Нормально тут комментов накидали! Особенно китаеза, что крабов любит. Не зассал, хоть и пиво пьет. Возможно, все же зассал - потому смотрите под ноги. Но как пухляш-тролляш сойдет, такого тут не хватало.
А отзыв-то реально нормальный, однако непонятно в чем основная суть претензии - рукой водители живут на этом вашем Западе и хотят как там, а бизнес делают они не там, а здесь. Вот и вся недолга.

Хочу добавить, что коммуницировать она с людьми не умеет, что важно для HRа, но на то она и "кадровичка". Слава Богу долгое время уже её не вижу, но как вспомню, даже аппетит пропадает...

Гоните Г*нч*р в шею!!! Более мерзкой кадровички я ещё не видел, разговаривает с некоторыми так, как будто она владелец компании и оплачивает заработную плату со своего кармана, видать нашла место, где можно самоутвердиться с позволения руководства.

В одном отделе человеку даже место рабочее не могут организовать уже длительное время, т к скорее всего стол некуда ставить, но проблемы работодателя перешли в проблему человека, как это типично :)

А мне кажется достаточно отправить на выход одного бестолкового зама техдира, чтобы вернуть отдел в реальность происходящего

Может вместо маркетолога, лучше взять хотя бы парочку ТОЛКОВЫХ инженеров ? А то с таким качеством выпускаемой номенклатуры, даже самый лучший в мире маркетолог вряд ли сможет помочь.
Дело же не в "упаковке", а в начинке!
А бестолковых инженеров давно пора бы уже и отправить на выход, тем более опыт такой имеется?

ТХ, хватит вбрасывать на вентилятор, займитесь своим предприятием

Кстати, как насчёт нового холодильника? Некоторая еда там хранится месяцами, что создаёт сильное неудобство и без того переполненного продуктами холодильника. Или кому то нравится ногами запихивать контейнеры на полки? Ну ладно уже привычно, что в некоторых отделах сидим почти на коленях друг у друга, но с 1 холодильником, как по мне, проблема решаема.

Х*й, коллективизм, к счастью для одних, к сожалению для других, в нашем государстве плохо развит. Если бы люди умели объединяться по-настоящему, то давно бы пришли всеми отделами с написанными заявлениями по СЖ с требованием индексации на 100%, и ZH пришлось бы выполнить это требование т к даже 40% персонала он бы не смог отпустить. Но на сегодняшний день это выглядит как популизм, поэтому каждый решает свои проблемы поодиночке. У меня была попытка коллективно решать проблемы на производстве, не в Спектроне, попытка неудачна, все боятся за свои рабочие места, рисковать никто не хочет. Этим пользовалось руководство, ну а почему бы нет??? И кстати, по такой логике можете воспользоваться моим советом. А если нет, то почему??? Хорошие доходы??? Или всё-таки синдром барана тоже присутствует?

Вы как ведро с крабами, тянете друг друга не давая выбраться. Вы будете вариться вместе, не смотря на отсутствие индексации. Даже если бы вы были стадом баранов, погоняемым собакой, от вас было бы больше толку.
Держитесь за руки, завистливые друзья, а я пойду за пивом, скоро крабы будут готовы!

С***н, мне кажется, второе более точное описание ему подойдёт)))

Х*й у нас либо **арь-террорист, либо ***добол-затейник, иначе не скажешь )))

Х*й, какие семь баб? С двумя-то справиться не можешь.

Х*й, да пусть будет так, если тебе станет легче. Согласно моему договору, понизить ты бы мне не смог - это первый момент, а уволить смог только по соглашению сторон, не как и наче. Так что не 3,14зди здесь, какой ты крутой перец.

Лузерам место в отзывах лузера. Таким как ты я бы понизил зарплату на 500 рублей, может даже уволил. Ты, лузер, просто зассал подойти к начальнику и потребовать своё.

Х*й, это что, ещё одна история успешного успеха??))) Речь шла вроде как не о том, как стать из грязи в князи, ничего не делая и не поднимая свой пердак. А о том, как люди, принимающие решения, принимают их находясь в своей, альтернативной реальности, дело касается не только индексации, о по ряду других причин. Но лично мое мнение, лучше бы вообще не индексировать, чем этот высер в 500р давать. У некоторых это примерно равняется 1%. Работа на статистику? Отчитаться перед кем то что на предприятии существует индексация? По поводу, что кто то поимел Спектрон: по моим данным до 2024 его уже поимели так, что хватит не на одну трёхкомнатную квартиру т к насколько мне известно (данные могут быть неверны), инвентаризация на предприятии не проводилась от слова СОВСЕМ. Вот и результат. Но это больше головная боль владельцев.

