На непревзойденном интеллекте зампреда Ляшенко можно сделать хорошую карьеру.Главное для этого ПОНЯТНО (по возможности на базарном диалекте) объяснять что происходит под ее руководством и не грузить рабочими проблемами (все-равно бесполезно). При этом наблюдайте внимательно за ее нижней челюстью - если она опускается и взгляд становится похожим на "как баран на новые ворота" - плохо, не понимает, карьера не удастся. Нужно не умничать и перейти на уровень ленточных червей.

Если зампред продолжительно и тупо не понимает чем руководит, а Вы до уровня ленточного червя не опуститесь - будет усиленно и настойчиво поливать грязью и наушничать на всех доступных уровнях (это умеет делать виртуозно).В этом случае Вы в самом деле бессильны. Идеальный выход в этом случае - если найдут рассказчика, который за хорошую должность и зарплату "наладит работу" , вдолбив зампреду несколько фраз о своей работе, которые она способна повторить. На этом и успокойтесь.

Компания в динамике, но не с таким штатом кадровиков!

Компания "Мотор Гарант" при отборе персонала пытается внедрять новые технологии, но уважаемые этими технологиями нужно еще уметь пользоваться.Люди ожидающие звонка, перезванивают сами по 100 раз и нет чтобы им сказать вы нам не подходите они кормят обещаниями... Расширяйте штат кадровиков, если два человека не в состоянии договорится, кому они звонили и кто должен прийти!

Динамичность, дисциплина, порядок, структурированность работы, живой бизнес, мобильный. Здесь реально предлагают зарплату значительно выше среднестатистической.

Прежде всего, корпорация и корпоративная культура молодая, на стадии развития и не возможно все и сразу. А вот другое дело-насколько компетентные специалисты приходят, на собеседованиях и по резюме одни реально понты и амбиции, не подкрепленные опытом и знанием. Идите стойте у станка за 2, 500 гривен - ведь это круче.

Отсутствуют

Будьте осторожны! Несколько киевских агентств опять ищут работников на Мотор (не путать с Мотор-Сичью). Готовится очередной кидок. Предыдущий состав менеджеров разогнали, не выплатив зарплату за 2-3 месяца.

одно положительное качество есть......туалетная бумага в таулете бесплатно лежит

начальство действительно неадекват! если не жалко своих нервов и времени можете туда устраиваться работать, на собеседовании навешают кучу лапши на уши.....еще и пригрузят всякой ерундой.....и 352 раза спросят как у вас со СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬЮ! сбежал из этого дурдома и слава богу!

нет

1.В.Богуслаев отдал непрофильные активы в управление невменяемому сыну 2.Неадекватность собственника (берет на работу людей не оговаривая задач, а потом просто не плотит заработную плату) 3.Вранье при приеме на работу (ТОП менеджмент берет на работу Лебеденко С.С. (трезвомыслящий партнер), а деньги плотит сынок Богуслаева В. Когда надо рассчитываться - Лебеденко кивает на сынка Богуслаева, а тот - невменяем. 4.Невыплата заработной платы (выплачивают только "белую" - 1700 грн.) "Конверты" или вообще…>>