Работник-мазохист обязательно найдет для себя много хорошего.

В компании начали увольнять за связи с бывшими сотрудниками. Худшая часть планктона стала спешно чистить свои аккаунты в социальных сетях, удаляя из списков друзей бывших коллег - врагов Графовой и С. Эмоциональный фон компании - страх. Люди бояться быть уволенными. Хотя я уверен, что для большинства из них увольнение было бы полезно: нельзя же вечно жить в страхе. Можно понять Н.Р., О.Д., Л.Б., Г.Т. Возраст вряд ли позволит найти им аналогичную работу. Но ведь у других дело обстоит совершенно…>>

С.И. - хороший человек. Просто он слеп и наивен...

Если ты глупый, безинициативный, тебе все ровно или ты просто подхалим, то WELCOME. А если еще жрешь ерунду всякую (диеты), то тебя ждет необычайная карьера! Начальство ведет себя так, как будто работники крепостные. Некоторые моменты финансового директора Е.Г. переходят все границы. Подбор персонала в организацию производится по принципу расовой принадлежности.

Реально бесценный опыт - как делать не надо и где нельзя работать! И реально ни разу не зедержали з/п!

Постоянное давление на сотрудников во всем . Вечные сплетни про все и про всех - кто с кем спит и кто сколько зарабатывает.Отсутствие карьерного роста абсолютное. Руководство за людей никого не считает . Уйти с работы в 18 00 - дурной тон. Иметь хорошую машину - сразу подозрения и как следствие - увольнение . Стукачество . Корпоративов практически нет - были эксперименты , но неудачные.Хозяина и его приближенных никто из работников не уважает (только боятся что уволит), за спиной у него постоянно…>>

нету

Как обманывают работников в Палладиуме. Я работал в компании 2 года. За это время меня хотели уволить раз 5, но всякий раз их что-то останавливало Г.(до сих пор для меня загадка, ЧТО? ). При увольнении мне стало известно о хитросплитениях моей зарплаты… При составлении коофицентов заработной платы в 2010 году для каждого сотрудника в отдельности, мне определили энное число, которое согласовали с хозяином бизнеса . При приходе в кассу предприятия я получил прежнюю з/п, на заданный мною вопрос…>>

Как таковых не выявлено

Начнем с того, что в реалиях компанией руководила Е.Г. – мнительная личность. Придя в компанию на должность секретаря, она являлась финансовым директором, директором по кадрам, штатным диетологом. Ее любимое дело – плести интриги и увольнять людей. Делала она это с садистским удовольствием, на основании личной симпатии или антипатии к сотруднику. За год процент ротации кадров составлял 50%. Увольняла сотрудников. Дабы не выплачивать сотрудникам при принудительном увольнении установленные КЗОТом…>>

большая текучка, отсутствие преспектив карьерного роста.

В компании раздают заявления об увольнении с открытой датой увольнения. Сотрудники социально не защищены, т.е выкинуть их могут в любую минуту без объяснения причин. Директору по персоналу О.З. рекомендуется писать кандидатскую диссертацию на тему отжима сотрудников с работы (создания невыносимых условий работы) и подхалимству директорским сынкам. Большая часть з/п черная, не оплачивают отпуск. уволили без объяснения причин. У руководства узнала, что я не одна такая уволенная...

Нормальный офис.

Имел два визита в компанию. Первый - собеседование с ОК и начальником Отдела Продаж. Достаточно поверхностная беседа, "кадровичка" Галина Стасевич, постоянно теряла сюжетную линию, иные ее высказывания имели примерно такое толкование "Ну, я, вроде бы, говорю правильно, хотя, определенные сомнения присутствуют". Несколько раз прослеживался посыл: " Ну, так, вообще, отдел снабжения у нас достаточно сильный..." Где, интересно, я в этой схеме, если я менеджер по продажам. Для нее, видимо,…>>

Работаю в компании с 2004 года, все вы

как таковых не выявлено, дружный сплоченный коллектив.