Чистый офис.

На сайте hh.ru они написали зарплату 35-80 т.р., а при собеседовании сообщают совсем другую зарплату от 25 до 35 т.р. максимум.Так же не всё указывают на сайте, а потом при собеседовании тебе говорят о дополнительных обязанностях.

Зарплата приходит без задержек

Руководство относится к подчиненным как к мясу, устраивают дедовщину, за невыполнения их требований переводят в другие магазины (в ссылку) на время.Заставляют работать после закрытия магазина, если что-то не нравится грозятся переводом! положенное время на перерывы сокращают! Проходите мимо этой конторы! ! ! ! Никаких нервов не напасешься!

Спасибо за знания, нашёл очень много людей.

Вот и закончилась моя карьера в этой компании, честно чувства смешенные, начну по порядку. Устроился в марте 2010 года, стандартно отучился в офисе(спасибо офсным отделу обучения) попал в неплохой магазин, первая зарплата составила около 16000, в магазине набираясь опыта со временем через 5-6 месяцев стал получать около 50000, раньше премии были совершенно другими, нежели чем сейчас, через год я перевёлся на то время в топовый магазин где зарплата не выходила меньше 80000 а то и 150000 не…>>

В учебном центре действительно хорошие ребята работают. Слушаешь их, весь на настроении, представляешь как будешь в чистом месте с красивыми коллегами зарабатывать миллионы, помогая людям

Но потом сказка кончается и ты попадаешь на стажировку в магазин. Персонал - ё*аное быдло. Зачастую даже лица уголовной наружности. Старшие продавцы в умат пьяные ходят и бычатся на стажеров. За продажи драки. Директор все покрывает. Принцип заработка - откровенное облапошивание людей продажей настроек. Т.е. с безобидного дедули бедного, накопившего с пенсии на телефон внуку там объ*бут по полной, взяв за регистрацию эппл айди или сброс настроек телефона минимум 500р. В общем, учебный центр достоин…>>

нема

Хорошо, что зашла почитала отзывы! ! На самом деле до собеседования так и не доехала, почитала тут информацию -хватило))))уже только то , что сотрудники не знают кто у них работает в отеле кадров и на кого надо перевести трешааак)))меня 20 раз на всех подряд переключили вообще первый раз такое ))уж сколько я куда не ездила ))))смешно просто ....я понимаю , что штат компании может насчитыввать более 600-х человек , но отел персонала кому вы своии доки то отдавали ...ну капец короче )))да и щелковское…>>

Если повезёт, хороший коллектив и адекватный директор. В центре обучения работают очень хорошие ребята. Удобный график, если Вы учитесь на очной форме. Приобретёте знания относительно цифровой техники.

- З/п "чёрная". По документам Ваш оклад равен: ок. 13000 (график 5/2), ок. 7000 (график 2/2), ок. 3000 или даже меньше (график выходного дня или по 4 часа смена). На деле оклад составляет 5800, 2600, ок. 1000-1500 в зависимости от графика. На собеседовании эти цифры озвучиваются открыто. Всё остальное - это Ваши допки с продаж. - Соц. пакет. Что это? .. Больничный лист оплачивается настолько смехотворно, что даже не стоит говорить. За 10 дней болезни мне начислили что-то около 1000 руб. (округляю…>>

нихуя их там нет

все знаете по прошлым отзывам, и НЕ ГОВОРИТЕ ЧТО ВАС НЕ ПРЕДУПРЕЖДАЛИ контора говно и все руководство с тухлыми потрохами не платили не платят и не будут платить

нету

Спасибо вам ребятки за отзввы))) Честно без мата тут не обойтись, хуя хотел завтра туда идти на собеседование и чт меня толкнуло почитать отзывы о компании( Жесть просто жесть

Обучение очень качественное. Я когда устраивался пришел на должность продавца 1/2 (вечерника), обучение было сокращенное (несколько дней по 4 часа вечером, вместо 2х недель), но довольно содержательное. Пробежались по книге знаний ИОН, в которой были описаны основные этапы продаж. При чем техника продаж в этой компании сделана скорее для более престижного рынка, нужно спрашивать имя, пытаться просить рекомендации и тд. В полевых условиях это почти не эффективно (хотя есть уникумы которые строят…>>

продавцы сами моют витрины в магазине (в зависимости от магазина от 1 раза в день до 1 раза в неделю) , получают люлей если не проходят всяческие контрольные закупки, которые почти нереально сдать если ты точно не знаешь что перед тобой закупщик и ему нужно вылизать жопу, рассказать 100500 акций про симкарты билайн, предложить поменять оператора и несколько раз попытаться надавить с этим, обязательно спросить имя, номер телефона и попросить рекомендации, выдать информационный лист о продукции…>>

Если повезет: коллектив. Хороший опыт в продажах Хороший опыт в общении с людьми Хороший опыт в познании мобильной технике Куча тренингов от партнеров (по желанию) Хороший бренд (раньше был) Ноу-Хау = ноль без палочки.

Работал долго. Много повидал. Тендеция к ухудшению постоянная. Мотивация постоянно падает при растущих ежемесячно планах. Для примера настройки, самый хлеб для продавцов. Были времена когда от суммы настройки в карман к продавцу капало 65% при том что планов на них не было, и делалось их в общем не много. Но на нынешний момент делать их нужно ОЧЕНЬ много, и получаешь с этого меньше 25%. То есть три четверти оседают в офисе. Благие намерения: типа поднялись налоги и тому подобное. Ребята, это…>>