Графік роботи.

Рекомендую детальніше підбирати кадри(особливо на такі посади як завідувач аптеки і комерційний директор), так як зав.аптеки створила не можливі умови праці (приниження персоналу, моральний тиск, а найголовніше недостача грошей та ЛЗ.)Даних проблем до появи її в колективі не було.Проблема була озвучена комерційному директору і по його словах приймуться міри, але з його сторони було проігноровано як проблему так і колектив (який мав прямі докази з попередніх місць її роботи про її махінації та обкрадання).Якщо…>>