Своевременная выплата з/п. Дружный коллектив, особенно в коммерческой службе. Готовы прийти на помощь, поддержать. Нормальная атмосфера. Сотрудники работают по долгу и текучесть не высокая. Рекомендую устраиваться если вы верите в свои силы и готовы показывать результат, а не отсиживаться. Отлично работать в городском отделе, в сетевом (но туда не так просто попасть), да и в целом попадая в команду вы сразу получаете огромный опыт и в будущем отличное резюме.

Маленький соц пакет.

Белая зп

Зарплата 35 тыс. руб , это при условии выполнения плана продаж. За эти деньги ты должен с утра до вечера кататься не только по городу, но и по всей области одержимый идеей господства Термекс на рынке водонагревателей. Плюс к этому идиотская программа дистрибуции, по которой ты должен в каждой точке прибывания стоять считать и отмечать в приложении в телефоне количество продукции Термекс и конкурентов на витрине. Постоянный контроль твоего местоположения по геолокации по служебному телефону.…>>

Белая зарплата

Маленькая зарплата, ее хватает только на покушать и бензин. Минусы. Зарплата 35 тыс. руб , это при условии выполнения плана продаж. За эти деньги ты должен с утра до вечера кататься не только по городу, но и по всей области одержимый идеей господства Термекс на рынке водонагревателей. Плюс к этому идиотская программа дистрибуции, по которой ты должен в каждой точке пребывания стоять считать и отмечать в приложении в телефоне количество продукции Термекс и конкурентов на витрине. Постоянный…>>

Только отрицательные от собеседования! ! ! Да и нужную информацию найти не сложно! ! !

Хотелось бы донести информацию о некоторых сотрудниках:например, супервайзер Эльжен-человек глубоко непорядочный, бестактный, не чист на руку.Его вообще проверяла служба безопасности? Прежние его места работы и т.д.Я уже молчу о том, как он работает сейчас.Забивать на работу и получать бабло-вот смысл его работы.К тому же можно вообще не в 1 месте работать(числиться), а сразу в нескольких.Никто же не проверяет, хотя есть один, кто якобы проверяет.А именно хороший друг и товарищ Андрей-человек, который…>>

хуже быть не может.

Термекс - это помойка! Жадный собственник - постоянно меняющиеся кадры - и товар, который даже сами сотрудники не хотят покупать, о чём говорить. Да, и зп в конверте, так что при сокращении забудьте о компенсации.

Про офис в СПб на Благодатной: ЗП неофициальная и ниже среднего, отпуска и бл не оплачиваются. Большинство руководителей - неквалифицированные, Служба безопасности ездит по по клиентам и предлагает в пол цены уладить вопрос, в в мае месяце я был на проверке в Краснодаре -представитель службы СБ приехал в и предлагал клиентам уладить вопрос в пол цены за счет отката в его карман, амбициозные и непорядочные люди, с подчинёнными обращаются как с быдлом. В конторе строгий пропускной режим -…>>

Про офис в СПб на Благодатной: ЗП неофициальная и ниже среднего, отпуска и бл не оплачиваются. Большинство руководителей - неквалифицированные, амбициозные и непорядочные люди, с подчинёнными обращаются как с быдлом. В конторе строгий пропускной режим - отслеживается кто во сколько пришёл-ушёл. Кофе по расписанию 2 раза в день, в строго отведённое время. Продукция данной компании должна отправляться только на помойку, а не в магазины. Типичная советская шарашка.

их нет и не будет!

Про офис в СПб на Благодатной: ЗП неофициальная и ниже среднего, отпуска и бл не оплачиваются. Большинство руководителей - неквалифицированные, амбициозные и непорядочные люди, с подчинёнными обращаются как с быдлом. В конторе строгий пропускной режим - отслеживается кто во сколько пришёл-ушёл. Кофе по расписанию 2 раза в день, в строго отведённое время. Продукция данной компании должна отправляться только на помойку, а не в магазины. Типичная советская шарашка.

Потрясающая Эйчар (HR-менеджер) Кубыра Вероника Юрьевна. Профессионал высокого уровня, очень классная как человек, такого комфортного общения с кадровиком я давно не встречала.

Новый руководитель Отдела сетей некий Антон (кажется его отчество Андреевич, Антон Андреевич) это просто ужас! Я шокирована его высокомерием и профнепригодностью. Не умеешь проводить собеседования, поручи вышестоящему руководителю или доверься профессиональному кадровику. Если этот Антон новый человек, напрашивается вывод что его выгнали с прежнего места работы за профнепригодность и низкие продажи, неспособность уживаться с людьми в коллективе. У меня сложилось такое впечатление. И из этой…>>

Шикарные корпоративы

Работать можно было после ухода Кириченко и до прихода Генерального Макарова, который относится к своим подчиненным как к Таджикам, которыми он управлял до этого в О Кей.Снизил всем зарплату на 30%, выставил нереальные планы и сидят ждут продаж от демотивированных сотрудников.Я завидую конкурентам Термекс, в то время как они развиваются и завоевывают доли рынка, эта компания катится под откос благодаря таким управленцам как Макаров и начальник отдела продаж Судаков, который абсолютно не владеет ситуацией…>>

Работал в компании 1, 5 года. Из положительных моментов могу припомнить немногое. В основном работают непрофессиональные сотрудники, не имеющие достаточного опыта в продаж и руководства коллективом. Нормальных сотрудников можно пересчитать по пальцам. Большая благодарность моему курирующему менеджеру, Алексею Комракову, Кропотовой Наталье, конечно Екатерине из отдела персонала, Лехе Судакову, ну и пожалуй все.

Заработную плату платят регулярно, но мало, мотивации практически никакой. Безразличное отношение руководства к своим подчиненным. В компании очень большая текучка, особенно в филиальном отделе. Карьерного роста никакого, премий практически нет. С радостью перешел на другую работу.