Никнейм: Кладовщик (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2021
Дата увольнения: 2025
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2

В Спектрон я пришел еще в то время, когда склад относился к производству.
• Примерный средний возраст сотрудников 30-50 лет.
• Из социально бытовых условий можно выделить: наличие кухни для разогрева и приема пищи, душ, стиральная машина, кулеры на каждом этаже, наличие раздевалки (у склада она отдельная).
• На предприятии очень чисто, современное оборудование, хорошие условия труда.
• Обеденное время с 12 до 14 (в это время можно выбрать 1 час и пообедать)
• Возможность выбрать удобное время работы (с 7 до 16 часов, с 8 до 17 часов и с 9 до 18 часов).
• Заработная плата выплачивается всегда в срок, без задержек.
• Удобное расположение, 15 минут пешком от метро Балтийская.

Что мне нравилось в то время, когда я устроился (это был конец 2021 года):
1. Хороший коллектив (на складе работали кроме меня еще 4 человека, включая начальницу).
2. Отличное руководство (начальник производства).
3. Заработную плату повышали каждый год (после нового года). Поэтому она была конкурентноспособной.
4. Подарки сотрудникам на новый год, на 23 февраля/8 марта
Так я отработал примерно около года, после чего полностью коллектив поменялся (в т.ч. и начальник склада). Складская служба перешла в подчинение отделу снабжения.
Положительные стороны в то время:
1. Отличный начальник склада и начальник отдела снабжения.
2. Дополнительно, стали выплачивать премии за наставничество.
3. Индексация заработной платы.
4. Ко дню рождения компании стали организовываться корпоративы.
5. Подарки на праздники.
Еще, приблизительно через год, начальник склада снова поменялся, в подчинение он перешел непосредственно к генеральному директору.
Из плюсов осталось:
1. Коллектив
2. Подарки на праздники
3. Ежегодный корпоратив ко дню рождения компании
4. Лояльность высшего руководства (особенно к сотрудникам, которые работают давно. Была и ранее).
5. Премии ежеквартальные (раз в 3 месяца, были и ранее)
6. Премии годовые (были и ранее).
В общем и целом, коллектив в компании хороший, отдельно могу выделить: производство (как и рядовые сотрудники, так и начальник производства с его заместителем), ОТК, Отдел Координации Сервиса, Сервис-инженеры, Отдел снабжения, уборщицы, Отдел ПДО, Склад (не считая нынешней начальницы).

1. Нет должностной инструкции.
По этой причине есть 2 странных обязанности это: носить высшему руководству в кабинет воду со склада (покупается в бутылках именно для руководителей), развозка собранных сборок по подразделениям по территории предприятия.
2. Беспорядок в 1С, а именно, создано много карточек с одним и тем же ТМЦ, но названия в них могут существенно различаться. Что создает сложности в поиске необходимой информации. Никто не следит за тем, как и что туда вносится. Лишние карточки не удаляются.
3. Кривые спецификации на изделия (сейчас за этим стали строже следить и по немного исправляют), в них указаны некоторые узлы и детали, которые вообще в них никогда не входили в действительности.
4. На некоторые узлы и детали в 1С отсутствует информация об их входимости в изделия.
5. Если вносится какое-либо изменение в наименование детали, изделия или узла (например появление новой ревизии), то на склад об этом не сообщается, а узнается чисто случайно.
6. Найм сотрудников на высокооплачиваемые должности, которые непонятны и список их обязанностей тоже неясен.
7. Беспорядок с некоторой конструкторской документацией (нет актуальных чертежей со всеми изменениями не в специальной программе, не на сервере).

Отдельно хотелось бы рассказать, о нынешнем начальстве на складе.
После того, как предыдущий начальник уволился, на склад взяли возрастную женщину.
Рекомендую с ней быть очень осторожным. Она человек настроения и довольно скрытная, мстительная.
Может заставить писать объяснительную за любую мелкую и незначительную ошибку, уволить за что угодно (например, если задержался в военкомате по независящим от тебя причинам), иногда может хамить, высказывать «Почему не работаешь?» когда рабочее время еще не началось, придираться почему в обеденное время отлучаешься по личным делам (обед как никак личное время), высказывать почему отпрашиваешься по личным причинам (даже если нужно к врачу) в рабочее время, считает что сотрудник обязан выйти на инвентаризацию даже в новогодние выходные (а то что уже было давно запланировано за полгода до новогодних праздников и заранее билеты взяты, ей неинтересно), оказывает моральное давление.
На своих подчинённых ей все равно (человек работает почти полгода, спецодежду она ему заказать так и не удосужилась), сейчас открыта вакансия кладовщик-комплектовщик, но своего рабочего места с компьютером и 1С у вас не будет (у остальных они есть).

Так же хочется написать отдельно и про отдел кадров.
В 2021 году, его еще не было (и слава богу, скажу честно), собеседования проводились непосредственно с будущим начальником (в моем случае с начальником производства и начальницей склада).
Руководитель отдела кадров довольно неприятная, хитрая и хамоватая особа. Смысл ее нахождения в организации не совсем понятен.
Она общается с нынешним начальством склада (о ней я писал выше). Тоже может оказывать моральное давление, как на действующих сотрудников, так и на претендентов на вакантные должности в компании.
Она только проводит собеседования и организовывает корпоративные мероприятия (так себе), кадровым учетом (ведение трудовых книжек и прочим) занимается бухгалтерия.

Но, в общем и целом, проработав здесь 3 года, я доволен.
Узнал много нового и интересного для себя, набрался опыта, знаний и навыков, которые непременно пригодятся мне в будущем.
Всем удачи и всего хорошего.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании