нет...........

Ну, очень далеко от метро, 20 минут пешком минимум, транспорт туда не ходит - а ведь это центр Москвы (метро 1905 года/Краснопресненская! ). Знакомство с Молдажановой Г.Т. производит самое шокирующее впечатление, особенно костяные кольца на её руках. Где-то в школах магии это ещё приемлемо, но на пальцах топ-менеджера эти массивные кольца смотрятся очень дико!

нет

Зачем душить кандидата-соискателя тестами, если даже при самом положительном результате эти тесты не могут повлиять на его трудоустройство ? Трехэтапные и четырехэтапные собеседования, а в итоге даже не звонят с ответом и ничего не пишут, просто исчезают, так как сказать-то нечего - берут того, КТО БОЛЬШЕ НРАВИТСЯ ИЛИ УМЕЕТ ПОНРАВИТСЯ.

нет

Задержки до утра при средней по рынку зарплате, которую сегодня можно найти в любой компании, и можно эти деньги получать рядом с домом, а не 20-25 минут пешком от метро к 08.00 , и не надо ночи проводить в офисе. Представьте, как мы зимой работаем! Не рекомендую эту компанию для работы - не выиграете ничего, а наоборот : здоровье потеряете. Представительская часть офиса привлекательно-оформлена, но рабочие места - как при Советском Союзе. В отпуск пойти большая проблема.

большая компания

МОЛДАЖАНОВА Гульжан Талаповна, сегодня управляющий директор холдинга, говорит неоднократно во всех интервью, что в 1995г. пришла в холдинг Олега Дерипаски на должность секретаря гендиректора и не знала даже Windows. Почему же её взяли? Кто же её взял? В 1995 уже многие секретари и помощники знали компьютер. Затем через две недели её уже повысили. Как это понимать? За что?

неизвестно

делают отказ не посмотрев резюме! ! !

нет ничего положительного

когда наконец прекратится этот бардак на ооо вкм сталь, как только появился управляющий директор гос, Водопьянов все местные кадры тут же начали заменять на так называемых специалистов из г.ВОЛГОГРАДА с зарплатой вразы больше существующих .их то с трудом можно назвать специалистами .и это происходит до сих пор .началось с выживания дирекции и дошло до того что начали привозить начальников цехов и мастеров выгоняя существующих И ПРИНИМАЯ НА ИХ МЕСТО своих с соответствующей зарплатой.КТО НИБУДЬ ОБРАТИТ…>>

крупная компания.

компания гавно, каждый руководитель пытается обмануть, обворовать акционера, а ему это нравится! ! ! наверное, это такой вид садомазохизма... Отдал компании лучшие годы, участвовал как во многих акциях, операциях, знаю все изнутри! ! ! Там нет ни одного честного и преданного Дерипаске О.В. человека! ! ! Каждый руководитель тянет своих людей, чтобы те прикрывали ему спину и помогали еще больше наживаться! ! ! А если кого-то уличат в краже или хищениях, то и это оказывается не страшно -…>>

крупная компания, известный бренд на рынке, официальная зп

жесткая корпоративная культура, нездоровая конкуренция и "культ личности" некоторых руководителей, в компании царит атмосфера сектанства, как будто все счастливы, что они попали сюда и благодарны. большинство времени занимают бессмысленные отчеты, которые дублируют друг друга, но из-за которых прессингуют, перед моим уходом из компании это дошло до абсурда, реально своя квалификация терялась. много зависит, конечно, от непосредственного начальника, насколько он может быть буфером и не зомби.…>>

Так у Алины весьма достойные учителя! Начальник по управлению персоналом Александра Мутовина - хамка непревзойденная! На собеседованиях унижает, ставит под сомнение любую полученную информацию (в том числе личного характера), при подборе персонала для нее главное не профессиональные и личностные качества претендентов, а умение пресмыкаться, унижаться, не высовываться, не иметь собственного мнения! Иногда ей пытаются дать отпор и обещают пожаловаться генеральному директору (Мишакову Сталбеку)…>>

Тоже был на собеседовании у пресловутой Алины. Перед этим она порядком подинамила меня. Похоже, понятие профессиональной этики для этой дамы полностью отсутствует. Никаких сообщений от нее после собеседования не поступало. Похоже, это - просто блатная девочка, поэтому позволяет себя так вести с соискателями. Вообще, после таких собеседований, сразу создается соответствующее мнение о компании. Желание там работать моментально исчезает. :-)