Проходила собеседование сHR менеджером. Профессионал высокого уровня: вопросы конкретные, все поделу, временные рамки соблюдаются. Неожидала, чтоHR будет задавать вопросы касающиеся тонкостей специализации, ноэто скорее приятно удивило. Входе беседы была дана обратная связь, что намой взгляд, очень важно для соискателя. Остались самые приятные впечатления окомпании.

Единственный минус, намой взгляд, это долгий путь принятия решения, что характерно для всей большой фармы.

Удобное расположение офиса.

Был насобеседовании надолжность операторПК. Дособеседования мне выслали тест поэкселю напочту. После того как онбыл успешно пройден пригласили вофис. Насамом собеседовании меня гоняли отруководителя круководителю задавая вопросы, совершенно несвязанные сработой. Сразуже спросили, как яотношусь кпереработкам. Витоге после трех таких руководителей мне дали еще один тест назнание экселя. После этого сомной хотели поговорить еще два руководителя. Ивсё это для работы операторомПК посрочному трудовому…>>

Машина, командировки.

Да, ребята, всё по-началу было хорошо, прекрасный руководитель, выставки, интересные конференции, корпоративный дух компании, апотом началось, яотработала больше года, люблю фарм. бизнес исвою работу, честно, нокогда случается подобное, хочется уйти иникогда невозвращаться вэтот бизнес. Сначала убрали нашего руководителя, который действительно выстроил изнас команду, которая ежегодно выполняла план, работала наблаго компании ибыла самая дружная. Все развалилось сприходом нового руководителя,…>>

Люблю компанию, но то что сейчас с ней происходит - тихий ужас

Люблю компанию, но то что сейчас с ней происходит - тихий ужас Под руководством Федотовой - происходит постоянное давление и запугивание. Пустые обещания про карьерный рост и повышение! Федотова на все посты уже расставила и притащила своих людей из Штады, так что шансов у тех кто в компании давно и хорошо работает - просто нет! А еще дикие проблемы с HR! супер не компетентная г - жа Наталья Плотникова, которая по идее, должна представлять лицо компании- рекрутер.…>>

Я ценю в компании людей, с которыми я работаю и, которые создают уникальную атмосферу. Это профессионалы своего дела. Могу отметить, что в компании есть возможности для роста и профессионального развития, если ты инициативен и предлагаешь идеи, то руководство это оценивает.

не все процессы отлажены.

стабильные выплаты зп, авто-поло(без выкупа), нормальные продукты, дают много ручек) Нормальный тренинг отдел.

Как человек с опытом в фарме, скажу что тут не так сладко. Перебор с проверками, двоиными и троиными визитами ( как РМ так и ТМ). Ужасная отчетность, компания очень мало заботится о сотрудниках( зп меньше рынка, бонусов почти нет), планы задраны. Карьерный рост минимальный- поскольку вышку занимают касты индусов.Можно пробовать , но как этапный или крайний вариант. Все положительные отзывы пишут сотрудники компании действующие, дабы их заметили .

Я прочитал отзывы о Компании, которой я отдал самые лучшие 13 лет своей жизни и мне стало настолько обидно, что я решил написать. Я начинал работать Медицинским Представителем и вот уже более 4-х лет занимаю высокую Руководящую должность. В нашей Компании чёткая цель - растить своих менеджеров. Большинство Региональных Менеджеров - это бывшие Медицинские Представители. Конечно, ничего в этом мире абсолютного нет, поэтому есть исключения. Свыше 15% сотрудников Компании проработали 10 и более…>>

Единственное, что меня иногда не устраивает - это длительность принятия решений по некоторым вопросам. В остальном, только положительное мнение о Компании.

Двойные стандарты: на словах- все замечательно. На деле- наоборот.

Перегрузка и переработки постоянные. Объем работ тройной. За переработку не платят. Планы чрезмерно завышены. На словах- работа заканчивается в 18.00- на деле - до ночи. Царит организационный хаос. Индусы занимают все руководящие посты, сформирована круговая порука. Русскому сделать карьеру невозможно. Индусы сыплются на голову, как из бочки, причем все норовят в начальники. Так, например, бывшего начальника склада пытались назначить Медицинским Директором, а у него даже медицинского образования…>>

нет маячков

ОТС отдел : подумайте несколько раз что бы подать сюда резюме, поскольку ближайшее время денег вы не увидите. Планы ставят за тот месяц который уже прошел, сначала смотрят сколько продал, а потом ставят и говорят что ты не выполнил и вот чуть чуть не хватает. Постоянно пересчитывают, что бы бонусы ты не получил. За год Москва может получить бонус один раз и то минимальный, в области проще дела. Руководство ужасное, кидает тебя при первой возможности, требует столько , сколько выполнить не…>>

Ну, вроде, нормально побеседовали

Хотелось бы знать особенности работы в компании от сотрудников - плюсы и минусы, обстановка на данный момент, на что стоит обратить внимание? !