только для жителей Мытищ (БЛИЗКОЕ РАСПОЛОЖЕНИЕ)

Заказчик проанализируй ГИПРОИВ с головы до ног прежде чем давать объекты! ! ! Генеральный директор Ваивода Дмитрий Леонидович, субьект никогда не отвечающий за свои обещания, без опыта производства, ставит подписи на всех документах без разбору, подписывает такие обязательства выполнить какие невозможно обещает одну зарплату, по факту получаем намного меньшую погряз в такие долги с заказчиком, что даже не хватит имущества всей семьи для расчета ни разу ни на одном серьезном объекте не практиковал как…>>

отсутствуют АБСОЛЮТНО! ! !

отсутствует соцпакет, зарплата поделена на белую (мизерная часть) и конвертную (черная-львиная доля), налоги предприятие, соответственно, погашает в мизерном количестве, объемов проектирования практически нет, все сроки по договорам сорваны, высококвалифицированных специалистов практически нет, руководство неопытное, безграмотное, без навыков управления, мыслящие элементы сбегали сразу же поработав месяц-другой... Перспектив роста нет и не предвидится! ! ! ! ! ! !

Положительное о компании здесь может писать только генеральный мальчик, отрабатывающий свою зарплату.

Владелец получивший от мамы-главбуха в подарок захваченное ею предприятие - Сидоров Игорь Леонидович - раковая опухоль института, отравляющая все вокруг себя. Его бездарное руководство через подставных лиц, привело к тому, что институт чахнет, некогда прославленный коллектив разбежался, а те кто еще работают на самом деле дорабатывают до пенсии либо в поиске лучших предложений. А Сидоров только и делает, что переводит работников на "серые" зарплаты и выводит имущество . Товарищи! Не…>>

Поработав несколько лет было грустно уходить, потратив их впустую!

Отрицательных сторон у компании на порядки выше, чем положительных и дабы развенчать некоторый спам транслируемый в блоге иногда, о мол хорошей компании, то увы, вот Вам настоящая правда: Перечисляю для всех непонятных и желающих устроиться там в этом ОАО "ГИПРОИВ" поудобнее: 1.Социального пакета нет и даже не мечтайте это 100% 2.Организация между сотрудниками коллектива на низком уровне, у каждого свое болото! ! ! 3.Одни обещания при трудоустройстве, ничего после того как оформитесь,…>>

Хороший коллектив, прекрасное руководство, мыслящее категориями требований сегодняшнего дня, имееющее должный опыт, владеющее всеми необходимыми знаниями и умениями для осуществления своих функций, заставившее наконец-то задумываться о том, что хлеб насущный нужно зарабатывать, а не жить по принципу "день прошел, и ладно". "Визги" недовольных - явный саботаж и не желание много и грамотно работать. Оскорбление в адрес руководства явно идет от невостребованных кадров, которым давно пора поискать…>>

Отсутствие социального пакета

Нормальная компания не хуже и не лучше многих других. Хороший коллектив, адекватное руководство, нормальные условия. З/п вовремя. Работать можно. А недовольные и обиженные всегда найдутся.....

Местонахождение. Кто живет в Москве, ездить в Мытищи не очень)))

Есть свои плюсы и минусы. Никто же не держит насильно на работе. Если люди сидят, значит все устраивает, если нет - идут на новое место работы. И надо понимать, что ОАО "Гипроив" - это частная фирма со старым названием, и аббревиатура ГИПРО и ИВ уже давно ничего не обозначает.

Низкая ЗП и полная совдепия.

Очень плохо всё. Нет положительных отзывов! ! !

Плохо, Сидоров не понимает институт проектировщиков , а Сотаненко - Сотана! ! ! Она институт убьёт, Уже убивает! ! ! !

Отличный коллектив

Отвратительное отношение руководства. Сотрудники работают по 30 и более лет, но приходят новые Управленцы и позволяют себе разговаривать с пожилыми и не только людьми, как с мусором. Собственник, говоря о сотрудниках, считает - цитата - "Таких за забором толпы стоят! ". Персонал не ценят, хамят, считают, что люди им обязаны. Многие МАНАГЕРЫ вообще позволяют себе разговаривать матом и на весьма повышенных тонах.Навешивают кучу обязанностей и платить за это не собираются, наоборот всячески стараются…>>

Квалификация специалистов

Неуважительное отношение руководства к сотрудникам. Многие сотрудники проработали в компании более 30 лет. Новое руководство, мыслящее критериями «побольше урвать и нагреть собственника», позволяет себе в грубой и нахальной форме общаться с сотрудниками, порой, не стесняясь матерных выражений. Госпожа Сатаненко Е.А., вновь принятая на работу заместителем генерального директора по производству, своим неадекватным хамским поведением провоцирует массовое увольнение работников.