Сомнения закрались сразу, быстро стало ясно, что в таком офисе работают маргиналы, решил проверить вдруг ошибся, нет чуйка не подвела.Ребята сразу скажу не тратьте время, обольют грязью только.

Прислали мне приглашение для визита в отдел кадров"Леди и Джентелмен" по адресу м.Южная на ул.Днапропетровская.Собирались обсудить вакансию "Старший продавец" поскольку на трёх бывших моих работах , это была моя должность.В обьявлении висит заработная плата от 40 сразу скажу это ложь.В общем поехал, приезжаю, встречает девушка, каморка 20×20 и сидят в ней "специалисты"по персоналу, дают мне анкету, я заполнил.Пригласили на само интервью и тут я узнал такой вакансии вообще нет, далее мне говорят, что…>>

Нет, так как там не работала

Сделали отклик на сайте, я перезвонила уточнить по поводу собеседования. Взяла трубку женщина с отдела по подбору персонала. У меня сложилось впечатление что она с утра г...на сожрала, с таким голосом, что естественно работать мне там не захотелось. Прошу обратить руководство на сотрудников по подбору персонала, так к вам никто работать не пойдёт.

Официальная ЗП

Зп зависит от выполнения плана , гораздо лучше был бы расчет по личным продажам( кто то продает а кто то выезжает за счет других) Раньше мы хоть как то помогали друг другу между магазинами при закрытии планов , продавали по товарным чекам одни - отдавали выручку другим. в каком то городе наказали за это , теперь мы тоже не можем выручать друг друга. А как быть если планы не реальные.? ? ? ?

Компания хорошая! Менеджер Анна Шило очень хороший человек, она действительно проффесионал в своей сфере! С ней очень приятно рабтать как с начальником! Зп стабильная что больше всего радует плюс новая матевация вообще шикарная! ! ! Работаю и хочу работать в этой компании! ! !

Нет

1) Официальное трудоустройство 2) Скидка 65% 3) Стабильная з\п 4) Карьерный рост Коллектив - вещь важная, решающая при работе в LC - попал к адекватному админу\менеджеру, значит и остальное переживешь. Мне повезло, у меня нормальные коллеги, как и вышестоящее начальство. Конечно, в женском коллективе есть свои очевидные минусы, но с ними можно справиться, если люди хорошие попались. Магазины LC делятся на категории - супервип, вип, 1 - 3 категории. В последний идти не стоит - выручки…>>

АКТИВНЫЕ ПРОДАЖИ, Серьезно, в этом месте покупатели - твое все. Переработки. Да, они оплачиваются. Но из-за постоянной нехватки кадров работаешь 3\1. Низкое качество товара, но высокие цены - хотя с покупателями опять же идешь на компромисс, брак можно поменять. С коллективом как повезет. Ответственность кассиров. В принципе, справляешься, но если вдруг когда-нибудь.... Тяжелая работа, но где сейчас легко.

Официальное трудоустройство.

Компания LC отстой.. в карьерном росте и развитии можно поставить крест - LC это шаг назад. Годюшник.. им еще для комплектности не хватает деревянных счет=)))

З/П

Перегаром несет в видеоконтроле. Жирного на букву "А" гнать в шею надо из компании.

Зарплату перечисляют вовремя.

По пунктам: 1. Низкая зарплата. оклад 17500.Максимальный доход, при работе в поте лица 28000 2. График работы. В связи с нехваткой сотрудников, приходится перерабатывать.3 дня, один выходной и вновь 3 рабочих ... 3. Карьерный рост. его нет)) максимум вы можете из продавца-консультанта стать продавцом-кассиром.Администраторы работают там по 5-8 лет. Место свое отдавать не хотят )))) 4. Условия труда. 12-ти часовой рабочий день.Сидеть, разговаривать, облокачиваться при покупателях нельзя.(Скотские…>>

нет

туда нужны марионетки, а не люди не взяли на работу из-за того, что не смогут отпускать за 10 мин.до закрытия отношение к людям отвратное в туалет 4 раза за 12 часов работы ужас з\п мизерная управляющая сразу всем недовольна

Чистый, теплый, уютный зал; возможность спокойно пообедать

После собеседования пришла на первый стажировочный день. Сразу же заставили подписать договор о коллективной материальной ответственности, что полностью противоречит ТК: ведь стажер еще не принят на должность, какая ответственность! В буклете вакансий значится три позиции: администратор, прод-консультант и прод-кассир. Так вот в магазине кассира нет. Клиентов рассчитывает КАЖДЫЙ сотрудник, это - второе нарушение, т.к. на кассира учат специально, а за кассу ответственность особая и отдельная.…>>