Ой, а я даже и не знала, что кривая дорожка после трэкол сводит всех писать отзывы))) я смотрю руководство с удовольствием читает отзывы, пытается как-то оправдаться и рассказать, что они написаны какими-то обиженными бывшими сотрудниками, на которых уже все грехи повесили. и что они воровали и что их никто не уважает и что они не ценны были компании после стольких лет работы на вас. ну что ж - хозяин барин, вот только кандидаты я уверена умеют отличать правду от лжи. Ах да - я не скрываю…>>

Выдохнул. Выдохнул после стольких лет работы в этой компании на должности главного инженера. наконец-то закончились истории про то, что сегодня мы здесь делаем вход, а через неделю его закладываем, потому что я "д.бил неправильно все понял". закончились те дни, когда меня увольняли раз в месяц, потому что - да я даже не знаю почему. мне казалось, что это какой-то сюр, а не реальная компания. Спасибо коллективу, надеюсь с хорошими людьми из трэкола мы еще пересечемся по жизни. Надеюсь с руководством…>>

техника мне нравится. покатался, интересно

Каждый нормальный человек скажет, что опора любого предприятия - персонал. У тебя могут быть самые лучшие технологии и оборудование, но если нет людей, то и нет результата деятельности предприятия - продукта, который ты продаешь. А еще продукт может быть плохого качества если персонал есть, но он не имеет нужных компетенций, мотивации. Не было у меня каких-то историй с руководством, как в других отзывах, но общее настроение и боязнь быть обманутым витает в воздухе. Назвать такие условия труда…>>

Наверно есть несколько десятков грамотных сотрудников и хороших людей в компании

Небольшое личное поместье 19 века владелицы, как она считает. Где есть свои холопы и шуты. И все должны ее слушать и выполнять приказы. Ведь она разбирается как в частях подвески, так и в швейном деле. Ни один специалист не достиг такого уровня. Потому что нельзя, когда бизнес создает один талантливый человек, а потом управляют им его дети, которые оторваны от реальности и у которых отсутствуют необходимые компетенции. Для них это развлечение и для потехи ЧСВ. ни меньше ни больше. в целом если…>>

Расположение

Отзывы в основном сотрудников. А я добавлю свой отзыв после собеседования. Был два раза на интервью, последний в прошлую пятницу. Первый раз с руководителем отдела персонала и ничего необычного сказать не могу, кроме того, что наверно технического специалиста должен проверять такой же технический специалист, чтобы не нарваться на того, кто просто много говорит. А вот второе с исполнительным директором. Властная женщина пронзающим взглядом пыталась понять кто я такой и гожусь ли на должность технического…>>

Нет.

Будьте внимательными. Отдел персонала считает себя умнее других и зп в вакансиях указывают до вычета НДФЛ. Никто так уже не делает. Мне вообще без разницы зп с цветом НДФЛ, мне надо знать сколько на руки я получу. А так можно еще указать все налоги в зп и стоимость спецодежды. Вы думаете все дураки одни вокруг? И причем на собеседовании про это молчат!

Положительно на компанию.

Расчет получил значит можно высказать все! Очень жаль что я повелся на объявление и заверения Марины в отделе персонала. Никакого карьерного роста, никакого финансового роста не будет. Кое для кого трудовой договор официальная форма рабства, когда за коврижки, которые меньше оговоренного (дада - когда придешь и скажешь про договоренности вам будут мило хлопать глазами и говорить, что ничего подобного не было. Ну да - вы же придумали замечательно историю и пришли требовать "свое" у белых и…>>

кто-то еще работает в этой шарашкиной контроке? ? ? ?

забавно наблюдать как ежемесячно появляются вакансии начальника склада, директора производства, технолога, пдо))) что случилось - наигрались в крутых руководителей и теперь нормальные кадры к вам не идут?

-

Потратил 4 месяца своей жизни в самой глупой организации. Никакого понимания, что делать с новым сотрудником. Задачи менялись от уровня нам нужна производственная схема до - убрать колеса отсюда до сюда. Полая ересь в руководстве. Уволился так и не дождавшись обещанного уровня дохода и устав от полного бардака и слабоумия.

Положительно можно отзываться о компании, только работая в ней. Но честный отзыв можешь написать только после того как заберешь трудовую. Иначе на новом месте работы придется рассказывать, что увольнение по статье - это стандартная схема расставания с адекватными людьми и показывать отзывы компании в сети.

Поэтому и я пишу здесь - если с вами поступят также как со мной. Если в отделе персонала будут спрашивать почему уволились или не дай бог почему такая запись в трудовой - смело отправляйте ссылку на этот ресурс. У адекватного кадровика вопросы сразу отпадут. Кстати касательно кадровиков в Трекол это всегда была проблема. Последние лет 10 адекватности там не увидишь. Поэтому если вы уж решили посетить собеседование, то держите уши в остро и делайте выводы правду пишут тут или нет.