2008-11-12 03:42
Аноним, г.
Москва
Начальни отдела по продажам масла сливочного тупая и амбициозная дама.
Скоро ее вытурят, так как ей в библиотеке место.
2007-10-25 01:19
Аноним, г.
Москва
Директор по персоналу Ольга очень доброду
Мне был обещан средний достаток 1500$ ноутбук, безлимитная связь, обучение бесплатное месяц при котором выплачивались деньги 20тыс. За этот месяц надо было выучить прайс 900 наименований (мясо, приправы и т. д.) Я просто ре
2007-07-12 14:52
Аноним, г.
Москва
Грамотное профессиональное руководство, обладающее всеми навыками управления персоналом, умеющее настроить людей на работу, владеющее техникой осуществления продаж, способное обучить персонал как грамотно общаться с клиентом, как оказать достойный сервис, удовлетворить его потребности и т.д. Возможность заработать нормальные деньги (при условии полной личной отдаче рабочему процессу и наличии навыков (приобретенный в самой компании или до того) осуществления продаж. Широкий, универсальный ассортимент…
>>
Отсутствие достаточно широких возможностей карьерного роста. Текучка кадров. Руководителю отдела продаж надо чаще прислушиваться к мнению сотрудников и выносить решения способствующие росту продаж. Необходимость создания более теплого и стрессоустойчивого климата взаимоотношений внутри коллектива всей компании ради достижения общих целей.
2007-07-09 19:56
Аноним, г.
Москва
думающее руководство, способное к конструктивному диалогу;
расположена далековоато от метро,
2007-01-29 21:44
Аноним, г.
Москва
Их нет
Хочу подписаться под каждым словом и добавить отвратительное поведение начальников всех подразделений, хамство(любой от водителя до грузчика имеет право послать на х...), непрофессионализм. Компания держится за счет заработанного 10 лет назад имени, да и только.
2006-10-14 03:50
Аноним, г.
Москва
Хочу предупредить всех, кто не дай бог решиться устроиться на работу в Глобал фудс Хорека на позицию менеджер по продажам\торговый представитель/кейкаунт. Сейчас они, размещая своё предложение на хх, указавают з.п 800$+процент. На самом деле в этой компании ни у кого из менеджеров нет ине было фиксированной части в з.п. Возможно на испытательный срок 800$ и дадут, но вот после испытательного срока только одни проценты. При этом мотивацией является - штраф. Выполнил план (который существенно завышен…
>>
Подписаться