пригласили на собеседование, после первого этапа проводили сразу на собеседование с руководителем. Работа заключалась в продажах, зп сдельная + премия. потом было обучение, и вышел на работу продать реально, в общем за месяц получал около 100тыс. работал 3 месяца.

зп 1 раз в месяц. хотя я раньше работал в ип, и получал по копейкам 4 раза в месяц, поэтому уж лучше 1 раз получить норм сумму Плюс в том , что коллектив классный, и ребята и те кто обучал, достаточно молодой состав ушел потому что предложили другую работу больше по душе

Огромная мотивация работать! Огненный коллектив и начальство! За время работы в компании я из выпускника университете превратилась в настоящего продажника! Получила такой багаж знаний, что на всю жизнь хватит

Долго выдают зп, потому что пересчитывают по нескольку раз

Я работала в Ф5, компания известная, клиентов много - план делаем часто , зарплата хорошая) Мне очень повезло с коллективом, все относятся ответственно к своей работе, поэтому премии часто. Огромное спасибо топ-менеджерам, всегда поддержат и научат новому. Я пришла работать после института, учили меня с нуля, и теперь я очень хорошо разбираюсь в продажах. Эту компанию рекомендую.

Для себя не нашла минусов никаких.

Пригласили на должность проектного менеджера. Работа заключается в том, чтобы быть посредником между клиентом и отделом упаковки. Требовалась стрессоустойчивость, способность работать многозадачно. Долго разговаривали с рекрутером, важно все - образование, опыт, способность реагировать в стрессовых ситуациях. Мне понравилось, интересной обещала быть работа. Жаль, что не подошел им по какой-то причине.

Не позвали работать, перезвонили и сказали, что я им не подошел. Очень жаль.

Отличный коллектив, слаженная работа. Достойная зарплата, премии за выполнение плана. Разыгрывают, например, поездку на море. Хорошая школа для дальнейшей карьеры.

Строгий руководитель.

Корпоративная культура, грамотное планиррвание, нацеленность на результат - хочешь денег - работай, не будешь работать - не будет денег. Много разных способов для получения бонусов. Продуманная мотивация.

Не работаешь - не имеешь денег. Не подойдет тем, кто привык получать оклад.

Грамотное управление, порядок во всем, строгий учет. Многим такое не нравится, но по мне так это идеальная модель управления.

Много отчетов, слишком много. И много контроля.

Из плюсов не стоит потолка зароботка, есть возможность карьерного роста как горизонтально так и вертикально , возможность заработать без потолка, главное не лениться и ишачить и будет тебе море бабла! ) и не только т.к. сотрудников ОП мотивирую по всякому- это и отправка в отпуск в теплые страны и мшина раз в 2 года разыгрывается , айфон последней модели каждый месяц при выполнении определенного плана . Коллектив состоит из сильных личностей, которые стремятся к результату любыми средствам…>>

Не побездельничаешь. Есть тайминги и kpi. Строго с дисциплиной , но это по мне так хорошо только . Слабаков долго не держат