Вовремя зарплата

Их очень много, даже не знаю с чего начать, но начну пожалуй с начальства, так как рыба гниет с головы. Управляющая молодая, без опыта. Не умеет нормально разговаривать и правильно работать с персоналом. Позволяет себе повышать голос( повышать мякго сказано, орет как потерпевшая), выражается не цензурной бранью( ну это за спиной когда тебя нет обзывает как хочет). Не дает в течении дня заниматься своей работой, заставляет сидеть на ресепшене( а на ресепшене работать с документами не возможно,…>>

В компании больше двух лет и напишу все как есть)) 1. Стабильная белая зар.плата и премия 2. Полное соблюдение трудового кодекса (отпуска больничные все оплачивают) 3. Отличный коллектив почти во всех магазинах. 4. Бесплатная мед.книжка. (и мед обследование каждый год)

Пишу конкретно для этой должности "Менеджер по приему и обработке товара" (в обьявлении часто кладовщик, но в трудовой так как я написал ранее) 1. Солидные инвентаризационные вычеты (в крупных, ходовых магазинах сети). По итогам инвентаризации сумму вычетают на уровне менеджера торгового зала. (с продавцов и кассиров на много меньше) 2. Большой объем работы, за частую физической 3. Склады почти при всех магазинах перегружены. Свежего воздуха и окон с видом на сад ждать не приходится.

1.Обучение за счёт компании, тренинги в офисе.2.Зарплата на карточку, cвоевременно.2.Чистый, тёплый магазин с евро ремонтом.3.Товары прикольные, чувство ребёнка.4.В новогоднюю распродажу наработаные часы возращаю, не вкаждых компаниях такое бывает.5.Премии если удачно работаешь.6.Можно было спокойно отойти в туалет.7.Работать можно как две смены так и 5x2 выбор был.8.Для сотрудников скидки на товар.

1.Бегаешь с талонами личных продаж, ругались даже меж собой.2.Ценники сами печали.3.Выкладка товара и украшение зала сами делали.4.Начальство было татарки из Казани.5.Курить и обед по записи у охраны.6.Маркировать товар тоже приходилось самим, часть товара.7.Жевачку не жевать , не разговаривать по пустикам в зале с коллегами , сотовым тоже не клацать как и везде.8.Приходить вовремя, как и везде, ведётся учётная запись на охране.9.Быть вежливым не то запишут в книгу жалоб и вычтут премию. p.s…>>

Красивый магазин детство напоминает.Некоторые товары супер.По уютному.Форму новую выдавали, для работы это +.У нас была более или менее нормальное помещении для обеда и раздевалка.

1.Коллектив так себе, но есть и хорошие сотрудники.2.Начальство менеджеры и управляющая злые, если их бесить.3.У нас 5 раз из раздевалки деньги у коллег девочек пропадали ( лучше ценные вещи с собой носить или дома оставлять).4.Немного вычитают на кражи, раскидывали на весь магазин ( от 1000 до 3000 выдирали и зарплаты ) но ведь цена разве не покрывает убытки магазина странно ? ? ! .Наверное , чтобы продавцам меньше платить зарплату это минус.5.Маркировщиков товара стабильных нет, часть товара…>>

Бесценный отрицательный опыт

Несколько дней проработал продавцом-консультантом в Детском Мире в ТК «Гагаринский», рядом с метро «Ленинский проспект». На работу нас приняли мелким оптом, после не слишком продолжительного собеседования, сразу – человек семь, из них – меня и еще одного паренька – в тот самый магазин в «Гагаринском» торговом комплексе. Всем совет: если на работу принимают моментально, без раздумий – будьте начеку; наверняка, вы имеете дело с нечистоплотным работодателем. График обещали 2/2, по 12 часов.…>>

1. Возможность карьерного роста. Чтобы тут не говорили, а в компании очень много людей, которые трудятся более 10 лет, прошли достойный карьерный путь и не представляют себя вне Детского мира - и это более убедительный аргумент, нежели лукавые и во многом преувеличенные отзывы непрошедших собеседование или уволенных. 2. Абсолютно "белая" компания 3. Крупная компания-бренд (в т.ч.как инструмент повышения своей личной капитализации на рынке труда) 4. Широкие возможности языковой практики 5.…>>

Нет общего понимания и принятия корпоративной культуры в связи с частой сменой топ-менеджмента (издержки крупных компаний и корпоративного управления)

Белая зарплата

Поздравляю с новым Генеральным. Злопаметен, тщеславен до бешенства, интриган. В ФСБ служил только курсантом, затем чуть больше года в адьюнктере, потом сбежал на гражданку. До Кораблика занимал должности не более начальника отдела, его с трудом припоминают в М-Видео (как бы красиво не врали в его резюме). Ничем не выделялся. В Кораблик его как этнического армянина взял хозяин Кораблика Зуев (Саакян). Набрал команду подлецов и кинул Зуева, обучился за счет Зуева и сбежал от него за большими деньгами…>>

Белая з/п, что сейчас не редкость и дружный коллектив (был)

Не советую идти работать туда тем людям, которым дорога их семья (ибо вы ее будете видеть все реже) , которые ценят свое свободное время (ибо его у вас будет все меньше) и которые имеют чувство собственного достоинства (его вам тоже резко понизят) Прочитав предыдущие комментарии пришла к выводу, что "корпоративная культура" во всех абсолютно регионах одинакова. Процветает рабовладельческое и потребительское отношение ко всему персоналу, кто чуть ниже управляющего. Сотрудник для них не человек,…>>

не нашлось таковых.

В описании вакансии указан оклад - 25т.р. На собеседования выясняется - 16. В первые 2 недели стажировки нужно будет работать практически без выходных. Никакого соц.пакета и уважения к сотрудникам. Мракобесие, а не компания.

нравится сам магазин (со стороны покупателя), персонал (кассиры и продавцы)

Пригласили на собеседование, рассказали о работе и о таком понятии как комплексность (у кассиров в одном чеке должно быть не меньше 4-х позиций), но не сказали, что недостающие позиции в чеках потом сами кассиры добивают из ассортимента магазина за свой счет. Узнала об этом только когда вышла на работу. В первый день работала немного. все больше смотрела и училась, но в конце рабочего дня по итогам не хватало 15 позиций, к-ые пришлось пробивать на свои деньги, Ладно хоть были простые тетради…>>