их нет, если не считать убивание времени на серфинг в интернете чем-то стоящим

ещё на этапе собеседования отметила некоторую непоследовательность политики компании. Жёстко была оговорена зп, НО обязанности были определены не чётко. Перспективы мне рисовали заманчивые, я решилась уйти со стабильной работы в эту компанию. Устраивалась чрез агентство. По собственному опыту зная, как важно прописать заранее в договоре все нюансы, просила ЗАРАНЕЕ подписать договор предполагаемой датой выхода на работу. В этом мне на отрез отказали. Девушка из кадрового агентства выбила мне джоб-оффер…>>

Из положительных сторон работы в компании могу отметить один пункт, о котором говорили все предыдущие ораторы: 1) Очень хороший коллектив, но не весь, а только те люди с кем мне посчастливилось подружиться и с кем я общаюсь и буду общаться.

Их достаточно много так что дай мне БОГ памяти не забыть перечислить их все, начнем: 1) Отсутствие трудового договора на протяжении нескольких лет. 2) Нарушение директором своих обещаний, абсолютное нежелание соблюдать устные договоренности. Пример: Я начинала работать в компании офис-менеджером, но так сложились обстоятельства, что руководство предложило мне стать логистом в компании, была устная договоренность, что будет изменено штатное расписание и я буду получать зарплату логиста, в…>>

Есть хорошие сотрудники, и на настоящий момент их осталось немного - и скоро они их все равно потеряют. Существует относительная свобода действий. Если нужно отлучиться - достаточно записаться в спец. блокнот.

Отработал там чуть больше года. Уволили из-за кризиса, и не потому что тяжелые условия, а потому что это была возможность избавится от тех - кто не нравится. Пыталась уволить незаконно. После того как припугнули - выплатила положенное. Без проблем нашел себе новую работу, с гораздо большей зарплатой. Директора неадекватные ( один маразматик, вторая - просто слабоумная). Бухгалтерия - хамоватые тетки. Дизайнер вовсе не дизайнер, всё время рисует палочки (это уже по Фрейду). Техническая дирекция…>>

Несколько комментариев к Александру Старосельскому, оставившего ( так и хочется сказать наследившего здесь от 15 июля 2009 г). Уважаемый, Александр! Вы чем гордитесь! Вы перечитайте те критерии по каким Вы описываете хорошоя компания или нет. Да, Вы производите впечатление, человека с доминирующими животными инстинктами, у которого пордон на уме пожрать, да в инете на примитивных сайтах потусить. Могу вообразит даже содержание этих сайтов. Александр, Вам сказочно повезло, что Вы попали…>>

Работать в компании мне очень понравилось: халявная еда, можно брать домой халявный интернет, сиди сколько хочешь, качай сколько хочешь за опоздания не штрафуют (я даже приходил во второй половине рабочего дня) вообщем абсолютно не напрягают ах, да, за это платят целых 800 баксов! ! !

не знаю почему уволили... сказали, что из-за того что я не очень люблю мыться...

Огромное спасибо хочется сказать Александру Невеселому, который безукоризненно выполняет свою работу, так как очень талантливый человек и отличный руководитель, а также Савину Владимиру -лучший системный администратор и программист из тех, которых я встречал в своей жизни. Огромное вам спасибо мужики, вы лучшие! )

Пожалуй опишу самое главное. Про руководство (Косинова В.Е., Сергеев М.В.) уже писать то нечего так как все описано предыдущими ораторами--вывод +1. Больше всего меня убило то, что в компании работают усердно только два человека, остальные просто занимаются своими делами и получают халявные зарплаты! 1)Роженцев И.Б. - зав. складом - бездельник, ничего не знает и не умеет кроме как создавать видимость работы. Спит на рабочем месте в прямом смысле! ! ! Дебил. 2) Арсамаков З.И - бездельник,…>>

Небольшое количество замечательных людей, которые пока не дают компании загнуться

Никаких перспектив, ни роста, ни обучения... ничего! На все вопросы они отвечают: "Мы подумаем" При этом приходится выполнять обязанности других сотрудников, которые не хотят нормально работать, либо являются приближенными к руководство, либо те, кто откровенно говоря "лижут" примерный рабочий день некоторых сотрудников: 1. обязательно опаздать, минимум на час, если рабочий день начинается в 9, то они приходят в 10 2. потом завтрак, ровно час 3. далее с 11 до 13 - лазить в инете…>>

нет

На собеседовании вешают лапшу на уши, обещают очень много - в итоге не получаешь ничего. После испытательного срока зарплату не повышают, она остается на том же уровне, хотя на собеседовании это момент тоже оговаривался. Также некоторые сотрудники не исполняют свои обязанности и перекладывают на других, после чего, выдавая результат за свою работу, доказывают руководству (а именно Косиновой В.Е, ), что без них никак не обойтись. Зарплата не соответствует уровню, ни рыночному, ни по знаниям…>>