неординарная и интересная работа с детьми

Все отзывы правдивые. Действительно, карьерного роста нет. Кто успел , того и тапки. Руководство [censored by admin 2016/09/06], что им будет плевать на вас.Главная задача руководителя нажиться на детях, окупить проект, а не "дарить радость и улыбку каждому ребенку".Поверьте, работают далеко не глупые там люди с детьми.Но из руководителей, ты можешь увидеть 20 летнюю девочку, которая всячески тыкает в тебя пальцем и не знает, как показать свою красоту руководству и подняться еще выше. Полный…>>

Большой парк развлечений для детей, возможно белая ЗП

4-х этапное собеседование. Трое из четырех собеседовавших опоздали на разное время от 20 минут до 2 часов. На технические вакансии выбирают не по умениям, навыкам и опыту, а по своим критериям. Ответ обещают дать на следующей неделе и тишина, пока сами не обзвонитесь. Очень похоже на какое-то исследование рынка труда. Судя по всему увиденному, компания сейчас испытывает финасовые трудности, так как интерес к их продукту снизился. Не прекращающаяся текучка кадров. Очень много не закрывающихся…>>

Отличный проект Стабильная компания

никакого развития, внутри неразбериха, обучение одно название, карьерный рост не возможен, нет обучающих материалов, не понимаешь, что сделать, чтоб вырасти про опоздания на собеседования и плохую работу отдела персонала все правда про руководство тоже правда, это создает жуткий дискомфорт, правильно подмечено ниже, что чувствуешь себя подопытным кроликом, а все от того, что у руководителей высшего звена нет опыта работы с людьми вообще. как только пришла на работу, коллеги, кто дольше…>>

Работа с детьми

Работа [censored by admin 2016/09/06], как на базаре, работаешь как на пороховой бочке, сегодня настроение нормальное, все работают спокойно, если у А****а настроение не задалось, то это может быть последним вашим рабочим днем и такие примеры были во время работы. Если вам будут говорить о заботе о людях, будьте готовы, что это просто слова, на деле это компания одного человека, который сосредоточил все вокруг себя и все вокруг него либезят. Я не смогла, ушла, не жалею.

Отличная идея создания подобного рода парка для детей

Компания абсолютно неорганизованая, внутри творится хаос, нет лидера, текущий директор вообще не понимает, что нужно клиентам и сотрудникам, его постоянно кидает от одного к другому, нет ровного управления, что приводит к огромной текучке. Сегодня правила одни, завтра забыли, правила уже новые. Дисциплина офиса и парка на низком уровне. Смените менеджмент.

Классный проект. Даришь детям радость.

Работала я в Кидзании. Описывать долгие и необычные многоступенчатые собеседования не буду, так как про них тут уже писали подробно. Хочется только отметить, что сами ребята, которые у нас их проводили, регулярно опаздывали минут на 15, и далеко не все выглядели доброжелательными. Запомнилась одна девушка, которая впоследствии стала моим координатором, сухое высокомерное лицо, а улыбки за все время работы на её лице я так и не увидела. Пройдя все собеседования (а длилось это недели 3),…>>

Просторный, красивый офис

Опоздание на 25 минут, видимо, их фишка. Из-за переноса времени собеседования пришло очень мало народу. Как писали уже надо было рассказать о себе, поучаствовать в суде, сделать сказку... Что они эти хотят увидеть... не знаю.. И ещё ждать ответа... или не ждать... странно все это.

Интересная идея самого парка. Большой офис, снимают 2 этажа служебных помещений.

1. Похоже на какую-то секту, свои приветствия, своя какая-то культура, причём выглядит все это наигранно достаточно. Пока ожидал собеседования видел такую картину: толпа молодых людей видя своего друга решили поприветствовать его и сказали "кай", кто-то из толпы сказал "ки" и другие сразу начали на него ругаться. Бред какой-то.. 2. Тренеры или коучи недостаточно воспитаны. Если вы их что-то спрашиваете или реагируете удивлением или незнанием , готовьтесь получить порцию сарказма или передразнивания.…>>

ТРЦ, офис, молодой коллектив

Провели интервью по телефону. Пригласили на групповое. На интервью такого формата была впервые, интересно, конечно, задачки решать и в формате презентации аргументировать ответ. Ноо. Познакомилась с пришедшими. Зовут, видимо, всех. Резюме на маркетолога, приглашают на юрисконсульта) При устройстве нужно пройти практику 2 недели. Вообщем, интересно, но зря потратила время.

Сама идея парка

Кидзания-очень противоречивый проект:идея интересная, но вот с собеседованием и набором людей у них большие проблемы. Представители пришли к нам в институт ("вы же педагогический, нам подходите"), хотя выяснилось, что мы далеко не первые, на кого пал выбор. После этого они сказали, что все присутствующие автоматически прошли первый этап собеседования просто потому, что мы здесь. На вполне логичный вопрос о зарплате, ответили так :"мы ищем людей, которые будут с нами не ради денег, а ради детей и идеи, и тогда, возможно, у вас будет карьерный рост".…>>