Руководство которое без мозгов.Сотрудников своих не ценит, планы неадекватные, с з.п из месяца в месяц с обманом, недоплата от 2 до 5 тыс.р Тотальный контроль, что ты и где ты.Вот что важно руководству, а не продажи.Так что идти сюда нет смысла, отработаете пару месяцев и уйдёте сами.Пока у руля Елена Панова и Владимир Антропов и их надзиратель Кашин ничего хорошего в этой компании не будет.

Их нет! ! ! !

Проработал почти год в компании, по началу вроде все хорошо было, но буквально через пару месяцев у руководства в лице Пановой Елены и Антропов Владимира начало сильно рвать крышу! ! ! ! Постоянные проверки, где ты, что ты делаешь. Мне кажется у них болезнь паническая атака. Они думают что их постоянно обманывают. Раздали всем симки а на телефоны денег не хватило)))) в приказном порядке ищите телефоны для этих симкарт. Планы ставят за небесные. Если ты идёшь в динамике перевыполнения на 20% ежемесячно,…>>

На данный момент нет и скорее всего не будет , хотя лет 10 назад была нормальная организация с перспективным и знающим свое дело руководством..

Кидалово полное причем и для сотрудников и для клиентов, руководству положить на все, тотальное воровство со стороны СБ и кураторов! !

Только отрицательные от собеседования! ! ! Да и нужную информацию найти не сложно! ! !

Хотелось бы донести информацию о некоторых сотрудниках:например, супервайзер Эльжен-человек глубоко непорядочный, бестактный, не чист на руку.Его вообще проверяла служба безопасности? Прежние его места работы и т.д.Я уже молчу о том, как он работает сейчас.Забивать на работу и получать бабло-вот смысл его работы.К тому же можно вообще не в 1 месте работать(числиться), а сразу в нескольких.Никто же не проверяет, хотя есть один, кто якобы проверяет.А именно хороший друг и товарищ Андрей-человек, который…>>

Хорошие люди есть везде, ЦО не исключение. Практически все с кем приходилось работать адекватные, отзывчивые, в помощи не отказывают. Истеричность и агрессивность некоторых - усталость от огромного объема работы материально недостаточно компенсированной.

Самый большой минус - бюрократия... и тотальное воровство. И то и другое очень мешает работать. Бороться с этим невозможно, только ждать когда дома достроят, машину приобретут классом выше и сами уйдут. Придут другие, пока будут придумывать новые схемы, можно будет работать. Либо как все - никто даже не мешает(((

хуже быть не может.

Термекс - это помойка! Жадный собственник - постоянно меняющиеся кадры - и товар, который даже сами сотрудники не хотят покупать, о чём говорить. Да, и зп в конверте, так что при сокращении забудьте о компенсации.

Про офис в СПб на Благодатной: ЗП неофициальная и ниже среднего, отпуска и бл не оплачиваются. Большинство руководителей - неквалифицированные, Служба безопасности ездит по по клиентам и предлагает в пол цены уладить вопрос, в в мае месяце я был на проверке в Краснодаре -представитель службы СБ приехал в и предлагал клиентам уладить вопрос в пол цены за счет отката в его карман, амбициозные и непорядочные люди, с подчинёнными обращаются как с быдлом. В конторе строгий пропускной режим -…>>

Про офис в СПб на Благодатной: ЗП неофициальная и ниже среднего, отпуска и бл не оплачиваются. Большинство руководителей - неквалифицированные, амбициозные и непорядочные люди, с подчинёнными обращаются как с быдлом. В конторе строгий пропускной режим - отслеживается кто во сколько пришёл-ушёл. Кофе по расписанию 2 раза в день, в строго отведённое время. Продукция данной компании должна отправляться только на помойку, а не в магазины. Типичная советская шарашка.

их нет и не будет!

Про офис в СПб на Благодатной: ЗП неофициальная и ниже среднего, отпуска и бл не оплачиваются. Большинство руководителей - неквалифицированные, амбициозные и непорядочные люди, с подчинёнными обращаются как с быдлом. В конторе строгий пропускной режим - отслеживается кто во сколько пришёл-ушёл. Кофе по расписанию 2 раза в день, в строго отведённое время. Продукция данной компании должна отправляться только на помойку, а не в магазины. Типичная советская шарашка.

есть

Хотелось бы задать вопрос руководству компании. В связи с чем на очередную ежегодную конференцию в СПб в декабре месяце не были приглашены Директора филиалов Украины? В связи с чем в компании действует такая политика? Обращаюсь от лица Директоров нескольких представительств, многие в компании работают с даты основания , но до сих пор не были удостоены чести быть приглашенными. Тематика конференции , как стало ясно, была сконцентрирована на вопросах стратегии развития бизнеса и решении острых…>>

Потрясающая Эйчар (HR-менеджер) Кубыра Вероника Юрьевна. Профессионал высокого уровня, очень классная как человек, такого комфортного общения с кадровиком я давно не встречала.

Новый руководитель Отдела сетей некий Антон (кажется его отчество Андреевич, Антон Андреевич) это просто ужас! Я шокирована его высокомерием и профнепригодностью. Не умеешь проводить собеседования, поручи вышестоящему руководителю или доверься профессиональному кадровику. Если этот Антон новый человек, напрашивается вывод что его выгнали с прежнего места работы за профнепригодность и низкие продажи, неспособность уживаться с людьми в коллективе. У меня сложилось такое впечатление. И из этой…>>