Антидепрессант все не выходит из чулана?
Пишет вам ответы? Ну и ладно.
Пышет злобой, псиной продолжает выть,
Как в Киселе он тут погряз, завязан,
Сыном совладельца тоже можно быть,
Но человеком он прослыть обязан.

Насчет разработки и проблем распорядка ничего не могу сказать, но случай когда достаточно высокопоставленный руководитель из числа представителей Администрации битый час истерически сношал мозги работнице склада на тему "Почему мне не принесли воду?", добрую часть этого часа находясь от этой воды на расстоянии не более 10 метров, помню хорошо. Говорят, "На обиженных воду возят". Видимо, сей конкретный представитель не хочет казаться обиженным даже при инверсивном разборе народного выражения. И место свое занял он честно, а не по праву рождения. Но, судя по комментариям, вола все же возится. А от обид не спасают даже антидепрессанты.

Чушь не пишите, чуланный аналитик,
%% гарантийных случаев снижается 5 лет подряд, это статистика.
Анонимно публикуете ложь о продукции предприятия, не осознавая, что ip-адрес останется. Очевидно же, что вы работали не в отделе разработок, но по какой-то личной причине регулярно пописываете из своего чулана , выдавая желаемое за действительное.
Пик падения качества был в 2017г, из-за снижения качества устаревших электронных компонентов, в тч детекторов от загибающегося внешнего поставщика. Предприятие добровольно модернизировало у пользователей продукцию выпуска 15-18гг, инвестировало в расширение штата ОНТР, в производство детекторов, в переход
на SMT, в новые контроллеры, и тд.
Большинство критических узлов переработано, и их надежность значительно выросла.
Среди прямых конкурентов в РФ - только у нас есть развитая служба сервиса и методической поддержки, в которой работают десятки квалифицированных специалистов, в тч в региональных центрах. (Попробуйте для сравнения обслужить сейчас любой другой рентгеновский спектрометр , в тч от немцев, американцев или китайцев.)
Ежегодно более 300 наших приборов поступает к заказчикам, если бы «качество падало » - пользователи давно переключились бы на альтернативу, а покупатели, среди которых много крупных компаний, разорили бы исками.
Уже ликвидированные задержки производства двух моделей начала года возникли не из-за проблем с качеством, а из-за задержки с поставкой железа с завода , набравшего госзаказов, и на 9 мес задерживающего гражданские поставки.
«ТД 2 года ничего нового не выдал»? А что, в ваш чулан принесли полный список выданного и не выданного?
В 1996г можно было за 9 мес разработать целиком весь спектрометр. Рынок был тогда другой, прибор для исследователей допустимо было поставлять с макетными решениями самоделкина типа системы охлаждения с теннисным шариком внутри. Сейчас предприятие - производитель серийной продукции для промышленности, и обязано гарантировать работоспособность продукции на протяжении 10 лет. Поэтому все технические решения проверяются на макетах , потом опытных сериях, это несколько лет работы над большинством серьезных изменений.
Если бы вы имели представление о том, что такое scrum , то не писали бы чушь - вы бы знали, что скрам-мастер универсален, и его эффективность не зависит от технического знания продукта. У нас работает очень продвинутая и опытная скрам-мастер, преданная своему делу, и не из вашего чулана ее оценивать.
Про бегство «костяка разработчиков» - тоже бред. Над разработками новой , и сопровождением серийной продукции сейчас работают более 50 сотрудников из 200. Вы сами пишете «ответственные разрабы работают не первый год». Кто этот их «костяк», убежавший без тапок ?
3,5 года назад 1 разработчик прибора с объемом рынка менее 10шт в год, ушел в другое место, якобы разрабатывать аналоги. О человеческих качествах и «полезности» такого по вышенаписанному все понятно.
Он переманил 1 из 3х ведущих конструкторов, которого ранее безуспешно пытались сделать руководителем. Был полезным на своем месте, жаль что с этим местом смириться не мог.
И через год туда же свалил еще 1 разработчик прибора, настолько неудачного, что сейчас приходится полностью перерабатывать прибор и внутри и снаружи. Не скорбим.
Это эти 3 из 50 - костяк? Не заметил их творческих успехов на новом месте за 3 года.
Еще 1 разработчик эмигрировал осенью 2022, вот его очень жаль было потерять , желаю ему удачи в новой жизни.
Итого , «убежали» 4 разработчика , двое из которых сопровождали продукцию , не генерировавшую выручку и прибыль. На их место пришли перспективные и иотивированные разработчики. Все остальные замененные, включая и техдира , - это обычная текучка в испытательный период, либо ротация тех, у кого не очень (или очень не) получилось, такое бывает , им всем желаю успехов на новой работе.
Все ваши негативные комментарии удивительно тщательно избегают оценки производственного отдела. Хотя по логике должно было бы быть что-то типа « качество падает - значит производство, технологи и отк лажают» , - это же они, а не отдел разработок производит серийную продукцию?
Для чего вы пишете свои комментарии, скорее всего не являясь сотрудником, и не очень понимая, как такой бизнес работает? Тот, кто вам на кухне ноет о недалеких руководителях, находится очень далеко от деятельности, которую оценивает. Если так невмоготу , не ценят хорошую молчаливую работу , не продвигают в руководители, -зачем мучиться и терпеть, живя рабом обстоятельств? в любой момент можно молча придти с заявлением, реальный специалист моментально найдет себе новое место.
Реально ценных специалистов на предприятии большинство, они знают, что их ценят, и спокойно заняты делом.
Если хочется улучшить рабочие условия, убрать мешающее эффективной работе, и вообще «за предприятие обидно» - можно в любой момент обсудить очно, как многие и поступают, и таким образом влияют на процессы на предприятии. А вы (или через вас) пишете на этом заборе чушь из своего чулана , видимо с целью просто поковыряться в своей обиженке.

