Нет

Нужно постоянно трест со и бояться что тайный покупатель придёт, а он в итоге приходит и пишет анкету хуже чем есть на смом деле и всё тю тю премию никто не получит, и по загривку будут давать если сотрудник новый, мытьё стеллажей, выкладка, обслуживание на кассе, консультация клиентов и тадам уровень зп- 20000 руб! ! !

Ничего

Целая кипа стандартов от которых зависит твоя и всего магазина премия, если не так об лудишь тайного покупателя, план ставят так что он выполняется в лучшем случае 6 месяцев, заработная плата оставляет желать лучшего учесть что в зале 2 человека, поток людей и товара на пол миллиона, вот и думай за что хвататься, директор сидит в кабинете хотя в других магазинах директор помогал в зале своим сотрудникам из за того что это не реально и обслужил. И расставить и выставить, самое интересное что…>>

Хороший коллектив до прихода, крыс

Магазин на 97% состоит из китайского товара, 3 процента это Франция, Германия, Индонезия, Италия, а теперь представьте всего-3 процента. Зомбируют на тренингах о качестве да о цене, а наделе сплошняковый Китай, на 3 стеллажа одна позиция не Китай. Но все продавцы будут рассказывать про древний английский бренд, но на деле иногда бывало в день по 10! ! ! Возвратов некачественного товара, где звука нет, где детали, где заводской брак и попросту скол и приходилось врать людям впервые возвращают,…>>

зарплату платят вовремя , если план сделан премия хорошая.

Экзамены, и цифры, по конверсии, плану, долбешь.....

нету

Обман начинается с собеседования !

----

Обо всём по порядку расскажу: 1) мотивация-её в магазинах попросту нет, в связи с тем что придумывается целый ряд фантастически убогих уловок( разные системы премирования в магазинах, конкурсы где нет победителей). 2) аттестация- помогает она разве что Светлане Ивановне Дягтерёвой держаться на рабочем месте, всем занижают показатели эффективности, а тесты такие что я не все директора знают их. 3) цель- цель компании унижаться за копейки перед каждым покупателем, продавцам, администраторам, директорам.…>>

Все бред сивой кобылы! Читаю отзывы и волосы дыбом встают.Вам наверное сравнивать не с чем. По отзывам складывается впечатление, что это ваше первое рабочее место. До ELC я работала в нескольких компаниях которые занимаются продажами, могу вам с уверенностью сказать, что на продавцов там вообще внимания ни кто не обращает, ни во что не ставят. Тренинги проводят везде, за огромные деньги нанимают тренинг-менеджеров, но проходят скучно. А эта компания мне очень нравится отношением к персоналу.…>>

---

Нет

Обманывают с отпусками, с начислениями путаница начнётся с самого начала работы, аттестации которые фикция, зато перестановки и инвентаризация вообще с ног валит ... Подработки оплачивают спустя 2 месяца когда люди уже непомнят сколько часов у них, будете заниматься изо дня в день самообманом

скидка 20% но на такую зп! ?

Было много всего за год работы в компании, но самое интересное это внушение всем что всё начальство надо бояться и трепещать. расскажу пару забавных историй: В магазине обучали меня кое как и то администраторы директора на работе толком и не было одно название, требуют целую кучу дел переделать а зарплата ниже всех рядом соседних магазинов, директриса очень много удевлялась почему я незнаю то да сё, на моё возражение вы меня этому не обучали, мне ответили это нужно знать каждому сотруднику! ?…>>

их не стало

Я сотрудник этой компании и работаю в ней давно, работала когда еще магазин на Кутузовской был один из ведущих, большой не то что сейчас, когда у власти была еще Хичинова, когда Хатулева работала администратором, потом директором то в одном магазине то в другом, объезжала с чек листом по магазина, строилась при Погостиной, а сама за ее спиной говорила, вот если бы не я то кто бы ей ж--у прикроет. короче все повидала, , , Но тот бардак который сейчас творится в магазинах не описать. Продавцов…>>