конкурентоспособная заработная плата, отличный коллектив и лояльное руководство, в целом мне понравилось работать в данной компании. Ничего плохого о ней сказать не могу.

Может и были какие-нибудь, но положительные моменты перекрывают минусы, уволился , так как переезжаю в другой город. Один из минусов (это для кого как) - это нагрузка, хочешь зарабатывать, трудись.

Работать можно, но надо иметь особенно крепкие нервы.

Директор по персоналу Мороз С.А. - почти все уходят из-за ее некомпетентного или никакого руководства, нет в компании человека, который бы ее хотя уважал. Массу людей бестолковых напринимала на работу, а их потом выгоняет руководство или сами бегут. Компанию за счет такого "удачно" подобранного персонала по деньгам уже больше, чем на полтора миллиона накрячила. Как впрочем, и в других местах откуда ее попросили. Вот отзывы людей из тех компаний, где она работала: Своя Пекарня г. Нижний…>>

их нет

Проработала в этой компании не один год. На работу шла с желанием, любила коллектив, уважала руководство, точнее Хоненева В.А., который был для меня в каком-то роде примером. Все изменилось с приходом Мороз, которой все руководство "в рот смотрит" и выполняет ее распоряжения. Возможно она хоть что-то понимает в продажах, но в клининге она абсолютный ноль! ! ! ! ! Разогнала весь грамотный коллектив, всех авторитетных сотрудников, не говорю уже о базовом персонале. Так вот, большой корабль…>>

Что-то не припомню

Уровень зарплаты не соответствует с тем, что обещают на собеседовании, при увольнении вообще обманывают как хотят, к работникам относятся как к рабам. Охраны труда нет. Если есть хоть капля самоуважения, лучше с ними не связываться. Возможно ведётся прослушка разговоров сотрудников в столовой, будьте бдительны!

нет

Зарплату урезали, штат сократили.

Из положительных сторон могу отметить только коллектив, который уже практически разогнали.

Беды начались в тот момент, когда в компанию пришла мало кем уважаемая особа - вообще ничего не понимает в продажах, но превосходно владеет техникой "нагревания" сотрудников на заработную плату. Даже придумала очень умную схему, которую назвала "KPI". Она заключается в том, что вы никогда не знаете свою зп, и с вас в любой момент могут вычесть любую сумму денег под любым предлогом. Чтобы недоплачивать, руководство идет на разные ухищрения, например: в начале месяца могут резко повысить плановые…>>

В принципе, все отлично! И нечего болтать про плохих руководителей! ! ! ! Очень даже отзывчивые и внимательные люди! ! ! Очень человечные! ! ! ! Всегда дадут совет, всегда выслушают, подскажут, помогут! Зарплата всегда вовремя и без обмана. А уж если сами провинились в чем, то - да! - немного накажут! Так выполняй все требования и все будет нормально!

На мой взгляд есть, конечно, отрицательные стороны, но не мне судить! Кстати, их очень мало! Было бы плохо, давно бы ушла....

Их просто нет и быть не может

С самого начала компания производит не плохое впечатление, но стоит начать там работать, как тут же начинается сплошной кромешный ад. Большинство руководителей, абсолютно не следят за свои общением и хоть каким то рамкам приличия. Могут спокойно оскорбить человека, нахамить и еще поржать вдогонку. На собеседовании всем поголовно говорилось об обучении, но в итоге, это не обучение, а просто небольшое знакомство с коллективом и не более. Ну дадут прочитать брошюрку и хватит. И после этого человек…>>

Первые 2-3 месяца можно посидеть на попе ровно и получить за это хорошие деньги! ! ! 30 в месяц как минимум.

После испытательного срока зарплата у вас будет 20-23 т.р. Это называется система мотивации KPI. У руководства женщины! ! ! Зарплату выплачивают с задержкой, штрафуют за все! ! ! вернее просто придумывают за что оштрафовать! ! ! Менеджеры по продажам - это школьники без опыта продаж. Посидят два месяца и увольняются...и так постоянно! ! ! Постоянный контроль и слежка за вами, каждый день новый отчет придумывают...И НИКАКОГО карьерного роста. Отдельно выделю директора по персоналу! ! !

Положительных сторон нет! ! !

Все вообще не соответствует реалиям, обещали зарплату минимум 30 тыс. по факту платят только 24- 25 в лучшем случае. Нет ни какой системы мотивации скорей всего работает система де'мотивации. Зарплата считается по архи сложной системе мотивации с жутким названием KPI отсутствуют проценты или премии. По поводу премий это вообще смех какой то премии за квартал составляют порядка 10 % от выше указаной зарплаты. Зарплату считают така как угодно руководству. Отношение руководства вообще никакое...