нет

одни мудаки и гандоны, рабочий класс поймет меня, начальники гнусы, бабла нет ни капли и задерживают постоянно, карьерный рост- забудь, это не для сельмаша

Прекрасный коллектив. Бурно развивается. Умный и профессиональный руководитель - Прытков Игорь Валерьевич. Который выстроил отличную систему анализа и контроля. Оптимизировал работу компании. Много у него научилась.

Отсутствуют

Положительная сторона данного завода для рабочих людей-это единственная, предоставление полного соц. пакета

Отрицательных, как ни странно, очень много. Премию, обещанную в 100% размере, платят лишь только 44%. Т.е. среднестатистическая з/п рабочего составляет 13000! ! ! Не разрешают работать в 2 смены, опасаются, что человек многовато за свой труд получит, руководство не считает рабочий класс за людей, что очень огорчает...

новый завод, карьерный рост, школа жизни, нормальная зарплата при достижении конкретных результатов

работа не для слабонервных, далеко ездить в масловку из северного района

нет

завод норма но вот зарплата 0. некогда не знаеш сколько заплатят. и главное когда тянут кота. то денег нет то документы не готовы.задержки большие.

Зарплата белая

Про коллектив не знаю.А руководители полное мурло каких мало.Текучка жесть.ВОРЫ мульенами.И друг друга подставляют.Перспективы в компании есть-только 50 % времени рабочего надо тратить на вылизывание жеп.Наебаловка в зарплате.Директоров в компании лишних 20 быдло-свиней.

Крупное стабильное предприятие Тенденции на постоянное развитие - строительство нового современного завода. Профессиональный дружный коллектив Белая зарплата без задержек Программы обучения за счет предприятия Возможность карьерного роста

Ярко выраженное межсезонье. В несезона премии минимальные. (но это часто встречается и в дркгих отраслях)

Работаю в «Воронежсельмаш» больше года. Практически, никаких серьёзных замечаний нет. Приличное и добросовестное предприятие. Грамотные специалисты. Доброжелательны. Зарплаты белые и соц. пакет есть.Короче говоря, плюсов много. За ними какие-то мелкие неприятности незаметны - они в любой работе есть, и никуда от них не денешься.

Единственно, что хотелось бы улучшить, так это систему мотивации персонала.

Начальник отдела персонала откровенное хамло, без преувеличений. Непонятно где подготовку проходила. Явно проблемы не только с психологией, как прикладной наукой, но и с элементарным воспитанием. Руководитель строительной площадки очень близок к абсолютном нулю. Единственная заслуга (за что держат) правильно и вовремя подшестерить. Точно не технарь, не руководитель и не строитель. До сих пор к сожалению не могу понять по какой специальности у него диплом куплен. Что самое поразительное, так это…>>

Если начинаете работать(хотя очень вряд ли, что Вас возьмут) - хорошая школа

Такой текучки (в основном среди менеджеров) не видел нигде, да и не мудрено: на…балово там поставлено на поток. Вот 3 основных момента(трудился менеджером): 1) Рабочий день будет с 07.50 до 18.50(! ). Пох, что у Вас в договоре, есть регламент 2) Испытательный срок не месяц, как говорят всем, а 2-3, само сабой зарплатная часть в это время - копендосы 3) Об…балово с премиальной частью(из-за этого многие и терпят этот ад). Тут долго расписывать не буду, просто внимательно все 10 раз прочтите,…>>