Корпоративный транспорт до работы и обратно, бесплатный спорт зал, отличные обеды за 100р и своевременная выплата зп.

Старая компьютерная техника на которой работает только 1 ХР, про 1С и прочие программы для бизнеса не слышали, работают на внутренней разработке к которой не кто не знает как открыть полный доступ так как разработчик уволился 2 года назад. ( мне доступ открывали всем отделом 2, 5 недели).Перед началом работы не важно на какую должность пришел стараются загнать работать на неделю на склад( корпоративная традиция). Летом вентиляция, зимой отопление не работают. Чтобы что продать крупный заказ, нужно…>>

оплата (если премия хорошая), график Как озвучил ген директор - "компании НЕ НУЖНЫ высококвалифицированные специалисты, они поработают и уйдут, а простые...- то что надо"

Профессионализм, бюрократия, кайдзен (уборка мусора по фэншую), ужасная внедрение-реализация новый идей... Как озвучил ген директор - "компании НЕ НУЖНЫ высококвалифицированные специалисты, они поработают и уйдут, а простые...- то что надо"

Понятия не имею.

Очень "порадовало" описание вакансии на популярном интернет ресурсе по поиску работы. К сожалению во время собеседования выяснилось, что ситуация диаметрально противоположная. Первый месяц в качестве "обучения" предлагается подработать у них на производстве. Каким образом это помогает в продвижении продуктов не очень понятно, но это волеизьявление руководства не нам с ним спорить. Также сложилось впечатление что руководители не совсем представляют кого они хотят видеть на данной должности, и приглашают…>>

А мне нравилось там работать. Огромная, стабильная компания. А 100% шоколада не бывает нигде. Везде свои скелеты в шкафу. Проработала 3 года. Уйти пришлось чисто по семейным обстоятельствам. Прекрасный офис в Мытищах, отличная столовая, 50% обеда оплачивают, хотя он и так очень дешевый. Очень неплохая гостиница-общежитие для иногородних сотрудников с очень интеллигентным персоналом. Вообще весь Мытищинский офис - это сплошной порядок во всем, вежливость и интеллигентность. Премии регулярные,…>>

несколько многовато бюрократии - беда почти всех крупных компаний

Белая зарплата, неплохой коллектив, профессионализм большинства сотрудников.

Ужасная компания! ! ! Сегодня ты продаешь, завтра больше в тебе не нуждаются! Может не везде, но в Черноземье точно! Генеральный директор зажранное бестолковое животное, не имеющее здравого рассудка, который видит в сотрудниках "расходный" материал.Может легко оставить без работы по своим "невнятным " причинам, даже не объяснив их сотруднику.И даже несмотря на исключительно положительные показатели работы с клиентами, он может по своему найти недостатки в сотруднике, после чего работает его "гениальная"…>>

1. Хорошая столовая. 50% стоимости от обеда оплачивала компания. 2. Несколько людей в коллективе радовали не только общением, но и своим профессионализмом. 3. Крупная федеральная компания.

1. Не соблюдение ТК РФ 2. "Выживание" сотрудников из компании по средствам сокращения рабочих прощадей, отствия выплат премий и "навешивания" задач. 3. Руководитель не воспринимает факты и доводы для улучшения работы. Люди увольнялись, новые не приходили, соответсвенно, задачи просто свешивались на сотрудников, которые работали. И все выполняли всё кроме своих основных функций. 4. Обучение персонала не проводилось. Кандидаты, которых принимали на работу не соответсвовали уровню компании.…>>

Хорошее обучение, отличная школа, хороший коллектив, стабильность и уверенность в завтрашнем дне.

Долгий рост, туманная система мотивации с огромным количеством штрафов, низкая планка зп, много зашито в премию, которая сильно зависит от сезонности рынка.