Хороший офис.

Удивляют компании, в которых директор во всеуслышание недоумевает, почему такая текучка среди аналитиков. Вы же подписываете их заявления - могли бы и узнать причину. Удивляют владельцы компаний, считающие, что руководители проектов не должны разбираться в продукте. В результате после двухчасового совещания аналитик ещё два часа своего времени тратит на то, чтоб объяснить руководителю проекта суть совещания, а в результате сходятся на том, что аналитик пишет за РП все письма и обозначенные…>>

Удобный офис

Компанию рекомендовал сотрудник, работающий в ней. Оказалось, что за это обещали премию. На деле все обстоит не так, как обещали. Программа обучения отсутствует. Критерии результатов аттестации по истечению испытательного срока отсутствуют. Руководитель аналитиков по ее словам ценит компанию за то, что в ней не формализована работа с документами и тем, для кого важна грамотная работа с документацией, советует менять место работы. Постоянно рассказывает, как удачно сменил работу ее муж. В общем,…>>

Можно устроиться без опыта работы в данной сфере и обучиться внутри компании. Руководство вкладывается в корпоративы и досуг сотрудников.

Молодой господин постоянно меняет структуру организации. Как и в любом семейном бизнесе, есть те, кто продвигается за счёт выстраивания отношений с семьёй, не способствуя развитию бизнеса. Молодость падка на лесть, а старость близорука. В целом сработавшийся коллектив, в котором многие боятся пододвинуться, что сказывается на отношении к новичкам. Некоторые, возможно, просто перегорели из-за того, что вкладываются в каждого новичка, учат его, а работать в сложившихся условиях человек не…>>

О Александре Германовиче можно говорить часами. Прекрасный руководитель, профессионал с большой буквы, добряк и просто прекрасный человек. Да-да, именно без него Стек - это не Стек. О работе в Стеке самые что ненаесть приятные воспоминания. Теперь все работодатели оцениваются в сравнении с А.Г. Грустно, что не все так умеют руководить и по-человечески относится к сотрудникам, будь то дворник или офис-менеджер компании. О работе и коллективе в целом, тоже воспоминания только хорошие. Все спецы…>>

Есть в компании (на сколько мне известно и до сих пор "работает"), подружка жены директорского сына Машенька, которая только создаёт видимость бурной деятельности во благо компании, по сути же из ее активностей самая большая и видимо максимально действенная (кстати, именно благодаря ей у Машеньки зарплата почти, как у зама директора) это облизывание и подлизывание пятых точек всех многочисленных членов директорской семьи и их приближённых. Ну, а что остаётся делать, если муж колясочник. Как…>>

Классная компания, даже жалко уходить. Отличный коллектив, грамотное начальство, высокая, по уровню Ярославля, зарплата. Свой собственный офис. Легкий язык программирования. Интересная работа. Проработал два года. Отличная атмосфера. Всем советую. Директор заботится о сотрудниках, на кухне кофе машина, и очень хороший кофе, и прочие другие мелочи. И всегда отличные корпоративы. Идеальный вариант, для того, чтобы начать карьеру. Если есть желание работать и голова на плечах, то тебя всегда…>>

Их не много, и они не такие большие как кажется: - В языке, нет возможности работы с объектами. И пожалуй все.

1. Очень хорошие условия работы, к пожеланиям сотрудников прислушиваются. 2. Соблюдение всех законодательств. З/п белая. 3. Есть система обучения. Вхождение в процесс работы постепенный. Прежде чем давать реальную работу, рассказывают подробно обо всем - начиная с специфики работы и как установить программу и заканчивая тем, как ее писать. Не бросают на задания в незнакомом продукте. 4. Много работы. Она разной направленности и сложности. 5. Программа постоянно развивается. 6. З/п ежегодно…>>

1. У программного комплекса много версий работающих по-разному. 2. Для написания внешнего кода используется свой внутренний язык (ему не сложно обучиться, но он нигде кроме Стека не используется). 3. Из-за сложности системы и многообразия решений, реализованных в ней, есть некоторая неповоротливость программы.

Напишу отзыв со стороны разработчика проработавшего несколько лет в данной компании. Работа имеет свою специфику, но она достаточно разнообразна и интересна. Есть задачи по разработке нового функционала, оптимизации существующего, реализации расчетов, отчетов. Одним словом если проявлять желание и интерес - то простор для самореализации есть. При определенном желании и старании можно ездить в интересные командировки, чтобы внедрять продукт на местах, обучать пользователей. Коллектив дружный…>>

Сейчас офисное здание находится рядом с Толбухинским мостом, что несколько в стороне от основных транспортных артерий города, но рядом есть и маршрутки и автобусы. Зато в противовес этому воздух гораздо чище чем было раньше рядом с Московским проспектом.

Близко к дому.

Обещали 25000 рублей, начали платить 15000 типо кризис, ещё дают там по 1-2 тысячи из кармана, в прямом смысле. Долго там никто не задерживается, кроме "своих людей" (знакомых, родственников, друзей). Человек работающий в СТЕК в глазах Копылова Александра Германовича ноль без палочки, во всех смыслах слова. Сотрудничать с таким "руководителем", мягко говоря, могут только тамошний костяк "подхолимов", тех самых набранных по знакомству и являющиеся таким образом тамошними местными "начальничками".…>>

положительной стороной является своевременное осознание глупости существования компании СТЕК.

зарплата не та какую обещали, увольняют если что только так одним днём. зря время потратила. руководство не ценит сотрудников а блатные молодые руководители просто сволочи. надоело на всё это смотреть уволилась сама.

Для первого опыта организация сойдёт. Но есть вещи и по интереснее жкх.

постоянная текучка кадров, если дела у фирмы плохи увольняют всех подряд, особо не думая. обещают з\п но по факту она ниже, премию будут платить в конверте. Дружбы в коллективе нет, коллектив очень разрозненный и не имеет единого стержня кроме руководителя, который один за всех является таковым. В общем я не жалею что ушла. Сейчас работаю в нормальной организации.