масштабах Корпорации- это существенный объем работы. Такое бесцельное движение в неопределенном направлении приводит к тому, что козлами отпущения Лебеденко делает руководителей УК. Даже незначительные рабочие проблемы Лебеденко расценивает как предлог к увольнению персонала. Нормальный управленец понимает, что рабочий…>>
2015-11-18 23:17 Никнейм: Аноним, г. Киев
Ранее это были корпоративные мероприятия и достаточно хороший офис
Корпорация реально загибается в течении уже нескольких лет, дикая текучка кадров в управляющей компании и не профессиональные решения так называемого топ-менеджмента являются тому подтверждением! Люди проработавшие тут больше полу года считаются аксакалами! Поскольку выдержать бред и некомпетентность Лебеденко С.С. является невозможным! ! ! Его параноидальное видение ситуации только все ухудшает... Чем и пользуются его приспешники или просто те, кто готов за деньги лизать задницу первому встречному....…>>
2014-09-11 18:49 Никнейм: Коллега, г. Киев
Наконец-то уволили этого придурка, вора и суку, Мишу Погребняка.
А что, этого сученка Артемченко оставили в Корпорации?
2014-09-02 18:34 Никнейм: Аноним, г. Запорожье
Акцент на внешней форме подтверждающей процветание и достаток. Когда денег много их просто не считают! ! !
Внутри структуры всё очень и очень плачевно. Низкий уровень рядовых работников, а иногда и руководителей подразделений. Хотите потерять уровень профессионализма - то Вам сюда. Профессионалы уходят из-за лживых обещаний и отсутствия возможности применить свой опыт и навыки, так как здесь это никому не нужно. Большое внимание предоставляется тому как бы красивее преподнести информацию собственнику, а если получиться, то еще и облить грязью неугодных. Это тупик в карьерной лестнице.…>>
2014-08-26 15:11 Никнейм: Аноним, г. Запорожье
Красивые обещания профессионального роста и развития. Иллюзия высоких стандартов и качества управления.
Большинство рациональных и эффективных предложений применительно к управлению компанией не предоставляется возможности реализовать по причине невысокого уровня знаний и навыков работающего персонала, а также незаинтересованности (а может и непонимания) собственника. Развита культура интриганства и лжи направленной на сохранение существующего низко-эффективного "управленческого болота". Толковые специалисты больше года не задерживаются - уходят от понимания того, что всё декларируемое при приёме не соответствует реальности. Много элементов ситуативного принятия решений собственников под настроение. Совет всем руководителям желающим работать на Богуслаева А.В.: "Хотите работать в организации нацеленной на бизнес и эффективность, то ПРОХОДИТЕ, ИЛИ ДАЖЕ ПРОБЕГАЙТЕ, МИМО ! ! ! ! ! ...Пове…>>
2014-07-24 13:12 Никнейм: Юля, г. Запорожье
Проходила собеседование на одну должность, в итоге, после собеседования с руководителем, предложили другое направление, более интересное. Из плюсов: - комфортный офис - полностью белая з/п, выплачивают без задержек, иногда даже на пару дней раньше, всегда всю сумму;
нет особой возможности для самореализации и поднятия по карьерной лестнице (от специалиста к начальнику отдела или управления - это максимум).
Подписаться



Реклама