Так ведь, все, кто был, чем не доволен, давно уже нефига не болтают, а вышли или выходят из зоны комфорта. Т.к. нашли или находят лучше и работают. А все - мы, кто доволен продолжаем работать в зоне комфорта.
И называется это — отрицательный отбор. (Справка: По наблюдению русского политического философа Н.А. Бердяева, индивиды на вершине иерархии, желая навсегда остаться у власти, выбирают себе соратников или подчинённых по основному критерию некомпетентности — никто не должен быть достаточно компетентным либо способным преуспевать в том, чтобы отстранить вышестоящего руководителя от власти. Поскольку подчинённые зачастую копируют поведение своих руководителей, они делают то же самое с теми, кто ниже их в иерархии. Таким образом, вся иерархическая структура со временем постепенно заполняется всё более и более некомпетентными индивидами. Если вышестоящий руководитель замечает угрозу стабильности своего положения в иерархической структуре, он, как правило, избавляется (уничтожает, перемещает, увольняет) тех, кто ему угрожает, — «чистит» иерархию. На освободившиеся позиции в иерархии обычно приходят индивиды снизу — те, кто менее компетентен, чем их предыдущие руководители, но более лоялен к руководству и системе в целом. В результате с течением времени иерархия становится всё менее эффективной.)

Привет всем! И бывшим коллегам! И особенно девочкам спектрона! - очень скучаю) И тебе Костян! 65 ГБайт видео с тобой ждут обработки!) Нет, отзыв не мой и комментарий тоже не мой, и не в моих принципах писать о работодателе что-то плохое - земля круглая, да и выносить сор из избы не лучшее дело) я думаю, что если кто чем не доволен - нефиг болтать, выходите из зоны комфорта. найдите лучше, и пишите заявление. Только не рубите с плеча, сначала найдите.