Просто вы все завидуете...Я как Джони Ву из фильма "Кровью и потом: Анаболики". С уходом Ефимова я понял, что каждый сотрудник Спектрона либо юзер, либо лузер. У меня теперь семь баб, из которых я могу выбрать лучшую. И чтобы добиться этого хватило лишь три вещи:
1. Поставить цель
2. Создать план
3. Поднять жопу.
Свою поставленную цель я раскрывать не буду, но двух тупых качков в свою команду я уже протащил, осталось найти крупного, как Скала.
Напоследок, лохам с индексацией 500 рублей, пишущим комменты я скажу так: "Если нас уволят, то это будет надуманная причина. Ведь никто не признает, что от нас не было пользы, просто потому что мы были тупыми баранами и поимели весь Спектрон"

Не могу не согласиться с комментарием ниже. Индексация в 500 руб, вы серьёзно?

TH и ZH читают и думаю, этим рабам никогда не угодишь, еще что захотели, зарплату по рынку!!! Понятно что денег не бывает общих, или твои или мои, напечатать никто не может. Разница только в том, какую долю от прибыли уходит на содержание рабов, ну т е сотрудников. Производство приборов настолько малорентабельное, что даже нормально зарплату не проиндексировать??? Оставлю этот вопрос для размышления читающим.

Интересно, когда начнутся чистки руководства онтр? Или если не уподобляться Ряшину и не писать ответы , то можно высасывать деньги из семейства Ходжаевых бесконечно?

Просто третий корпоратив не для челяди. И воду "водоносы" давно носят, но она не достается даже тем кому организовали третий корпоратив.
Следующий этап закрытые для челяди двери (просто карта не сработает) в столовую, где бесплатный чай, бесплатный кофе и бесплатный сахар.

Ну в общем понятно, руководство пытается выжать максимум из минимума. Это касается как зарплат, так и персонала. Денег нет, но вот вам наши инновационные решения, корпоратив раз в год и ДМС и конечно же, бесплатный кофе и вода в куллере. А потом скажем, что всё это в совокупности делает ваши доходы выше среднерыночных на данной позиции. Только вот часто болеть не рекомендуется, да и человек живёт не однии чаем и кофе.

Мой вам совет, бегите отсюда скорее и как можно дальше. Нерекомендую данную организацию. Если открыть hh.ru, то можно увидеть какие зарплаты предлагают другие компании. Спектрон же упал ниже плинтуса.

No name, бесплатный чай, бесплатный кофе, бесплатный сахар, бесплатная вода и электричество, а так же ручки, бумага в принтере и бумага туалетная это, конечно, прекрасно. Но это же полное дно. (если, конечно, в ваших словах нет сарказма).
И что-то не досчитался одного корпоратива...

И "да здравствует наше руководство, самое гуманное руководство в мире" и хлопаем в ладошки)))

Ребят, ну давайте искать позитив! Зарплату не задерживают, она полностью белая, выплачивается 13 ЗП. Бесплатный чай, бесплатный кофе, бесплатный сахар, на склад даже вроде как родниковую воду привозят, значит скоро будут выдавать в отделы. Чистые туалеты, для нашей же безопасности камеры наблюдения. К тому же, переработки оплачиваются в 2.5 раз. Корпоративы нам 3 раза в год организовывают. Руководство очень адекватное, гибкое, гуманное.

Про любовницу прямо в точку! Аж противно как они с Ириной напоказ это делают, в то время, как Президент каждый раз про семейные ценности внутри страны нам говорит! А ведь у обоих семьи!

А вот интересно, сами хозяева что думают по поводу прочитанного, уверен на 100% что кто-то из них всё прочитает. Делаются ли какие-то выводы по поводу замечаний персонала, или как Станислав сказал "нам из Франции виднее..."???

Сотрудник, про оборудование соглашаюсь, но в последние пару лет качество значительно упало, постоянные гарантийный ремонты. Удивительно что нет возвратов и разрыва договоров, или есть, но про них мало кто знает. Фирма то живёт только по принципу: покупать больше нечего в России, а иностранное оборудование не завозят. И здесь явно не нынешнего руководства заслуга, что репутация в Спектрона ещё сохранилась. Думаю вы не хуже меня знаете что происходит на производстве. Есть несколько человек, которые если уйдут - работа встанет. И никакими управленцами её будет не запустить. Было же уже подобное, уволили одного человека, а в итоге сняли с производства целый прибор.

