Сейчас я расскажу вам о НПО СПЕКТРОН, он же НПО НИ О ЧЕМ, он же НПО СВОИ ДА НАШИ. Скажу сразу, если работать не хотите, вам за 40 и карьерного роста уже не предвидится, то это идеальное место. Если же вы молодой, амбициозный то лучше обходить это место стороной. Про какие -нибудь руководящие должности сразу забываем, там либо уже друзья друзей, либо кто-то женился удачно, либо любовницу свою устроил хорошо (кто уже работает тот все понял). Руководство не любит сотрудников…>>

Можно к вам вернуться? Все осознал, исправился и хочу обратно? Компания конечно так себе, со своими косяками, но она такая родная и спокойная. И есть постоянное понимает чего ждать. И кому полизать)

В Спектрон я пришел еще в то время, когда склад относился к производству. • Примерный средний возраст сотрудников 30-50 лет. • Из социально бытовых условий можно выделить: наличие кухни для разогрева и приема пищи, душ, стиральная машина, кулеры на каждом этаже, наличие раздевалки (у склада она отдельная). • На предприятии очень чисто, современное оборудование, хорошие условия труда. • Обеденное время с 12 до 14 (в это время можно выбрать 1 час и пообедать) • Возможность…>>

1. Нет должностной инструкции. По этой причине есть 2 странных обязанности это: носить высшему руководству в кабинет воду со склада (покупается в бутылках именно для руководителей), развозка собранных сборок по подразделениям по территории предприятия. 2. Беспорядок в 1С, а именно, создано много карточек с одним и тем же ТМЦ, но названия в них могут существенно различаться. Что создает сложности в поиске необходимой информации. Никто не следит за тем, как и что туда вносится. Лишние…>>

+ четкая бухгалтерия + полное соблюдение ТК РФ + есть ДМС без стоматологии + на данный момент весьма приличные помещения, по стилю офисных, а не производственных + на данный момент удобная транспортная доступность + бесплатный кофе/чай

-скорый переезд на Гапсальскую существенно осложнит транспортную доступность работников -очень разное отношение к сотрудникам: к одним будут претензии по поводу опоздания на 15-30 минут, а другим рядовым сотрудникам можно появляться к концу рабочего дня; одним нельзя отработать отгул в выходной и приходится брать день за свой счет, а другим можно без необходимости работать по выходным за двойную оплату; -руководители отделов многие не далекие, заняли свои места либо оказавшись "в нужном месте в нужный момент"…>>

Зарплата без задержки, вся белая, отпуск, больничные оплачиваются.Но это не преимущество, а соблюдение трудового кодекса России. Раз в Полтора года бывают корпоративные выезды.Есть полис добровольного медицинского страхования. Но ни разу не пользовался, но он есть. С коллегами приятно работать, хорошие нормальные люди почти все Метро рядом

У начальства какието европейские замашки на управление фирмой и по итогам ничего не получается. Идеи западные реализация и зарплаты отечественные. Саму зарплату не повышают но количество работы увеличивают. Гениральный редко появляется и отвлекать его значит получить выговор, ведь он очень занят и управляющий директор не в стране, когда возвращается начинает что-то внедрять, потом опять уезжает и нужны результат. Сын его ходит вечно с кислым лицом. Никакого взаимодействия с начальством нет и быть…>>

Выплаты за без задержки ДМС Лояльное отношение к удалённой работе и больничным Отдельный + за бухгалтерию и фин.отдел, никогда таких адекватных бухгалтеров не встречал.

Итак. 1. Премии смешные, непонятно как считают. Если вообще заводить разговор про деньги - или игнорируют, или кормят обещаниями, или "а за что вам платить? Ничего сверхъестественного не делаете" 2. Зп уже ниже рынка. Кадры не ценят. Набирают глупых и не компетентных людей. 3. Сами приборы, которые выпускают, уже не так хороши как раньше. Постоянный не комплект по деталям, снабжение нихрена не работает. Людей набрали, деньги им платят, а толку никакого. 4. Руководство не прислушивается…>>

Если вы горе-руководитель с шершавым языком, то вам определенно в Спектрон! ! ! Чуть ниже в ответах на отзыв КЛАДОВЩИКА один такой, Николай-руководитель лаборатории, уже обосрался, выложив на всеобщее обозрение то, что испоганил производство газонаполненных детекторов с 2% вначале, до 60% после прихода "гения". И вообще, перепалка под отзывом "Кладовщика" показывает многие стороны работы в компании Спектрон. Интересно, какова "история успеха" "Руководителя проектов"?

Пришёл три года назад в НПО Спектрон в фактической роли инженера. На сегодня - руководитель технологических / инвестиционных проектов. С классными наставниками - учредителями, генеральным директором, директором Опытного производства и директором по производству. Спасибо Спектрону, генеральному директору, учредителям. Отдельное спасибо коллегам за тактичное принятие моего адского характера. Без вас ничего не мог и не могу. Я становлюсь и обещаю стать одним из лучших коллег для в…>>

+ Белая зарплата. + Соблюдение ТК РФ. + Прямая связь 100% сотрудников с decision rights (имеющими право принятия решений). + Внимание высшего руководства к вопросам и жизни на предприятии сотрудников, эффективная и своевременная помощь. + Достойный доход и премии. + Подарки на праздники и дни рождения. + Качественный расширенный ДМС. + Престиж наукоемкого производства. + Собственные разработки и ноу-хау. + Собственные программные пакеты и алгоритмы. + Современные…>>

- Сложная для понимания без специальных знаний и опыта наукоемкая отрасль.

Определенно, плюсом работы здесь является исключительная законность всех действий, связанных с заработной платой и прочими видами выплат. Ни разу никаких задержек и прочих проблем, временами присущих разного рода компаниям, здесь замечено не было. Печально, что в плюсы приходится выносить вещи, которые (по идее) должны быть очевидными, обязательными и как само собой разумеющееся. Но это, определенно, минус никак не Спектрона. Также к плюсам можно отнести неплохой рабочий коллектив (смотря…>>