Никнейм: работник (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2018
Дата увольнения: 2018
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1

Как показывает практика, все работники хотят получать зарплату, но все ли из них готовы трудиться. Нередко работодатели, нанимая, казалось бы, идеального по резюме кандидата, сталкиваются с тем, что в итоге он не приносит никакой пользы, и, разумеется, с таким человеком приходится расставаться. Это не только не слишком приятно с моральной стороны, но и приносит вполне ощутимые для организации финансовые потери, его обучения, а также головную боль для работодателя. Стоит отметить, что при подборе персонала знания и опыт соискателя как таковые часто не имеют решающего значения. Гораздо важнее, чтобы ценности кандидата соответствовали ценностям организации. Рабочий этикет, хорошие навыки соответствующие должности и энтузиазм нельзя передать, эти качества обладают большим значением, чем опыт кандидата.

очень много времени тратится на людей,которые и сами не знают чего они тут делают.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании