Как показывает практика, все работники хотят получать зарплату, но все ли из них готовы трудиться. Нередко работодатели, нанимая, казалось бы, идеального по резюме кандидата, сталкиваются с тем, что в итоге он не приносит никакой пользы, и, разумеется, с таким человеком приходится расставаться. Это не только не слишком приятно с моральной стороны, но и приносит вполне ощутимые для организации финансовые потери, его обучения, а также головную боль для работодателя. Стоит отметить, что…>>

очень много времени тратится на людей, которые и сами не знают чего они тут делают.

Очень давно хочется написать отзыв об этой шарашке оптика сервис плюс. Хотя в конце хочется поставить слово минус.Первый отзыв написан сыном директора В*********м И. Это понятно сам себя не похвалишь никто не похвалит.Немного о нем директор представила его инженерам как финансового директора. Человек который управляет финансами издающий приказы и по сути дела управляет полностью фирмой через директора…>>

СМК ( ISO 9001-2009) внедренная на предприятии не позволяет содержать случайных сотрудников( те у кого в трудовой клеймо « бегаю по фирмам и ищу теплое место не более 3-5 месяцев ), которые привыкли с 1 дня выпрашивать и даже требовать у директора на личные нужды деньги, не выходить на работу( в это время заниматься халтуркой у « соседей»), не писать отчеты за выполненную работу, брать детали и делать вид, что не помню куда установил… Вряд ли кому-то такие « отбросы» нужны.

могли бы чаще отмечать успешную работу инженеров действительно болеющих за общее дело

с учетом современных требований на рынке очень хотелось бы чтобы не радивые, бабливые и посредственные мужички в виде инженеров не притягивались и обходили стороной организацию. Сколько не нужных проблем из-за них! ! ! ! Страдают все остальные, как сотрудники других отделений, так и заказчик. А оценка Заказчика для нас закон! ! ! ! И уж если инженер не проявил себя, как специалист на месте работы, то вряд ли руководство предприятия бедует заинтересованно в нем. Конкуренция требует лучших! А…>>

наверно на каждом предпиятии, как и на нашем есть "гнилые яблоки", которые сами не работают и пытаются мешать другим.

Положительного ноль.

Директор - женщина в возрасте, руководит по сути сынок директора, полный невменос. Мало кто задерживается более года, за год поменялось более половины штата. У сынка паранойя, подозревает всех и вся, во всех грехах. Платить не хотят. Идут на обман во всем, и своих и чужих, в том числе и контролирующих органов. Заказчиков обувают по полной. Можете пообщаться с рядовыми сотрудниками, все ненавидят начальство тихой, иногда и не тихой ненавистью. Не рекомендую вообще иметь дело с этой фирм…>>

Нет

Всем привет! Скажу коротко и ясно: 1. Такого неуважительного отношения дирекции к сотрудникам я ещё не встречал! 2. Организация работы отвратительная! 3. Пропадают как детали, так и целые приборы. 4. Уволиться невозможно! Сразу обвиняют в краже и шьют статью в трудовой! В заключении скажу, обходите стороной эту организацию!