Работал в офисе, хороший коллектив, зп практически без задержек, развитие для молодых работников-опыт работы (в городе трудно такое найти), вахта, хорошо готовят, мало стрессовых ситуаций.Много положительных эмоций и некоторая стабильность при условии оставаясь на плаву.

Начальство иногда переходит на дедовщину, замешана в недобрых делах-засчет этого частые сокращения, массовые сокращения заводских работников и офисного планктона, начальство ведет себя не корректно по отношению отпуска, больничного. Основные сокращения ведутся через систему отпуска без содержания. В данное время, компания очень сильно экономит на штате работников.

Свершилось! ! ! ! ! ! ! ! ! ! Переполовинили офисный планктон! ! ! ! Давно пора было. Сидят, жируют в тепле и уюте, зарплату свою получают за счет рабочих. На одного рабочего- 1 бухгалтер и начальник. Ниче не производят и не представляют из себя, а понту...... Вся власть рабочим! ! ! !

работа временная: 2 месяца пашем, 1 стоим, 3 месяца пашем, 2 стоим. Че сразу не говорить, что временно? Хрен бы кто пошел

нет

Публикую свой отзыв, прежде всего для иногородних, местные все знают, что такое ЮНК, их туда уже никого не загонишь. Уважаемые соискатели не прельщайтесь зарплатными обещаниями, потому как их ни кто сдерживать не собирается изначально. Вашу з/п «откорректируют» штрафами до минимума, а когда вы устанете от местного идиотизма, хамства, постоянных необоснованных придирок и захотите уволиться, то это окажется не очень просто. Если вы хороший специалист, то вам как при крепостном праве в увольнении…>>

Положительного нет ничего!

Всё плохо! Ужасное отношение к сотрудникам, обман по з/п, нет перспективы, "президент" - строитель воздушных замков и как руководитель -хамло и бездарность в экономике, ничего не понимает в производстве и машиностроении!

отличная площадка для подготовки специалистов , научившись люди уходят в другие более благополучные организации

отношение к персоналу, штрафы,

1.Хорошее место наработки стажа для студентов. 2. Совершенное удовольствие при увольнении.

1. Отношение руководства к рабочему коллективу как у англичан к африканцам времен колонизации (т.е. ты бесправное существо, которое должно приносить "дяде" деньги, а о твоей личной жизни не может быть и речи). 2. Политика руководства направлена на сплошную порку. Пряников от ниж не дождешься. 3. Безграмотность руководящего состава. 4. "Бешенная текучка". Люди не успевают ни набрать опыта, ни передать следующему. Специалисты не ценятся. Но чем ты "тупее", тем выше можешь оказаться, если с…>>

Каму как, а стартовая пол площадка ого-го. Перспективы профессионального роста. Индивидуальный подход. Шикарная столовая, удобные комфортабельные автобусы, доставляющие работников под двери предприятия. Увлекательные командировки на корпоративном транспорте в экологически чистые поселения Родины. Просторное патио на заднем дворе офиса, где в тени акаций и каштанов можно насладиться сигареткой во время перекура или обеденного перерыва.

Придраться можно ко всему, ходят грязные слухи о культе личности президента. Так это как посмотреть. Да, громко объясняет, да излагает мысли на доступном языке, минус ли это?

Крупная компания, около 2000 рабочих мест. Хорошая школа выживания, после ЮНК - вы в броне!

Зарплата выплачивается белая+серая, при увольнении о серой забывают. Огромная текучка кадров, бывают случаи: выгоняют целыми отделами! Личность самого ген. директора (прошу прощения, он себя президентом называет) мягко сказать неадекватная: постоянная нецензурная лексика в адрес сотрудников является нормой, зачастую появление на работе "президента" под "мухой". Полно все возможных регламентов, но они не работают. Доносы среди сотрудников приветствуются, как вывод постоянные штрафные санкции…>>