СДВ

В расширении производства ничего плохого нет. Это очень замечательно, но при одном условии, когда обеспечивается КАЧЕСТВО, а если качества нет, либо это качество падает, то в чем смысл расширения – производить больше некачественной продукции?
«Про «многих недалеких руководителей» - так можно написать про любое производственное предприятие, где в основном работают инженеры». Это сверхобобщение. Есть инженеры и с головой и с руками и (о, чудо!) умеющие управлять и выстраивать процессы. А то, что ТАКИХ инженеров не осталось в Спектроне, ну что ж поделать, надо было удерживать «костяк» разработчиков, а не создавать им условия, что они убегали, «роняя тапки».
«Вот такие мы, инженеры, - головой и руками можем» - а точно головой и руками МОЖЕМ? Если бы головой и руками могли, то не было бы такого галопирующего роста проблем, которые не решаются, а только накапливаются.
Вот например, техдир уже как 2 года на должности, а какие !!СУЩЕСТВЕННЫЕ!! результаты имеются?
Возможно качество продукции РАДИКАЛЬНО улучшилось, надежность, количество ремонтов сократилось, задержки с отгрузкой исчезли, и т.д.?
Если ответ на большинство вопросов НЕТ, а человек точно на своем месте? А зачем такие инженеры, руководители?
Ответственные разрабы все работают не первый год. Результаты КАКИЕ? СУЩЕСТВЕННО (без ухода в демагогию, коротко)? Никаких результатов, только падающее качество приборов и нарастание проблем. Все эти люди точно на своих местах, и не зря получают зп?
СКРАМ подход, уже как скоро год человек работает – результаты где? Какие? В чем выражены?
Ну и опять же брать на СКРАМ подход человека, совершенно далекого от технической области, от разработки именно приборов, и ждать результатов. Как минимум странно.
Конечно, можно продолжать так же играть в благотворительность, оставлять и продвигать «своих инженеров с головой и руками», но только результата такая тактика не дала до сих пор, и не даст в будущем.
«предприятие делает для сотрудников всё , что должно , а улучшить ситуацию с удовлетворением от работы может улучшения во взаимоотношениях между людьми.»
Предприятие действительно делает много для сотрудников, это да. НО! Предприятие не делает главного – не спрашивает за результат. К сожалению для одних, и к счастью для других, в Спектроне есть свобода ничего не делать , и не отвечать за результат. Это и привлекает сюда людей, которые языком могут, а руками и головой нет. Все-таки работников надо оценивать не по словам, а по делам.

Предприятие расширяется и растет, что здесь плохого ? На гапсальскую 3 переедет 2 участка и 1 лаба, 20 чел. Планируется в будущем служебная развозка.
Можно примеры - на каком предприятии всем и каждому можно опаздывать и работать когда захочешь?
Про «многих недалеких руководителей» - так можно написать про любое производственное предприятие, где в основном работают инженеры. Что предлагаете - нанять со стороны «профессиональных начальников», а сотрудников не повышать ? Вот такие мы, инженеры, - головой и руками можем, а управлять людьми - не очень. Особенно когда есть желающие «опаздывать и работать когда хочется». Ничего , потихоньку научимся с помощью коллег. ( Порядочный человек поможет советом , вместо того чтобы встать в белом фраке и осуждать за глаза всех скопом.)
Про индексацию вранье написали - ежегодно повышается всем, на разную сумму. В этом году была еще и доп индексация летом для части сотрудников, у кого з/п из-за их профессии невысокая.
Что сейчас «рыночная заплата»?, с чем надо сравнивать ? С доходами работников заводов, выпускающих продукцию для МО , или с месяцами висящими на НН резюме ждунов ? Люди при принятии решения о смене работы берут в расчёт не только абстрактные числа из интернета. Ни одно «гражданское» производственное предприятие не может сейчас угнаться в доходах сотрудников за ключевой ставкой ЦБ , все в одинаковой ситуации. Вопросы к политике ЦБ - почему он решил снижать инфляцию, (которая растет из-за того что он печатает деньги) , за счёт замедления гражданского производства и снижения реальных доходов людей.
Инженеров не хватает во всем мире, РФ не исключение. За год наняты 4 инженера и конструктора, вакансии еще на 4. Есть предложения, где их найти ? Желательно без опции «можешь работать когда хочешь».
«Непонятные должности , глупая движуха, возня» - возможно, ключевое слово «непонятные». Попробуйте обсудить со «многими недалекими руководителями» этот вопрос конкретно по фактам - и им будет полезно у вас поучиться, и вам может что-то станет немного понятнее.
В целом - спасибо за отзыв, по нему видно , что предприятие делает для сотрудников всё , что должно , а улучшить ситуацию с удовлетворением от работы может улучшения во взаимоотношениях между людьми. Но тут без вашего позитивного настроя не обойтись -работать в команде невозможно заставить, если не хочешь, и считаешь себя самым-самым, а остальных - недалекими.