Никнейм: Провідний фахівець (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Банк одна большая бюрократичная машина, зачастую работающая не только против клиента, но и против собственных сотрудников. Чтобы пробиться в пул талантов и получить позицию старшего менеджера откровенно говорят, согласно процедуры отработай - 2 года, ну и что ты обладаешь всеми навыками, мы лучше возьмём человека из вне. Зарплаты договорные - кто на что сторгуется, но пересмотр - 1 раз в год +-1т грн. На годовой бонус расчитывать не стоит если отработал меньше года, пусть даже это 9 месяцев. Из плюшек только страхование здоровья. Процессы настроены таким образом, что ты не отступишь от процедуры ни на шаг, и более того все будут с тобой обращаться в рамках твоего ранга, к тому же без согласования своего руководителя даже письмо написать нельзя руководителю рангом выше! Отдельная тема «кадры» - это не HR, это отдел Кадрого администрирования, hub в Виннице, для удешевления оплаты рюнаесного труда, так вот именно там хаос и лучшие советские подходы. Так сложилось, что за неделю до увольнения я заболела и в пн - день увольнения пришла, отдав больничный и получив расчёт, а уже на следующий день начала получать звонки с угрозами суда, видетеди в день расчета они не учли больничный и оплатили больше (при стаже менее 8лет - больничный оплачивается на 70 или 80%), лишь после моего требования представить претензии в письменном виде, спустя месяц, я получила письмо от банка, с претензией погашения, да ещё и с учетом налога, и естественно тратя личное время и учитывая комиссию Банк при оплате сумы на реквизиты. К тому же в письме откровенно соврали о том, что я якобы предоставила больничный после расчета. Как можно после этого рекомендовать работодателя? Да никак - крайне не рекомендую, есть работодатели лучше, лояльнее и адекватнее!

Убрать бюрократию, отменить длинный путь процесса разделённого на несколько дней и управлений и городов.
Процессы в целом не эффективны, устаревшие и направлены на дистрккцию.
Время для обратной связи начинается с 1 месяца - это провал.
Пересмотреть систему вертикального роста.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании