Отзыв о компании ОАО "Детский мир - Центр"
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 13:34 07.12.2012
Сфера деятельности: Торговля: Подарки, игрушки
Сайт: detmir.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Казань, Калуга, Красноярск, Мурманск, Новосибирск, Оренбург, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара, Саратов, Тольятти, Томск, Улан-Удэ, Уфа, Чебоксарынет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 135
Описание деятельности: Розничная торговля. Продажа товаров для детей: игрушки, одежда, обувь, канцтовары, спорттовары, коляски, кроватки и т.д.
Никнейм: Елена
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Стартовая зарплата $250
Текущая зарплата $300
Дата увольнения: 2012
Всего комментариев: 3
Дата начала работы: 2010
Стартовая зарплата $250
Текущая зарплата $300
Дата увольнения: 2012
Количество просмотров: 182
Полезность отзыва:
2 - 1 = +1Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Белая з/п, что сейчас не редкость и дружный коллектив (был)
Отрицательные стороны
Не советую идти работать туда тем людям, которым дорога их семья (ибо вы ее будете видеть все реже) , которые ценят свое свободное время (ибо его у вас будет все меньше) и которые имеют чувство собственного достоинства (его вам тоже резко понизят)
Прочитав предыдущие комментарии пришла к выводу, что "корпоративная культура" во всех абсолютно регионах одинакова. Процветает рабовладельческое и потребительское отношение ко всему персоналу, кто чуть ниже управляющего. Сотрудник для них не человек, а "продукт", из которого нужно максимально выжать все соки и выкинуть за ненадобностью. Так поступали со многими специалистами в тот период, который я работала. Слышала о том, что когда-то это была "процветающая компания" с хороший з/п, мудрыми директорами и уважительным отношением к кадрам. Жаль, это время не застала. Особенно поразила политика так называемого "массового сокращения" в период кризиса, когда всем "ненужным" было приказано писать заявления по собственному, а с теми, кто требовал законного сокращения, проводились "дополнительные беседы" с начальником СБ. В начале своей работы я еще застала грамотное и справедливое руководство, лояльное к своему персоналу, а также, квалифицированных продавцов и кассиров,которые любили свою работу и держались на ней до "последнего" На данный момент в ДМ работают в большинстве безграмотные управленцы, не умеющие правильно писать и незнающие правил поведения, но зато очень здорово умеющие оскорблять и унижать (на тренингах их этому что ли учат) персонал, причем и персонал себе набирают соответствующий. Неужели г-н генеральный директор ДМ считает что таким образом можно "поднять компанию и увеличить прибыль"?
Хочется процитировать речь И.В. Сталина, о которой к сожалению многие забыли " Надо, наконец, понять, что из всех ценных капиталов, имеющихся в мире, самым ценным и самым решающим капиталом являются люди, кадры."
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Светлана2013-08-05 13:21:15
Доктор дом, как все это до боли знакомо "Рыночное время..., искренне работать на результат..., оптимизация...." бла, бла. С такой "политикой" в ДМ скоро будут работать одни эмигранты. Уважающий себя специалист всегда найдет себе достойную работу, как это сделала я и многие мои бывшие коллеги, и поверьте, есть с чем сравнивать ! А негативные отзывы покупателей об отсутствии или занятости продавцов в торговом зале, и их недостаточной квалификации растут с каждым днем.
Елена, увы, но сегодня в любой компании, если искренне работать, то так или иначе жертвуешь свободным временем, семьей - мы живем в рыночное время, и сегодня в приоритете результат труда, а уже потом условия, и они очень зависят друг от друга. Будете работать на результат, условия труда будут меняться на более комфортные и удовлетворяющие Вас. А что касается сокращений, то это далеко не индивидуальность Детского мира, сегодня это инструмент оптимизации во благо определенных целей. У нас уже давно рыночная экономика, а не социализм! Найдите в себе силы понять, что в итоге топ-менеджмент несет на себе всю ответственность за будущее компании, а потому имеет право принимать в том числе и непопулярные решения
Полностью согласна. Только такое отношение со стороны руководства не только к продавцам, но и к управляющим. Управляющий в ДМ такой же раб, как и все остальные. Чтобы там работать нужно забыть обо всем остальном "мирском" и жить только ДМ.
Подписаться