2012-03-23 13:40
аноним аноним, г.
Москва
хороший магазин ! всегда всё свежее
я бы хотел вам сообщить о маленькой корупции и воровстве одного маленького Спара ! наглое распитие , причём опять же за счёт компании и такие должностные люди это всё организовывают и прикрывают ! давайте вспомним инвентаризации за последнии 14 месяцев то 2млн.рублей , то 1 млн.рублей недосдача причём за короткие сроки ! обнаглели ! варуют в наглую ! пьют даже не краснеют ! я примой свидетель системы воровства в одном из спаров ! хотелось бы обратиться к высшему руководству Спар ритэйл с просьбой…
>>
2012-01-23 00:33
Аноним, г.
Москва
Из положительного можно только название прежнее отметить.
Неорганизованность полнейшая, директор супермаркета просто хам, о компетенции его как директора лучше вообще промолчать. Проработав в наших Спарах 4 года, такого безобразия я не видела. Одни только окрики и оскорбления , вместо продуктивной работы.
2011-04-01 00:19
дима нестерав, г.
Москва
стал разбираться в плохих людях
управляющая старая неграмотная лицимерка ! ! ! вообще не умеет руководить и правильно набирать штат ! ! ! вся работа производится в своих личных интересах ! ! ! собрала не большой круг приближенных , которые не добросовесно относились к работе , воровали и пьянствовали на рабочем месте и всё это утаивается и не присикается ! ! ! убирает работников в которых видет лидеров и отличных спецыалистов , знающих свою работу на 100 %и может даже чуть больше ! наказовались люди которые хотели действительно…
>>
2010-02-24 15:29
Антон Иевлев, г.
Москва
Набирают, преимущественно приезжих из Средне Азии.Которые за копейки10-12т.р. работают с8:30 до23:30 с одним выходным в неделю.
Оформляют их как учеников.И по окончанию у них сроков регистрации увольняют без компенсации отпуска.Отпуска имеют, только, управляющая и её зам.Три дня любой кандидат должен отработать бесплатно при устройстве в компанию.
Я работал на Новослободской, такое ощущение, что управляющая с вечным ПМС.Настроение меняется прямо на глазах, и редко когда в хорошую сторону.Никто никогда…
>>
Подписаться