развозка от м. Московская почасам, приехал автобус, который везет наОбойную фабрику вселоБ. Верево.

Пришло приглашение насайтеНН вмае 2018 года. Звонил рекрутер, тогда еще яработала вдругой компании иискала работу перманентно, выслушала предложение. Показалось странным, что так уговаривали придти насобеседование, дважды встречу переносили, витоге япередумала увольняться, натот период предложение стало неактуальным. Ночерез полгода всеже решила расстаться скомпанией ивышла нарынок. Обновила резюме. Итутже приходит отклик откомпании Мастертекс, оказалось, это компания входит вхолдинг тогоже…>>

Только белая ЗП

Имейте ввиду, что пробный день неоплачивают! Если будите получать больше чем прописано втрудовом договоре -- надбавки вкачестве премий (КТУ поихнему), когда будите увольняться пособственному, насчитают поголому окладу иникопейки больше. Позакону всё правильно, непридраться, апофакту кинули как вдевяностых. Солидная контора, всё побелому, аведут себя как , особенно это касается высшего звена управленцев, начиная сотдела персонала (ихтам три, одна другой краше), заканчивая начальниками…>>

Стабильная компания, хорошая з/п, обеды, развозка, спецформа. Все, что МегаТекс предлагают в вакансиях, реально, если у Вас стальные нервы.

Работа тяжела не физически, а морально. Без транквилизаторов не обойтись. Постоянное напряжение. Никогда не знаешь, откуда выстрелит, а "оно" выстрелит, чаще по-настроению. 24/7 в Вотсапе, никакой личной жизни. Закрепиться на месте - значит войти в милость начальству. Не вошёл - уберут. Добиться успеха - значит быть хамелеоном.

Их не нашлось

Так же как и все обратила внимание на интересующую себя вакансию, откликнулась, пригласили на собеседование. Первое впечатление было довольно положительным. Приятная девушка рассказала про историю организации, становление и ее направления. После пригласила начальника отдела с сотрудником для разговора со мной. Все прошло хорошо и уже через пару дней я пришла на собеседование к главному из главных начальников. И вот, меня приняли на работу с неплохой заработной платой. И началось.. кружку на стол…>>

нет

Самые дебильные корпоративные правила, которые видела в жизни: когда входит господин (их два всего), нужно бросить ВСЕ дела, клиентов, заказы, неважно, и встать по стойке! Далее, штрафы за ненадетые бейджи, если вдруг еда или вода на столе - тоже. Обед только в определенное время, в убогой соседской столовке, куда идти по трущобам, прощайтесь сразу со своими новыми туфельками; в офисе микроволновки и даже чайника нет. У директоров и приближенных к ним и пенсии особ тоже мания величия,…>>

Могу сказать, что на первом собеседовании рассказывают сразу о деятельности и о стратегических планах собственников с некоторыми характеристиками личности (что является плюсом), но в разговоре не прозвучало ни единого преимущества для соискателя, мотивирующего и вызывающего интерес к работе именно в этой компании.

Второе собеседование было с собственником бизнеса, человеком напрямую заинтересованном в профессионализме кандидатуры, но за час общения - не дал сказать ни слова, любая фраза, произнесенная мной - тут же была отвергнута в априоре, говорил Дмитрий Александрович за меня, но не про меня :) Просили подготовить портфолио проектов - я, как человек добросовестный, подготовилась к встрече - потраченное время, презентация не понадобилась, об этом даже не вспомнили. Собеседование прошло в формате…>>

Не увидел. Отожмут все соки и выбросят.

4 этапа собеседования начиная со службы безопасности до учредителя. Последний уровень собеседования с учредителем. Монстр он еще тот! Цепляет за все струны ваших слабостей. Собеседование на грани стресса.

Пожалуй никаких. Зазывают хорошей зп...

Пригласила меня на собеседование менеджер по персоналу - Дарья. Я прождала 1, 5 часа в переговорной. Собеседование проходило в агрессивной форме, речь и тон менеджера по персоналу оставляет желать лучшего. Очень неприятное впечатление осталось. После… позвонив для получения обратной связи - Дарья вообще нагрубила и кинула трубку, так и не дав даже сказать "досвидания" (сама она не утруждала себя вежливостью)… Думаю, если директор компании держит таких менеджеров по персоналу, слушает их мнение…>>

нет

со слов девушки HR, которая проводила собеседование, уровень з/п зависит от того какое примет решение один из главных учредителей, т.е. нормальной кадровой политики нет, торгуешься как на базаре, на сколько договоришься столько и получишь. Впечатления в целом остались не самые лучшие, не уютно как то себя чувствуешь в офисе, не возникает чувство комфорта и что да, хочу здесь работать

Понравилась девушка, предполагаемый руководитель

Я была на собеседовании около 3х лет назад на должность Экономиста, тогда з-п была 35 000, Собеседовала меня, сразу после кадров, мой предполагаемый руководитель - девушка около 30 лет, очень энергичная, спрашивала и рассказывала все по делу. Я помню обязанности мне показались не ахти (вариться среди менеджеров, слышать что они кому предлагают, мониторить цены), а вот руководитель очень понравилась. Я тогда устроилась в другую компанию, т.к. там была больше зарплата. С тех пор когда просматриваю…>>