Белая зарплата.

Прочитала отзывы других фабрик, везде бардак! Полтора года назад устроилась нафабрику, все было более стабильно. Сейчас даже наработу идти нехочется! Идешь инезнаешь что еще придумает руководство. С1июля нас переводят нановый график работы, 5/2, полный абсурд! Явообще непонимаю, нас руководители компании слышат или нет? ! Нам очень неудобен такой график! Умногих дети, которым нужно внимание. Сейчас начнут увольнятся квалифицированные швеи ине100 человек, как планирует директор, анамного…>>

Хорошая ЗП, чистая фабрика, одно изнимногих мест где можно неплохо заработать.

Верните враскройные цеха стулья (хотябы для женской половины цеха) нуимдействительно тяжело сутра довечера стоять, хотябы наперерыве люди смогут присесть, даесть комната отдыха или столовая, нотам очень много людей постоянно, инифакт что спасительный стул для тебя окажется свободным. Исами перерывы, люди курят подве, три сигареты, это ниесть хорошо, это неизменить ксожалению.

нет.

Старший мастер 5 цеха не может разговаривать сподчинёнными. Каждый день собирает мастеров ипросто орёт, невозможно вцехе работать .Она неумет себя вести, как томожно еёприструнить .или она думает что всё можно, надо знать меру.

Заработная плата оплачивается вовремя.

Неустраивала отношение состороны директора испециалиста отдела кадров. Профессионализм директора оставляет пожелать лучшего. Соткрытия площадки вКызыле всё пошло нетак, аконкретно зарплата швеям неправильно начислялась. Талоны небыли учтены доконца. Поэтому много швей ушли сразу. Непрофессионализм именно директора привела кэтому конфликту между швеями ируководством. Много хороших профессионалов, аименно швей ушли изанизкой зарплаты. Если проверить талоны которые должны были забить еще смарта…>>

Приятный голос женщины вотделе подбора персонала.

Позвонила специалисту вотдел персонала уточнить ход рассмотрения моего резюме иуточнить конкретную причину отказа напозицию. Мило улыбающийся голос ванильной принцессы натом конце провода мне ответил, что причин может быть много так как резюме наданную позицию приходит много (хотя, это очень сомнительно, т.к. специалистов моего профиля вПитере попальцам двух рук можно сосчитать) иотвечать всем причины отказа они несобираются. Таких некомпетентных специалистов поподбору яещё невстречала. HRили…>>

Ворганизации установлен рабовладельческий строй работника могут обязать выполнять работы несвязанные сего должностными обязанностями. Кумовская политика -работаю родственники ипритягивают своих родственников, заключают договора сосвоими интересами, ане синтересами собственника. Увольняют людей. Руководство делает вид что что-то знают пофакту неквалифицированные специалисты. Если кого-то уволили или планирую уволить обращайтесь явсегда готов помочь остановить этих беспредельщиков.

Поменять все руководство казначейство ивесь ТОП. Усилить контроль задоговорными отношениями.

Нет никаких оснований чтобы работать вэтой компании, остались только минусы.

оставить всё как было соткрытии фабрики. Мыпроработали по5лет , ночтобы так снами поступили, это конечно подло. Да, мынеплохо зарабатывали, ивысшее руководство знала. Ивот оно решила забрать унас всё, затраты и исэтим нашу зарплату. Перевели намизерный оклад 24000т Внедрили какой топроект ГЕРЦ покоторому мыдолжны 1518 швей работать на200% постарым затратам, апоГЕРЦУ на70%выходит. Изаэти деньги ОНИ хотят чтобы мыработали 1. Неподымая головы 2. Руку подыми чтобы сходить втуалет 3. ПОтелефону…>>

Белая з/п, ДМС, коллектив.

Проблемы вотделе Сопровождения B2B, сприходомсотрудники данного отдела уходят вдругие отделы, либо вовсе изкомпании Прошу руководство задуматься.

Мрот 11200р, яполучаю 6000р вмесяц, при графике 2/2 11, 5часов вдень, подоговору 140р вчас, .значит 1500р вдень! Разница налицо, Директор дела нерешает, люди как рабы, мастера как собаки, текучка кадров налицо! Устраивают сразу швеёй, обещают ученицей сученическими 12000, врут, неверьте. Работаю 3 месяца за6000 р!

Сделать зарплату Хотя-бы мрот!

Официальное трудоустройство поТК РФ. Полный соц.пакет. ДМС.

Здравствуйте! Яработаю вэтой компании больше 25 лет. Раньше, освоей работе, ничего плохого несказалабы, новпоследние полгода просто выбили почву из-под ног. Работы всё меньше именьше, из-за отсутствия кроя пишем всей бригадой заявления засвой счёт. Исамое неприятное-это изменение графика работы! С2019 года нас переводят работать водну смену. ВЕСЬ ЦЕХ ХОЧЕТ РАБОТАТЬ 2/2 но кнам даже неприслушиваются. Уже кто-то написал заявление наувольнение, кто-то напишет. Руководство думает, что при графике…>>