В целом компания дает возможность работать и проявлять себя, тактически грамотные карьеристы довольно долго сидят на своих местах и мигрируют из отдела в отдел. Для всех остальных эта идиллия будет продолжаться ровно до тех пор, пока твой труд необходим конкретному человеку. Дальше начинается самое интересное..

Печальный конец ждет всех, кто не умеет подстраиваться под смену курса и смену руководства. Еще вчера менеджеры смотрели в рот прежнему директору по продажам, в моде было оценивать ситуацию двумя словами - "вау", и "не вау". Поменьше конкретики, побольше эмоций. И вот уже сегодня смещенный директор за глаза поливается прежними припевалами, все косяки объясняются "наследием Лёши". А с вступлением в должность нового директора в моду вошли цифры, презентации на 1000 слайдов и "умный" молчаливый…>>

1.Молодой и энергичный коллектив (однако многие человеческие ценности им чужды) 2.Зряплата средняя и даже выше рыночной, регулярная 3.Постоянные распродажи собственной продукции по бросовым ценам (хотя после взлета курса и не такая уж бросовая цена стала, эти распродажи обходят стороной всех, кто не сидит на попе в тепленьком офисе, а пашет в полях) 4.Если хорошо умеешь отлизывать, отсасывать, раком частенько стоять, подставлять коллег, то может повезет с карьерой (особенно если сидишь…>>

интересно, сколько знаков вмещает это окно? ! ? Итак, поехали 1. у компании НЕТ стратегии. в смысле вообще, ноль. отсюда постоянные метания и лихорадка, чехарда в топ-менеджменте 2. текущая "горе-стратегия" заключается в следующем: на каждом направлении топы поставили "директоров" с офигенными з/п (разрыв с их линейными подчиненными в разы), дали им тачки крутые (типа Х5 и даже RangeRover особенно отличившимся), и вот эти директора занимаются ИБР и гнобят, а некторые открыто с попустительства…>>

Они есть и это - остатки былой роскоши: 1. белая иностранная компания 2. приятные мелочи: красивый офис, фрукты каждый день, компенсация части фитнеса и т.п. 3. молодая и "красивая" компания. Есть внегласное правило брать на работу молодых и симпатичных. Хотя официально все конечно по Кзоту, но толстую жабу не пригласят, скажут, что уровень английского недостаточен. 4. среди сотрудников проскакивают звезды, хотя с каждым годом таких в потоке рабомассы все меньше. 5. собственно бренды. это…>>

а вот их дофига и основных источников в РФ здесь два: 1. абсолютная импотентность HR, в которой на верхушке сначала Н. Купцова а потом Таня Титова и прочие подружки не могут пресечь со стороны отделов и регионов откровенную деспотичность и невменяемость решений. Кроме того, неспособную разработать простую, линейную и понятную оргструктуру. 2. собственно наследие Димы Иванова: он, в карьерном стремлении два года перевыполнял планы(чтобы засветиться в ЦО) абсолютно бездумно, затаривая дистрибьюторов…>>

Сложно сказать, когда нарушают законодательство!

1)Не оплачивают обеды 2) не оплачивают сотовый телефон и интернет 3) Территории очень большие и рассчитанные на двух мерчей 4) Постоянно придираются к работе не смотря на то, что сами менеджеры территориальные заканчивают работать в 15-16 часа дня! 5)Не оплачивают отпускные 6) Не оформляют в Бакарди Рус на прямую, а используют однодневные конторы! ! ! Так же отправим в прокуратуру письмо для проверки

Потрясающие люди, работающие на позициях специалистов, достаточно молодой коллектив и постоянные праздники и веселье.

Ужаснейшая реструктуризация. Остаются только самые наглые и ужасные люди на больших должностях. Очень грустная ситуация в компании. Сокращаются хороших молодых специалистов, на их места сажают своих знакомы без обьяснения причин и задним числом. Люди на высоких позициях давно мало что делают, пашут молодые специалисты. В этой компании не Менеджеры не любят когдаа специалисты дружат, это не ценится. По непонятным причинам увольняют людей. печально, ценности теряются

Много лозунгов и лохи им верят)))

Все, все закончилось. Начинаются массовые сокращения персонала под лозунгом великого "Конца- концов". Это название реструктуризации Бакарди. Остаются только отъявленные твари и жополизы. Процветают любовницы начальства, получающие директорские позиции. Уходят самые талантливые люди. Например уход Дмитрия Ермакова весьма показателен. 99% сотрудников активно ищут работу, так как в этой организации работать стало невыносимо...

- Известный бренд и много пафоса (если для вас это важно) - Соблюдение ТК РФ - Заранеее планируемый график отпусков, который соблюдается - Выходные дни в соответствии с гос. праздниками - ДМС - Фитнесс - Мобильная связь - Корпоративный Ford - Топливная карта Neste без лимита - Алко подарки по праздникам - Возможность получить хороший опыт работы и прокачать компетенции для дальнейшего пути - В большинстве своем работают отличные люди, среди которых у меня появились новые друзья =) -…>>

- Обстановка в компании меняется в не лучшую сторону. Напряженность, необределенность, конфликты. - Амбициозные планы компании, которые довольно редко позволят Вам заработать квартальный бонус - Итоговая ЗП ниже рынка на аналогичных позициях в иностранных FMCG компаниях - Очень серьезная нагрузка в период высокого сезона. Раньше 21-00 дома не появитесь, на обед может быть успеете. Придется проявлять терпение, быть многозадачным и ожидать всего, чего угодно. Будте готовы, что начнете седеть…>>

Их уже нет

Уважаемые коллеги! Больше нет такой замечательной компании как Бакарди Рус, в которую хотелось попасть и в которой было приятное руководство! Развал полный что в офисе, что на бывшем складе.А про управляющую компанию ДжиЭлПи или ГлобалЛоджистиксПроджектс вообще говорить не стоит ее надо просто обходить стороной.Руководство бакарди клятвенно говорило что в ДжиЭлПи текучки нет! Ну правда если не считать что за 3 месяца ушло 40 сотрудников из 50, причем их вынудили уйти, то текучки точно нет.Все…>>

Вкусный кофеи бананы каждый день

Я работала в хваленой компании Бакарди 2 года. Когда устраивалась на работу в иностранную компанию, ожидала высокий уровень во всем, а оказалось-все как в российских компаниях-некоторые начальники работают по десять лет-ничего не делают, выгораживают своих друзей-бездельников, раздают указания молодым подчиненным, рабочий процесс качественно организовать не могут, тратят впустую много времени и денег. Бухгалтерия-это полный совдеп -сборище ленивых стервозных баб, абсолютно не эффективных. Эйч…>>

Отличный дружный коллектив!

Компания ООО"Бакарди РУС" продала складской персонал ужасной компании "GLP"! руководство этой шарашкиной канторы ХАМЫ и БЫДЛО! к персоналу никакое уважение! переработки не оплачиваются, никаких условий для работы не предоставили! полное нарушение ТК РФ! ЕСЛИ ЭТОТ ОТЗЫВ ЧИТАЮТ РУКОВОДИТЕЛИ БАКАРДИ, пожалуйста, примите меры! МЫ же работаем с вашей продукцией! Если хотите успешные продажи, то примете меры!