Была на собеседовании в городе Новосибирск. Была открыта вакансия бухгалера. Эйчар много рассказала мне о компании и достижениях, крупных проектах и новых направлениях. В целом впечатление сложилось положительное, встретили доброжелательно. Поняла, что сейчас в бухгалтерии по максимуму автоматизируют процессы, переходят на другую 1Ску, поэтому задач много глобальных, работы много. ЗП обсуждали только белую. Атмосфера рабочая, приятная. Сказали, что без задержек и переработок,…>>

не нашла

Компания платит белые хорошие зарплаты. Удобно расположен офис, все комфортно и продумано внутри компании, есть своя столовая для сотрудников . С коллегами повезло, коллектив дружный. Да, дресс-код и бюрократия, но я как-то к этому спокойно отнесся, потому что понимал, что компания крупная, а значит, живет по каким-то правилам. Некоторые события, типо совещаний с руководством, отлично формируют личность, и укрепляют нервную систему особенно ценно было получить опыт управление воронкой…>>

с руководством сложно решать какие-либо вопросы, потому что они всегда заняты на совещаниях, из-за чего некоторые процессы просто стоят

Их нет

Блин столько времени прошло с моего увольнения и ни черта не поменялось. Галстуки, ФИО, опоздания. Такое впечатление что контора просто зависла во времени. Руководство и на тот момент было ханженским. К людям отношение всегда было скотское. Система Лотус как Цербер с фиксацией опозданий. Отпроситься уйти -пиши служебку. Коллектив построен по принципу -плюнь в ближнего- насри на нижнего. Удивительно кто там еще работает. Разве что от большой денежной беды.

не заметил

Посетил собеседование в г. Новосибирске, на вакансию инженер подбора оборудования. Сама сотрудница подбора персонала рассказал мне , что на этой вакансии люди работают по 10/15 лет , от этого я пришел к выводу, что карьерного роста в компании можно не ждать, судя по их сотрудникам. Затем самое интересное для меня было когда сотрудница стала задавать вопросы личного характера, не относящиеся к работе такие как есть ли у вас жилье ? вы сами его купили ? в ипотеку или нет ? а у вас есть машина…>>

С этой стороны ознакомиться не удалось.

В поиске работников для Санкт-Петербурга мне позвонили из города Новосибирск. Общение продлилось буквально пару минут. На вопрос о моем опыте я рассказал о разнообразии большом перечне закупок, начиная от подшипников и клемм, интервьюер резко подитожила об отсутствии у меня опыта и что рынок электроники я не знаю. На вопрос, если я не знаю кодов, является ли это отсутствием опыта, мне ясно дали понять, что такой сотрудник некомпетентен. И им нужен человек, которого не надо обучать и такой человек…>>

Нет!

Хамство, не соблюдение дресс кода. Ужас. Шарашка.

НЕТ

УДИВИТЕЛЬНЫЙ СЕРПЕНТАРИЙ - ВЫЖИВАЮТ ТОЛЬКО ТВАРИ

Не знаю.

Отрицательно то, что несколько раз отправлял на вакансию резюме и отказ постоянный. Требования к кандидату соответствуют, работал и знаю. Так бы и сказали, что дискриминация по половому признаку и ищите девушку. Бухгалтер - мужского пола не может быть. Советское какое-то восприятие или восприятие лавного бухгалтера лично.

Dress code (благодаря чему пошлют Вас вежливо). Удобное расположение офиса, все чисто и уютно. Белая заработная плата, идеально чтобы взять ипотеку, шесть месяцев продержаться - легко.

Теперь о главном. Работал в данной компании Коммерческим директором около трёх лет, приходил на эту должность подразумевая одно (знакомится с Заказчиками, приносить выгодные заказы, выигрывать тендера по завышенным ценам), по итогу же совсем другое. Штаудингер Д.И. собственной персоной зарежет Ваши благие намерения на корню. Указанная персона сразу после института пришел в эту фирму и вот уже с десяток лет работает региональным директором. Благодаря его таланту и блестящей системе мотивации…>>

Достойная белая зп со всеми отчислениями, неплохой коллектив (но выборочно), питание в офисе с частичной оплатой компании

И пальцев не хватит сосчитать. Чего только стоит генеральный директор (ГД) с соответствующей фамилией ( Вся работа строиться только на том, что делаешь задачи, как сказал ГД. Своего мнения будто не имеешь, зато трубят во все уши, что должен быть инициативен и тому подобное. А как надо ГД и сам порой не знает. В результате куча планов, задач, ежеминутных совещаний, которые ведут в никуда. Через пару - тройку месяцев у ГД смениться концепция и вся работа в тартарары..Тут отличное место для тех,…>>