Другие названия:: Кидзания
Сфера деятельности:  Услуги
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: +7 495 221-91-55
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  3804
Описание деятельности:  Всемирная сеть образовательных парков, где дети в игровой форме получают навыки множества разнообразных профессий.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Kidzania »Всего отзывов: 30



2016-11-02 18:55 Автор: Аноним, г. Москва
Приходят классные детки
1) ни какого карьерного роста, а если и дают доп обязанности то не доплачивают за них, при этом ни чего не объясняют, но спрашивают по жесткому, для решения некоторых задач тыкаешься как слепой котенок 2) правила меняются каждые 10 минут (В прямом смысле), в течении дня меняется правила и об этом пишут в вк при запрете телефонов, об изменениях в правилах узнаешь от ПОСЕТИТЕЛЕЙ 3) Если ты имеешь альтернативное мнение-УВОЛЕН или будут долго промывать мозг о том, что ты негативный, зато человек который говорит словами начальства святой 4) оборудование летит только так, не успевают ремонтировать 5) не согласен с тренером (не многие из них имеют опыт работы в этой сфере)-УВОЛЕН…>>
2016-10-21 22:36 Автор: Аноним, г. Москва
Я работала специалистом по работе с детьми. И в этой должности много положительных моментов -очень крутой коллектив -работа с детками -достаточно неплохое оборудование -возможность бесплатных стажировок Я начала работать там на стартапе и это привнесло еще кучу плюсов -узнавание новых зон -можно было внести свою лепту в процесс -была возможность всему коллективу сплотиться воедино
А теперь к минусам -не самая высокая зп, но для студентов самое оно -лично мне было очень тяжело работать целый день в закрытом помещении без окон -никаких перспектив
2016-10-04 15:07 Автор: Аноним, г. Москва
Скажу сразу, что я выделю положительные и отрицательные черты этой работы. Вообще год я проработал на торговой точке в парке и там было все хорошо: коллектив, координаторы, все было довольно замечательно, плюс можно было пройти стажировку в другом отделе, и получить сертификат. Вообще считаю это огромный плюс. Но плюсы особо расписывать нечего на то они и плюсы. А вот минусы сейчас перечислю.
В принципе это причина, по которой ушел оттуда. В сентябре перевелся в другой отдел, занимающийся праздниками. Я там не смог проработать и месяца, поработал две недели и ушел. На тот момент думал, что зря туда сунулся, но сейчас благо это не так, даже рад, что так вышло. Итак, собственно, почему ушел: Я понимаю, что когда переходишь в другой отдел, то приходится учить новое, но тут как - то странно получилось, что в меня пытались впихнуть то, что постепенно учат хотя бы в течении трех дней (как это было на нынешнем трудоустройстве). И с грузом информации, который вообще по первому разу не уложился в голову решили, что можно отпускать в свободное плавание. Но это ладно. Естественно были ошибки, меня поправляли и говорили как делать. Я делал как мне и говорили, но почему…>>
2016-09-16 08:54 Автор: Лиля, г. Москва
Шикарный коллектив. Все отзывы, где люди недоумевают, зачем так много этапов в собеседовании, написаны явно людьми, которые ничего не понимают ни в отборе персонала, ни в психологии. Данная система подбора в последующем помогает сотрудникам быть на одной волне, каждый работник Кидзании по своему крутой и интересный человек. Обучение. Перед выходом в парк на работу каждый сотрудник проходит курсы:от детской психологии до взаимодействия с клиентом. Это очень здорово, когда приходишь к детям с уже определенными знаниями, ибо не все работники имеют пед или психологическое образование (или любое другое, связанное с работой с детьми). Сама работа-это куча позитива. Отношение начальства:БОЛЕЕ ЧЕМ ЛОЯЛЬНОЕ, сколько нам было сделано поблажек, сколько раз шли навстречу, особенно, до…>>
Дорога до работы. Автобус иногда может очень долго не приезжать, а когда приедет, не факт, что войдешь в него. Работать придется много. Очень. Речь не о детях, а о дополнительной работе из разряда помочь со сценарием, закупками и тд, это никак не поощряется. Действительно нет карьерного роста, случай повышения является из ряда вон выходящей ситуацией Много сказано про увольнения, действительно, были ситуации, когда увольняли очень классных ребят. Иногда причина неясна.…>>
