Нет.

Вбанка есть лозунг Найкраще місце для роботи иприходя наработу в2015 году это действительно было лучшее место для работы. Нравилось все, иколлектив ируководство, которое всегда понимает ипомогает втрудные минуты, атакжеЗП была довольно достойной. Яочень благодарна своему первому менеджеру заполученные знания ипример того как должен выглядеть настоящий руководитель (иначе ябыдумала что происходящее вданный момент вкомпании это норма). Носизменением руководства изменилось все. Как говорится - Рыба гниет сголовы . Такое ощущение, что ихцель придумать как сделать так, чтоб сотрудникам было еще хуже. Как высчитаете, нормально когда руководитель навопрос как получить максимальный бонус стакими высокими планами ответил - никак, если выбудете получать максимальный бонус, мыбудем увеличивать план, чтоб выего неполучали ну икакая тут мотивация сотрудников работать? Или мызаспасибо должны работать поихмнению. Для примера, если раньше яполучала бонус 40005000 грн, тосприходом нового руководства иизменением системы расчета бонуса яначала получать 800 грн. Покращення. Карьерный рост. Его нет. Проходят дальше только подружки начальницы, внезависимости отихстепени квалификации. Сотрудница, которая была моим наставником спервых дней идействительно толковый специалист так иостается специалистом, бонаменеджера взяли подружку начальницы, которая наэлементарные рабочие вопросы незнает ответов. Это нормально, что сотрудников неотпускают набольничные мне пришлось сидеть наработе стемпературой 38, это был мой последний день перед отпуском, ябыне брала больничный, апросто просила отгул, просила чтоб хоть начас раньше отпустили, нет вместо того мне еще икондиционер включили Иэто только верхушка айсберга того, что вкомпании происходит. Вэто место просто стало неприятно приходить.