С этой стороны ознакомиться не удалось.

В поиске работников для Санкт-Петербурга мне позвонили из города Новосибирск. Общение продлилось буквально пару минут. На вопрос о моем опыте я рассказал о разнообразии большом перечне закупок, начиная от подшипников и клемм, интервьюер резко подитожила об отсутствии у меня опыта и что рынок электроники я не знаю. На вопрос, если я не знаю кодов, является ли это отсутствием опыта, мне ясно дали понять, что такой сотрудник некомпетентен. И им нужен человек, которого не надо обучать и такой человек…>>

Нет!

Хамство, не соблюдение дресс кода. Ужас. Шарашка.

НЕТ

УДИВИТЕЛЬНЫЙ СЕРПЕНТАРИЙ - ВЫЖИВАЮТ ТОЛЬКО ТВАРИ

Не знаю.

Отрицательно то, что несколько раз отправлял на вакансию резюме и отказ постоянный. Требования к кандидату соответствуют, работал и знаю. Так бы и сказали, что дискриминация по половому признаку и ищите девушку. Бухгалтер - мужского пола не может быть. Советское какое-то восприятие или восприятие лавного бухгалтера лично.

Dress code (благодаря чему пошлют Вас вежливо). Удобное расположение офиса, все чисто и уютно. Белая заработная плата, идеально чтобы взять ипотеку, шесть месяцев продержаться - легко.

Теперь о главном. Работал в данной компании Коммерческим директором около трёх лет, приходил на эту должность подразумевая одно (знакомится с Заказчиками, приносить выгодные заказы, выигрывать тендера по завышенным ценам), по итогу же совсем другое. Штаудингер Д.И. собственной персоной зарежет Ваши благие намерения на корню. Указанная персона сразу после института пришел в эту фирму и вот уже с десяток лет работает региональным директором. Благодаря его таланту и блестящей системе мотивации…>>

Достойная белая зп со всеми отчислениями, неплохой коллектив (но выборочно), питание в офисе с частичной оплатой компании

И пальцев не хватит сосчитать. Чего только стоит генеральный директор (ГД) с соответствующей фамилией ( Вся работа строиться только на том, что делаешь задачи, как сказал ГД. Своего мнения будто не имеешь, зато трубят во все уши, что должен быть инициативен и тому подобное. А как надо ГД и сам порой не знает. В результате куча планов, задач, ежеминутных совещаний, которые ведут в никуда. Через пару - тройку месяцев у ГД смениться концепция и вся работа в тартарары..Тут отличное место для тех,…>>

Была белая ЗП. Ну тут не придраться. Хотя как положительно? Стандартно, как и должно быть по закону. Не МОЖНО свалить пораньше, а это ОБЯЗАННОСТЬ! Если кто-то в офисе - это пазнет скандалом. ))) На этом ... Всееее...

Тут писать много не буду ибо это будет повесть... НЛП. Ежечасная выработка комплекса вины. Идиотский, дешевый утренний "корпоративный" коффЭ. КВАДРИЛИОН ложных отчетов для собственника. Утренний - самый важный. Потому, что если его пережил без новопасита из аптечки и инфаркта, то дальше день относительно без "скорой". Смысл работы: делай - что хочешь, едь - куда вздумается, но четыре БЕТОННЫХ правила: 1. Хвали Компанию! 2. Приезжай с заказами (хоть роди! ) 3. Отчитывайся! 4. Не жди помощи…>>

не понял их

под видом собеседования выуживают различную информацию, не относящуюся к информации о кандидате

Не осталось в принципе

Бедняги. Так прославились на весь город, что даже hh. ru им мало для поиска работы. Полезли на нгс пиариться. Ну местные то понятно знают их как облупленных. Разве что приезжие купятся. https://ngs.ru/more/65773871/?

Я бы отметил другое. ITC-Electronics это жизненный проект. Который формирует вас как личность, как специалиста, который не пропадет в жизни, который готов к любым сложностям и испытаниям. Чего стоят только тренинги регулярно проводимые в ITC-Electronics? А Бесценный опыт передаваемый от сотрудников старшего возраста младшим? Одним словом, на примере себя могу сказать, что настоящая компания сформирует вас не только как грамотного специалиста и мастера своего дела, но и прежде всего как психолога…>>

Вот только отчеты и задержки на работе никто к сожалению в ITC пока не отменял, это и есть ложка дегтя в бочке меда.