Только подучиться......, но самому)

Директор СПБ без головы, у него нет контроля в структурных подразделениях! Денег (ЗП) не дают - только через суд, даже после увольнения! В основном работают качественно спецы..., менеджеры и руководители БАРАНЫ! ! ! !

Я решил написать этот отзыв, немного отработав в новой компании, чтобы было с чем сравнивать! И так начнем с "плюсов": 1) На момент моего увольнения плохих (скажем прямо - мне неугодных) на производстве не было. 2) По работе никто никого старался не подставлять, праздники отмечались мирно, душевной компанией. 3) С начальством был в очень хороших отношениях, если что всегда поддерживали советом или делом. Коллектив моего отдела занимает почтенное второе место, уступая коллективу моей…>>

А теперь вы поймете почему все познается в сравнении))) 1) Заработная плата низкая (у конкурентов по Питеру больше) и черная(60 на 40), самое мерзкое что ее платят с опозданием на 1 месяц. 2) На новой работе кофе-машина, чай, плюшки и прочие ништяки, в Президент-Неве только холодильник и микроволновка((( 3) В офисе сидит царь))) Он либо казнит, либо отправляет в ссылку в зауралье))) 4) Все бояться идти к директору))) Люди стараются держаться за свои места! 5) Все всегда делается срочно…>>

Нет)

Стадо.

Единственной положительной стороной могу отметить то, что из-за всеобщего хаоса, царящего в управлении этой компании, а также из-за вечной экономии Ген Директора исключительно на всем, а в частности например набор неквалифицированных специалистов на низкую зарплату, то можно совершенно случайно получить работу в компании не имея соответствующего опыта и получать его в последствии собственным трудом, который впрочем там все-равно никто не оценит, но в итоге ценный опыт и запись в трудовой книжке…>>

Генеральный Директор компании, он же владелец - человек очень сложный. Не доверяет никому. Всех подозревает в предательстве и лжи. Страдает манией величия. Порой это переходит за рамки нормы. Из-за такого недоверия в компании постоянно, уже много много лет жуткая текучка кадров. Людей выкидывают в лучшем случае без объяснения причины, в худшем - обвиняя во всех смертных. Из-за такого недоверия на всех топовых позициях сидят родственники и любовницы, как правило, не имеющие соответствующего образования…>>

Всем рулит гениальный папа, который своих слов не держит. Рабочий процесс в офисе и на производстве поставлен очень коряво. Кидают с премией. Контора гавно!

Их нет

Менеджер в этой компании – «мясо» по добыванию клиентов, Чувствуется деревянное прошлое некоторых руководителей. План – это то, чего надо добиваться, НО, при этом бюрократя, которая царит в компании, тебе не дает этого делать. Менеджерам вставляют «палки в колеса» все, начиная с филиального начальства, потом парами неудовлетворенных баб в коммерческой дирекции ( х.з откуда они – но бл….. Кручи их нет – Они делают самую нужную работу, но какую знают избранные), с самим коммерческим директором…>>

1. Потогонная система и сверхвысокие требования к качеству работы дают свои результаты - в дальнейшем в любой другой фирме любая работа покажется "цветочками". 2. Относительно неплохие зарплаты 3. Выплачивают без задержек (правда, со "сдвигом выплат" на 2 недели, поэтому первую зарплату ждёшь больше месяца) 4. Можно довольно быстро подняться по карьерной лестнице (правда, слететь вниз можно ещё быстрее - и сразу на улицу! )

1. Атмосфера в компании - 37-й год наяву! Особенно в последние 2 месяца кризиса - люди даже перестали улыбаться и общаться друг с другом - как бы кто чего лишнего не сказал - уволят сразу же. Видеокамеры и "жучки" повсюду. В течение последних двух месяцев увольняли "по собственному желанию" за малейшую ошибку или даже без неё по 2-5 человек каждый день, в т.ч. и руководителей различных уровней! Не застрахован от увольнения в течение часа абсолютно никто - причём нет возможности даже что-либо узнать…>>

Принимают всех

1. Приходишь. 2. Приносишь своих клиентов. 3. Нарабатываешь связи, находишь проекты на будущее. 4. После испытательного срока все оставляешь и получаешь пинка под зад. Вот весь цикл работы на "царскую" семью. Много еще наивных людей, которые будуть писать здесь свои отзывы. Приходите вас ждут. Оценка рабочего процесса в компании по поиску расходного материала - 5. Оценка РАБОЧЕГО процесса по принципу "все для клиента" -1 (действительно могут не продать. Обоснование - нам это не интересно…>>

Засилие родственников, которым "папа" нашел работу за счет других. Кто-то считает чужие деньги, кто-то их делит, некоторые считают минуты опозданий, передают тем кто считает сколько вытащить из кармана работников. Весь механизм работает на поиск причины наказать, а иначе с чего платить родне - "продавцам помидоров", которые с энергетикой сталкивались только тогда, когда тянули руку к выключателю. С зарплатой все что писали выше верно, при увольнении премии не положено, получишь "белую"…>>

Безобразная организация труда, директор уральского филиала редкий Самодур, таких идиотов не встречал и надеюсь не встречу, курить по расписанию пить по расписанию с утра торжественное поднятие флага, опыта с такими людьми 0, Начальник отдела продаж бальной человек его ненавидит вся компания как только слышат его имя всех рвет! ! ! Одним словом сборище мудаков дибилов и алигофренов.