ни в коем случае

Для тех, кто не в курсе - это секта. Hubbard Management System (система управления Хаббарда) была написана Л. Роном Хаббардом не как продукт для распространения. Изначально это были внутренние инструкции для работы Церкви Саентологии. Осторожно! ! !

Я пришёл в компанию из сетевого ретейла, чтобы продолжить своё развитие в искусстве продаж. Но в процессе знакомства с компанией на тестовой неделе понял, что консалтинг мне гораздо ближе и захватывает возможность сопровождать и видеть прогресс клиентов, которые стали внедрять инструменты (знания и навыки) получаемые на сессиях ШВБ. До встречи с Высоцкий Консалтинг я считал, что рассказы про работу, которую любишь и ко встрече с которой стремишься – это сказки. Здесь я понял, что это реальность.…>>

Нет

Я выбрал Высоцкий Консалтинг потому что среди множества конкурентов на рынке Консалтинга, Высоцкий Консалтинг является лидером. Просто так компания лидером не становится, поэтому когда я сюда шёл я понимал что иду к профессионалам. В компании работает слаженный, профессиональный коллектив единомышленников, поэтому идти на работу всегда приятно, ты знаешь что там комфортно и уютно. В отличии от многих компаний, в которых я работал и учился, ни в одной обучении не было столь профессиональным,…>>

---

Я очень хочу гордиться своей страной! И поэтому я искала компанию, в которой смогу эффективно поднимать экономику страны. В прошлом у меня был опыт ведения бизнеса. Поэтому я не понаслышке знаю, как много делают предприниматели для своего окружения. Это люди, которые действительно что-то делают, чтобы повысить уровень производства в стране, а не просто лежат на диване, осуждая правительство за все её неудачи. Поэтому выбор был в пользу ВК, т.к. здесь я увидела продукт, который позволяет делать…>>

---

С самого первого дня у всего коллектива было замечательное отношение.Не знаю, что там говорят про мытье полов и грязную работу, но во время моей работы в компании такого не было! Могут попросить что-то помочь сделать, но где такого нет? Ты не ходишь как отшельник , который не знает куда себя пристроить, т.к все обращают на тебя внимание, задают вопросы о том что не понятно что интересно что не получается и тд, т.е пытаются помочь ! И главное что если что то не получается в той должности на которую…>>

Жесткий отбор! Но те, кто остаются становятся настоящими профи

Не могу сказать, что у меня большой опыт работы в разных компаниях, но тем не менее он есть. Что в этой компании особенного, так это то, что здесь мне дали возможность освоиться и разобраться с тем, куда я пришёл работать, особенностями, системой, которая кстати есть в отличии от других мест работы. Да было не просто справиться с мыслью, что здесь нужно заполнять отчёты и много учиться, но могу сказать, что опыт который получил - идет, как год за два. В итоге, смотрю сейчас на все те…>>

Возможно из отрицательных сторон могу сказать, что нужно много учиться, иногда даже по выходным, но это опять таки для тех, у кого большие амбиции.

Я работаю в компании почти 3 года, за это время я уже была консультантом, сначала помощником, а потом руководителем отделения качества, а теперь работаю в офисе Основателя. Это первое место работы, где я так долго работаю. Сначала была идея устроиться на работу на год, заработать денег, а потом уйти, пробовать что-то другое. Но не хочу :) Мне так нравится то, что мы делаем, что делаю конкретно я, нравится видеть успехи наших клиентов, слушать их вдохновленные отзывы, видеть довольные…>>

В самом начале работы может казаться, что тяжело, что тебя никто не ценит, но потом понимаешь, что это просто делает тебя сильнее.

Для меня самым ценным показателем является то, что в компании Высоцкий Консалтинг очень сильный лидер - Александр Высоцкий. За ним хочется идти, ему доверяешь, потому что он не на словах, а не деле доказывает свою мощь как лидер и руководитель! У компании много побед и достижений, очень крутые цели, которые вдохновляют!

Может быть они и есть, но это есть во многих компаниях. Вопрос на что человек смотрит.

Чистый светлый офис, дресс-код, интересные задачи, впрочем, с ними все может быть не так однозначно

Если опустить детали в виде группового интервью и прочих мелочей типа тестовой недели по договорам ГПХ, символической оплаты на исп. срок, огромного кол-ва устаревших объемных тестов (типа опросчиков Кеттелла) и др., основное, на что, на мой взгляд, стоит обратить внимание – это кабальные трудовые договора и доп. соглашения с работником. В договорах (срочных! ) подробно расписано, что работник в обязательном порядке должен посещать тренинги которые устраивает работодатель, что может само…>>