Так что если не поменяется подход ничем хорошим не кончится

Пусть компания процветает и с ней же нормальное отношение к людям, как со стороны руководства, так и между отделами. И в целом, чтобы люди чувствовали свою значимость в компании и не ассоциировали себя с расходным материалом.

Если перефразировать пословицу, то "все Спектрон хают, а фирма живёт". Оборудование покупают, куча довольных пользователей, и это при отсутствии конкурентов на рынке.
Да, этого добились не только разработчики, но и руководители, которые принимали правильные решения в условиях кризиса фирмы.
Но кто эти руководители ?
За последние годы Спектрон выпустил на рынок единственный работающий продукт, и то он полностью был разработан до предыдущего технического директора.
Что же сделал предыдущий технический директор?
Он привел свою команду, которая как опухоль расползалась в руководстве Спектрона, воспитал нового технического директора и раздал кучу обещаний, как всё модернизируется и станет работать. Уволился же он в самый критический момент, когда запускался продукт, разработанный им, возможно совпадение, но продукт не запустился.
Уволился и ладно.
А что с новым?
А заслуги нового- расширение команды эффективных управленцев, обновление автопарка своей команде, возможно, не за счёт Спектрона, но проверить закупки стоит, ну и конечно любовница!
Кстати, воспитанники превосходят по наглости тех, кто их привел. Последние события поражают...Начальник ПДО публично передал свои обязанности в связи с увольнением, не уволился, но обязанности обратно не взял))
Это всего лишь одна ветка. Ветка склада, просуществовала год. О ней писал Станислав, в отзыве кладовщика годом ранее. Ветки организации труда по западной модели ходят на работу.
Так зачем руководству сотрудники, задача которых только получать зарплату и немножечко вредить?
Не получится ли так, что этими действиями они обидят Васю, который работал эффективно?
Кто позволяет неэффективным сотрудникам работать дальше, руководитель руководителя защищает или старую гвардию, которые прошли огонь и воду не слушают?
Кто из сотрудников останется, когда Спектрон будет переживать очередной кризис?
ОЛиД с вами точно до конца, только эффективность у них не повысилась, да и начальница ментально секретарша.

Всем хорошего корпоратива! С 35-и летием!

Ничего судя по всему не меняется, глядя на отзывы.... Вспоминаю теперь как страшный сон опыт работы в Спектроне. Теперь и спится лучше и люди добрее кажутся и в целом работа не вызывает ощущение каторги и идиотизма.

Подтверждаю. Компания скатилась ниже уже некуда. Полных ахтунг. Не надо сюда идти если нервы вам дороги. Что-то происходит, но никто не понимает что, всякие смены начальников отделов, смена функционала сотрудников без информаровании смежных отделов. Рыба гниёт с головы. Обычные сотрудники отличные все ребята, но с таким руководством далеко Спектрон не пойдет...

Не знаю как с ЗП по рынку, но судя по тому, что во многих (а может быть во всех) вакансиях указан бесплатный чай и кофе, то можно пойти дальше и вообще поедложить только за еду работать. А так да, "железный" аргумент для выбора компании.

Комментарий ниже написан не мной. Касайтесь моего лица, мне не жалко. Автору желаю всего наилучшего и удачи на новом месте работы.

С уважением, Тадеуш.

То есть ТХ больше всего претензия в лицу смутила? Интересненько. Написано ж не о красоте а о выражении лица, это разные понятия.
Про зп выше рынка это новая специалистка по персоналу сказала? Многоуважаемый ТХ Вы сами как давно жили на 60 тысяч в месяц???? И есть с таким доходом возможность отпуска гдето дальше финского залива? И было ли такое у вас вообще в жизни? Уверен что нет
Вместо того чтобы нанимать знакомых и держать балласт на фирме подумайте головой и прислушайтесь к бывшим сотрудникам. С хороших мест не уходят, от вас люди бегут

Во первых, лица прошу не касаться! Каждый сотрудник компании - красивые мужчины и женщины. Во вторых, на предприятии приоритет использования современных технологий. В третьих, зарплата на предприятии соответствует рынку и даже выше рынка.