Стабильность работы: например, во время локдауна, мы ни на 1 день не приостановили своей работы, оперативно переориентировав деятельность своих специалистов на удалённый режим. Зарплата полностью белая, с разнообразной системой дополнительных премий. Великолепный коллектив, хоть он и значительно уменьшился по сравнению с тем что было, когда компания занимала лидирующие позиции на рынке автоматизированных систем для биллинга. Однако сейчас мы восстанавливаемся: на работу принимаются сотрудники…>>

Давно не актуализировался стек технологий.

Устроиться в компанию можно без опыта работы в соответствующей сфере, CBOSS берет обучение на себя. Много интересных задач и проектов. Возможность профессионального роста есть у каждого. Белая зарплата, выплачивается регулярно, есть возможность получения повышенных премий за высокие показатели результативности и бонусы по проектам. Полный соцпакет. Имеется возможность удаленной работы и гибкого графика. Молодой и хороший коллектив.

Хотелось бы обучение уже работающих сотрудников новым курсам, технологиям, которые могут быть полезны в работе.

Возможности развития, гибкий график, возможность удалённой работы, отличный коллектив профессионалов, много интересных проектов, бонусы как за проекты так и за результаты деятельности.

Редко проводятся аттестации

Отличный коллектив; Полностью белая з/п, выплачивается своевременно; Развитая система мотивации (квартальные премии, премии по итогам проектов и т.д.) Лояльный график.

Не слишком широкий соц. пакет

Почитав комментарии к этой записи, мне захотелось написать немного и о своих впечатлениях от работы в CBOSS. Я проработала более 2 лет в этой компании. Это было 10 лет назад, но впечатления остались настолько яркими, что кажется – это было только вчера. Главное – люди и атмосфера в коллективе. Отдел был подобран уникально, характеры сочетались друг с другом идеально, профессионализм был на высочайшем уровне. Погружаться на полдня в такую атмосферу было не просто удовольствием, а подарком.…>>

Ну и к минусам. Первые дни в компании – обучение. После - экзамен. Если его сдал не очень – снимается часть оклада, заранее обговоренного на собеседовании. То есть после того, как ты прошел все этапы и даже отучился, сдал экзамен, выясняется, что на свою зарплату ты не можешь претендовать. На моем потоке только пара человек сдали так, что их ЗП сохранилась. Остальным урезали ее. Не знаю, пользуется ли этим компания сейчас. Но если да, то об этом кандидату стоит знать заранее, так как…>>

слова-слова...

Проходила собеседование целых 2 месяца. Но обо всем по порядку. Рекрутер Елена пригласила на позицию ассистента руководителя. Собеседование состояло из личной беседы в неопрятном и обшарпанном офисе. Затем был предложения тест на IQ, было набрано 130 баллов, чего было достаточно. Затем задания на проф.пригодность. Перевод писем на английский, составление ответов на письма. Затем беседа с личным помощником Самого господина Морозова. Беседа на русском и английском языке, все в рамках стандартного…>>

Не нашла ни одного!

Бесила система отсчета рабочего времени. Нахуа это курьеру, дебилы?

Близко к метро.

Когда устраивался - думал что серьёзная фирма, даже проверка на детекторе лжи есть! Цивильно, слов нет, что уж тут сказать. В первый рабочий день будущий коллега огорошил - оказывается зарплата на руки ВДВОЕ меньше, чем оговаривалось при собеседовании. Ладно думаю, разберёмся по ходу дела. Потом через час ещё один тревожный звоночек, "всплыла" необходимость делать работу, о которой ещё при трудоустройстве оговаривал ситуацию - такие работы умею делать, но не собираюсь, т.к. это СОВСЕМ другая,…>>

Может быть полезна для начинающих специалистов, так как позволяет получить первый практический опыт (правда, не всегда правильный), также научитесь работать в большой компании благодаря достаточно жесткому подходу к организации работы (внедрена автоматизированная система управления предприятием, ведется постоянный учет отработанного времени).

1. Неуважение к сотрудникам (незаменимых нет, сотрудник - это безликий ресурс, в отдельных случаях могут оскорбить, оболгать и унизить) 2. Ненормированный рабочий день. Желательно задерживаться на 1-2 часа ежедневно, в ночные смены или на праздники (напр, новогодние). В дальнейшем переработки не компенсируется. Если повезет, дадут отгулами. Если ты добровольно не перерабатываешь на благо компании - ты плохой сотрудник, руководство может сделать соответствующие выводы при аттестации или сокращениях 3.…>>

555555555555

6666666666666