Ужасная компания!!!Сегодня ты продаешь,завтра больше в тебе не нуждаются!Может не везде,но в Черноземье точно!Генеральный директор зажранное бестолковое животное,не имеющее здравого рассудка,который видит в сотрудниках "расходный" материал.Может легко оставить без работы по своим "невнятным " причинам,даже не объяснив их сотруднику.И даже несмотря на исключительно положительные показатели работы с клиентами,он может по своему найти недостатки в сотруднике,после чего работает его "гениальная" схема "умного" руководителя: заявление по собственному желанию вежливо попросит написать отдел кадров.(как ни странно,тебя даже не пустят к нему подписать обходной лист,т.к. его "смелость" проявляется только при всех сотрудниках,а не один на один!типичный трусливый гнус.) Любит,когда ему вылизывают зад,а кто не из таких,или имеет более здравый подход и правильную точку зрения,рано или поздно изподтишка - "давай, до свидания!"))Остальной коллектив в общем неплохой,дружный.Хотя,взаимоотношения некоторых отделов могут позиционироваться четкой субординацией,где иногда срабатывает "закон курятника": каждый пытается клюнуть ближнего,и насрать на нижнего".проявляется это в основном на отчетах перед "господином ген.директором"))со стороны смотрится довольно забавно,но работать особо не мешает.В заключении,хотелось бы вспомнить одну хорошую поговорку,которая прекрасно подходит сюда:"рыба гниет с головы..."Прежде,чем идти сюда работать,подумайте о завтрашнем дне,ведь белая зарплата - это еще не признак стабильности и уверенности в завтрашнем дне!

по поводу зп- оклад стабильный, премия- правильно, влияет от сезона. чтобы ее не платили после исп. срока - большая редкость. если не платят 15 месяцев- значит скоро уволят))) хотя почему это не сделали раньше.
руководство везде разное. где-то опытные руководители, которые правильно раздают команды, а сами не знают как зайти в электронную торговлю, другие-это фанаты из бывших выездных, попавших в кадровый резерв.
последнее время ситуация не утешительная... премия ниже. По поводу текучки-она здесь должна быть, по другому никак, но она может быть и на некоторых филиалах так и есть намного ниже, если руководство проводит серьезный отбор, показывает всю значимость работы и быстро меняет на другого в испытательный срок, если сотрудник не врубается. некоторые руководители держат пофигистов по 1-3 года. Что из этого может получиться- недовольство клиентов. их необеспеченность и тд-это след неправильной работы сотрудников разных отделов, которые не взяли пронозы, забыли заказать, сегодня не привезли, пересортили или недоложили. Хотя клиенты тоже есть избалованные, которые мало чего понимают в фурнитуре, и не хотят развиваться, обучаться и тд.

мне премию вобще не дают хоть и работаю уже 15 месяцев директор чтото мутит,тока машины миняет вот купил новый форд с нашей премии.

компания в общем нормальная. Заскок по "Кайдзену" надеюсь переживет, а то иногда кажется, что основная деятельность, торговля, у компании уходит на второй план.