2016-08-20 00:31 Автор: It doesn't matter All the same for you, г. Москва
Кидзания это шикарная компания. Все начиная с главного управляющего менеджмента и остального. И самое уникальное это обычные сотрудники, ребята которые достойны восхищения. Это наш цвет нации, будущее страны. Мое мнение как наблюдателя со стороны, Я не работала в компании Но имела возможность видеть их каждый день на своей работе. Сотрудники из Кидзании это особенные , воспитанные интелегентные люди и мне было очень приятно видеть и общаться с ними, Особенно самый лучший гарант безупречности и достойного примера уважения является Даниил Гинзбург , правда не знаю точно какую должность он занимает, Но это поистине джетельмен, професионал всех аспектах, обладатель аристократического воспитания и харизмы, …>>
Очень жаль что многие ушли. Желаю всем сил и терпения Найти свой путь Anyway be strong and happy
2016-08-18 18:31 Автор: Елена, г. Москва
Нет
Компания "Kidzania", судя по информации на официальном сайте -- это ООО "Мечтариум". Общество встало на учет в налоговом органе 30.07.2015. Уставный капитал общества, судя по данным с сайта nalog.ru -- 10 000 рублей. Генеральный директор -- Хачатуров Артур Рамазович. Единственным участником общества является ООО "Аппсис", зарегистрированное в 2013 году, с уставным капиталом в 10 000 рублей. Исполнительным директором и владельцем 79, 45% в уставном капитале является Аджамоглян Оганес Петросович. То есть компания выглядит довольно скромно. При этом собеседование с представителем HR проходит весьма своеобразно. А именно, молодой человек задавал странные вопросы о моем детстве, о том, как я училась в школе, были ли у меня спортивные достижения, почему я выбрала свою профессию, почему…>>
2016-07-27 19:19 Автор: Аноним, г. Москва
Отличный офис, месторасположение, коллектив, но не генеральный директор.
К сожалению, по причине постоянных экспериментов над парком и неумелого руководства Артура парк разваливается. Артур, услышь людей, пойми, что им нужно, а не только что нужно тебе. Артур - генеральный директор, тяжелый неуровновешенный человек, работать с которым невозможно. Ушла в том числе из=за него.
2016-07-23 22:48 Автор: Наталья, г. Москва
Белая компания Коллектив Работа с детьми
- Генеральный директор компании не уважает людей - Нет обучения - Постоянно изменяющиеся правила - Нет карьерного роста
2016-07-21 06:10 Автор: Не имеет значение, г. Москва
Коллектив, мероприятия для сотрудников
Дисциплины в кампании нет, клиентов стало очень мало, руководство хочет больше, не делая для этого ничего, так как отдел продаж не комплект и услуги никто не продаёт, поэтому в последнее время все больше ощущается, что в кидзании большие финансовые сложности. Большинство сотрудников не любят директора, он [censored by admin 2016/09/06] и не адекватен в поведении, более того у него вообще нет опыта в подобного рода управлении, но он хочет всегда быть везде и поэтому всё так не очень. Он получает опыт, а город и его обитатели от этого страдают.…>>
2016-07-20 11:23 Автор: Работал аниматором, г. Москва
неординарная и интересная работа с детьми
Все отзывы правдивые. Действительно, карьерного роста нет. Кто успел , того и тапки. Руководство [censored by admin 2016/09/06], что им будет плевать на вас.Главная задача руководителя нажиться на детях, окупить проект, а не "дарить радость и улыбку каждому ребенку".Поверьте, работают далеко не глупые там люди с детьми.Но из руководителей, ты можешь увидеть 20 летнюю девочку, которая всячески тыкает в тебя пальцем и не знает, как показать свою красоту руководству и подняться еще выше. Полный бред. Сейчас массово увольняются нормальные люди от туда. Почему ? Потому что мы, цитирую, "расходный материал". Парни и девушки, ищите более интересные проекты с карьерной лестницей и нормальным отношением к сотрудникам.…>>
Реклама