2015-12-15 19:07
Петро, г.
Черновцы
Серед позитивних сторін можу лише сказати дякую за годинник кращого працівника. Робота примітивна і монотонна, хоча кожен працівник вважає, що без нього магазин/відділ розвалиться. Сюди вартую влаштовуватися, якщо вже набридло жити, і хочеться відчути себе на самому низу. Ну і дізнатися багато нюансів в роботі магазину.
Невідомо по якому принципу набирають керуючих, адже вони думають примітивно(можу сказати лише про магазин де я працював). В першу чергу показники? так тоді навіщо бути маріонеткою в начальника охорони. Набирають людей по оголошенню тому, що ті часто звільняються. ЗП...мовчу. Мені дуже прикро, що магазин має таку марку, в першу чергу все вирішує людина, а далі...
2015-04-03 01:40
ВоронаГд, г.
Черновцы
Можливість вплинути на свого завідуючого відділу у прийнятті рішень, щодо графіку і Кту....
Я думаю найважчим питанням залишається з/п, а точніше її кількість для низьких посад Сільпо. Тобто несправедливим є те, що тут не зрозуміло по яким причинам визначають розмір зарплати по рівним рангам посад. Невідомо чому на пекарні мають більше зарплату, а ніж касі, про завідуючого пекарні взагалі потрібно мовчати, бо не думаю що вони вам будуть радісно розповідати про свою з/п, так як на цій посаді (завідувач пекарні)
з/п більше ніж у адміністраторів. А у простих пекарів приблизно рівна,…
>>
2014-08-02 02:52
Иван, г.
Черновцы
Положительные отзывы, это социальный пакет, какой бы он не был. Отпуск дают, когда есть возможность у отдела, это опять же зависит от зав отдела....
Но реально здесь только радует коллектив (которые постоянно ноют что у них малая з\п, при этом они находятся на самом легком отделе, ну а так с ними весело, жаль что они увольняются...
Работаю на овощном, думаю что легче работать разве что на кассе. В ночные смены магазин экономит на продавцах и нас заставляют бегать на 2 соседних отдела(ведь мы группа "свежих продуктов"). Кроме этого нужно еще успеть забыть зал, сделать списание, переоценка, и при этом выжить, ведь работа физически не легкая. Отношение руководства 50 на 50, но они ничего не могут или не хотят делать с з\п за полтора года пока не поднимали зарплату.
Работникам наплевать на магазин, ну а руководству наплевать…
>>
Подписаться