Работал не долго, Строй дресс-код , в джинсах и без галстука ну вообще нельзя . Очень все зарегламентировано. Классный молодой коллектив, постоянные активности - спорт тенис , бег и тд , по пятницам спорт. черенжи ., кор . мероприятия. ЗП белая и вовремя Офис ряжом с метро и видом на Обь. мешает : если нужно по домашним делам - нужно постоянно отпрашиваться, много различных регламентов , приходишь на работу, а у тебя сведение к нулю 10 задач и обязательно нужно все сделать…>>

дресс код, регламененты

Все премии проводят официально. Нравится то, что в доходах тебя не ограничивают и по сути, работай сколько хочешь, потому что от этого напрямую зависит твой доход. Коллектив дружный, здоровая, мотивирующая конкуренция. Это даже хорошо. Напрягают отчеты каждую неделю и ведение срм, это отнимает время, которое можно потратить на общение с клиентами . Плюс иногда хочется приехать на встречу в рубашке на выпуск, но политика компании по дресс-коду не позволяет это сделать. Не смотя на эти минусы,…>>

Процессная компания, для бизнес технолога - это идеальное место) на запуске много процессов, можно прокачать компетенции и по финасовому блоки и продажам. Руководство постоянно старается что-то доработать и улучшить, поэтому есть возможность поработать с новым ПО сейчас идет переход на ERP, поразбираться в софте. С зарплатой не обижают и если показываешь хорошие результаты, можно просить повышения по должности. Круто, что компания ведет активную социальную жизнь и сейчас очень…>>

Руководителю бывает сложно найти время для общения и разбора текущих задач, нельзя ходить в джинсах, работа в офсе , удаленки нет.

Большая компания, с крупной структурой. Много кто о ней слышал и знает. С зарплатой никогда не обижали, индексация каждый год, 100% белая и хорошие премии. Брала работу коллеги на период ее отсутствия и получала доплату. Много удобств. И подъезд удобный и к работе, и столовая для персонала. По сути центр.Офис с видом на реку! Хочется, чтобы руководитель уделял больше времени сотрудникам в плане развития и текущим задачам. Надо быть готовым к тому, что большинство вопросов нужно решать в рабочих…>>

-

Хочу выделить плюсы работы + есть возможность работать удаленно +нет однообразия и рутины + задачи развивают + часто компания проводит крупные мероприятия для клиентов и сотрудников, то есть можно получить много знакомых, контактов, а может даже и друзей +компания дает возможность работать над скилами, потому что вся работа проходит в интенсиве, активно. Стрессоустойчивость отработана на 5+. +обсуждения горячих вопросов напрямую с генеральным на совещаниях

-Общение по Имени-Отчеству, долго привыкала, но очень дисциплинирует -Есть дресс-код, в джинсах нельзя , а очень жаль -рабочий день даже на удаленке должен начинаться вовремя, без опозданий

Была на собеседовании в городе Новосибирск. Была открыта вакансия бухгалера. Эйчар много рассказала мне о компании и достижениях, крупных проектах и новых направлениях. В целом впечатление сложилось положительное, встретили доброжелательно. Поняла, что сейчас в бухгалтерии по максимуму автоматизируют процессы, переходят на другую 1Ску, поэтому задач много глобальных, работы много. ЗП обсуждали только белую. Атмосфера рабочая, приятная. Сказали, что без задержек и переработок,…>>

не нашла

Компания платит белые хорошие зарплаты. Удобно расположен офис, все комфортно и продумано внутри компании, есть своя столовая для сотрудников . С коллегами повезло, коллектив дружный. Да, дресс-код и бюрократия, но я как-то к этому спокойно отнесся, потому что понимал, что компания крупная, а значит, живет по каким-то правилам. Некоторые события, типо совещаний с руководством, отлично формируют личность, и укрепляют нервную систему особенно ценно было получить опыт управление воронкой…>>

с руководством сложно решать какие-либо вопросы, потому что они всегда заняты на совещаниях, из-за чего некоторые процессы просто стоят

Их нет

Блин столько времени прошло с моего увольнения и ни черта не поменялось. Галстуки, ФИО, опоздания. Такое впечатление что контора просто зависла во времени. Руководство и на тот момент было ханженским. К людям отношение всегда было скотское. Система Лотус как Цербер с фиксацией опозданий. Отпроситься уйти -пиши служебку. Коллектив построен по принципу -плюнь в ближнего- насри на нижнего. Удивительно кто там еще работает. Разве что от большой денежной беды.

не заметил

Посетил собеседование в г. Новосибирске, на вакансию инженер подбора оборудования. Сама сотрудница подбора персонала рассказал мне , что на этой вакансии люди работают по 10/15 лет , от этого я пришел к выводу, что карьерного роста в компании можно не ждать, судя по их сотрудникам. Затем самое интересное для меня было когда сотрудница стала задавать вопросы личного характера, не относящиеся к работе такие как есть ли у вас жилье ? вы сами его купили ? в ипотеку или нет ? а у вас есть машина…>>

С этой стороны ознакомиться не удалось.

В поиске работников для Санкт-Петербурга мне позвонили из города Новосибирск. Общение продлилось буквально пару минут. На вопрос о моем опыте я рассказал о разнообразии большом перечне закупок, начиная от подшипников и клемм, интервьюер резко подитожила об отсутствии у меня опыта и что рынок электроники я не знаю. На вопрос, если я не знаю кодов, является ли это отсутствием опыта, мне ясно дали понять, что такой сотрудник некомпетентен. И им нужен человек, которого не надо обучать и такой человек…>>