Никнейм: ВоронаГд (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Апрель 2013
Дата увольнения: Февраль 2015

Можливість вплинути на свого завідуючого відділу у прийнятті рішень, щодо графіку і Кту....

Я думаю найважчим питанням залишається з/п, а точніше її кількість для низьких посад Сільпо. Тобто несправедливим є те, що тут не зрозуміло по яким причинам визначають розмір зарплати по рівним рангам посад. Невідомо чому на пекарні мають більше зарплату, а ніж касі, про завідуючого пекарні взагалі потрібно мовчати, бо не думаю що вони вам будуть радісно розповідати про свою з/п, так як на цій посаді (завідувач пекарні)
з/п більше ніж у адміністраторів. А у простих пекарів приблизно рівна, як у звичайного завідуючого відділу "свіжих продуктів", або "стелажної торгівлі". Як працюючи в цехи, при цьому маючи специфічний, монотоний фронт роботи отримувати більше а ніж людина, що працює напряму з грошовими коштами, в разі якоїсь помилки відраховуючи свої гроші.
Ну це ж абсурд....
Керуючий, це взагалі окрема людина, яка має можливість вплинути на багато фактів, але...
Такого керуючого ще не бачила ця мережа, ніби людина з в.о і доволі адекватним сприйняттям на події, але не все так просто, коли показники магазину падають в прірву. Замість того. щоб якось налагодити ситуацію з таким стрімким потоком працівників, керуючий з начальником охорони проганяють всіх, хто хоть трохи "накосячить, або не подобається як працівник"...Їх же принцип: нехай відділ кадрів набирає нових працівників. Але як правило більшість таких новий людей після місяця тут побаченого звільняються, ну і правильно роблять.... продовження пізніше

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании