Сфера деятельности:  Торговля
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Запорожье, Москва
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  50
Описание деятельности:  третій найбільший банк в Украiні, фінансовий супермаркет, який пропонує клієнтам сучасний банківський сервіс на рівні передових європейських стандартів

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « АКІБ УкрСиббанк »Всего отзывов: 9

Фильтр по региону: Все Запорожье Москва



2017-05-19 00:00 Автор: пфк, г. Киев
своевременная ЗП, страховка
Нагрузка большая, один сотрудник работает за двоих за одну ставку, переработки постоянные и не оплачиваются. ЗП маленькие, приходит на работу специалист после вуза и получает минималку 3 200 грн, а если у него есть опыт работы, то получать он будет на 350 грн больше. Отношение руководства к подчиненным ожидает лучшего. А если вы захотите своими силами без блата построить карьеру в банке, то для это вам понадобиться лет 15 работать на рядовой должности с маленькой ЗП.…>>
2017-02-27 00:00 Автор: Фк, г. Запорожье
Их нет
Руководство просто мрак, за людей никого не считают, отрицательное впечатление отправлено работы в этом банке. Бальная система придумана не адекватными людьми, мутки такие в отделениях что я такого нигде и никогда больше не видела, ради выполнения планов идут на такие нарушения что просто мрак...
2010-02-15 22:00 Автор: Аноним, г. Москва
Після коментарію шановного Jean-Francois Varlet додати нема що - все і так ясно: "... и не вые... иначе импортируем пару транспортников алжирцев..." Відношення до підлеглих на найнижчому рівні. P.S. Як надумаєте найняти алжирців, то відразу у французькі відділення, там вони корисніші будуть(самі ж говорите, що тут французької не знають).
2010-01-10 22:00 Автор: Аноним, г. Москва
Всем желающим получить консультацию по возникающим вопросам отностительно незаконной деятельности Укрсиббанка прошу писать на почту ukrsibbankanet@rambler.ru. Вопросы принимаються исключительно по деятельности ПАО "УкрСиббанк", продукты различного рода, но предпочтение отдается все же кредитованию. О себе: два высших образования (первое юридическое (с отличием), второе экономическое), стаж работы в УкрСиббанке на должности начальника отделения категории "В" 1, 5 года, общий стаж работы в банковской сфере на разных должностях 3 года. Знаю полный спектр вопросов по всем сферам продуктов юридических и физических лиц, знаю ПАО "УкрСиббанк" изнутри и все его слабые стороны. Консультации производятся бесплатно, развернутый ответ с сылками на действующее законодательство предоставляется по возможности…>>
2009-12-25 22:00 Автор: Аноним, г. Москва
Если на вопрос о миссии компании следует ответ: «Чтобы приносить прибыль акционерам», то персонал в этой компании будет подобен автоматам, выполняющим свою функцию с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед и не более того, что усугубляется полным отсутствием мотивации рядового персонала. Внутреннее желание работать с полной отдачей в любом человеке нужно воспитать, заразив его атмосферой партнерства и сопричастности к производству нужного клиентам продукта или услуги, апеллируя к его компетентности и доверяя ему ответственную работу, предоставив ему достаточно полномочий для решения стоящих задач и необходимые ресурсы, взамен давая ЗП, позволяющую как минимум удовлетворять его и его семьи базовые потребности. Наиболее мотивирован новый персонал (стараются хорошо зарекомендовать себя, влиться…>>
2009-12-23 22:00 Автор: Аноним, г. Москва
Дорогие камрады, мы все живем в жестоком капиталистическом мире. Кто владеет факторами производства, тот и хозяин положения. Как и в любой компании, имеющей целью получение прибыли, а не благотворительность, отношение к персоналу в нашем украинском филиале соответствующее - фактор производства, рабсила. Глупо ожидать, что неуникального специалиста низкой квалификации и образовательного уровня без языка будут особенно ценить, когда таких на рынке в изобилии. В остальном все как и везде: руководство (особенно экспаты) не бедствуют, остальные выживают на белую ЗП по курсу 5.05, которую, впрочем, платят без задержек. Модель рыночная - платят столько за сколько люди в этом регионе готовы работать, а т.к. зарплатные ожидания в свете кризиса снизились, то этим успешно пользуются, надеясь,…>>
2009-02-10 22:00 Автор: Аноним, г. Москва
Реальная история: я отработал испытательный срок, после его истечения даже не мой прямой начальник, а начальник начальника говорит: ты мне не нравишься, должен уволиться. Я в ответ: хорошо, давайте договариваться как мы расстанемся, договорились о встрече на следующий день. Встречи не произошло, через 2 дня дали выговор за чтение новостей в инете, вызвали в службу безопасности, начали готовить второй за опоздания (грешен, кто на 5 минут иногда не опаздывает). Я от греха подальше передним числом (дали еще месяц поработать, благодетели) написал "по соглашению сторон". Потом уже от прямого начальника узнал, что такие ситуации далеко не единичны, что это "отработанный механизм", а лично моей работой он доволен. Так что, господа, делайте выводы - если у вас есть стабильная работа,…>>
2009-01-29 22:00 Автор: Аноним, г. Москва
Отличный офис, прекрасно оснащенное рабочее место.Неплохая и своевременная зарплата. Можете идти и работать там спокойно, если вы в чьей-то команде или имеете мощную "крышу". Ваши профессионализм и лояльность - самые последние в ряду требуемых качеств. Теперь по отрицательному. Полный произвол руководства. Размещение "заказа" на неугодного в службе персонала, безопасности и т.д. по одному телефонному звонку руководителя. Полная непрозрачность в отношениях - одному ты нравишься и он говорит "что ты ему подходишь, но перед вышестоящим он тебя защищать не будет". Тотальный шпионаж.…>>
2008-12-12 22:00 Автор: Аноним, г. Москва
Используют за минимум денег. Сотрудник низкокыалифицированые. Нет системности. Нет субординации. Обучение- вообще не предвидено! . Хуже работодателя еще не встречала! !



Реклама