Другие названия:: Онлайнконтракт
Сфера деятельности:  Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Эл. почта: office@onlc.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Казань
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  2691

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « ONLINECONTRACT »Всего отзывов: 16

Фильтр по региону: Все Москва Казань



2015-11-16 17:24 Автор: Аноним, г. Казань
1) Доброжелательный коллектив 2) Хорошие условия труда 3) Вовремя выплачиваемая з/п 4) вся з/п в "белую", хотя и делится на 2 части. Оклад и премиальные. 5) корпоративные выезды
Я проработала в компании не долго т.к. не сошлась во мнении с руководством. И т.к. я человек не конфликтный, решила искать другую работу. Объяснять что -либо Алиевой и Минибаеву- бесполезно. Это люди, которые полностью уверены в своей правоте и к чужим обстоятельствам и мнению равнодушны. Правда у них только одна. Своя. Г-н Минибаев уже на собеседованиях проявляет себя в странных вопросах. Многие хорошие сотрудники вынуждены были отказываться от работы в компании на основе первого впечатления. Работать с ним ОЧЕНЬ тяжело. И этот факт перекрывает все положительное, что есть в компании.…>>
2015-11-16 17:24 Автор: Без имен, г. Казань
Люди.Конечно, в подавляющем большинстве затравленные, забитые, боящиеся слово сказать. Но по сути - хорошие люди. Им бы нормального "хозяина", а не этого гестаповца Минибаева, так расцвела бы компания.
Предыдущие записи ругают первого зама Минибаева. А кроме него стоит отметить главу отдела персонала Сергееву Наталью, абсолютная стерва, двуличная и лживая. Приходит в отдел, давай с людьми подушам разговаривать, а потом начинаются проблемы. Все потому что стукачка, не успеет до свидания сказать, сразу бежит к Минибаеву и давай подолом трясти, приседать и улыбатся. Всех грязью польет чтобы доказать, какая она заботливая о коллективе. А он дурак уши развесит и слушает. Мерзость полная в отношениях в коллективе. Люди боятся и врут, скрывают, ненавидят начальство.…>>
2015-11-16 17:24 Автор: Аноним, г. Казань
Белая зарплата, оформление в соответствии с ТК РФ.
Лозунг что главная ценность компании это ее сотрудники, которую директор регулярно говорит на общих собраниях и корпоративах, фактически только слова. Отношение к людям исключительно потребительское из-за такого отношения лояльность 99% сотрудников ком. блока к компании сведена к нулю. Мотивация прописана, но часто бывало что по окончании месяца заработанные деньги не выплатят. Люди в компанию требуются постоянно, но только не потому что компания растет и развивается, а потому что люди не выдержав такого отношения к себе или просто понимая бесперспективность работы в компании ее покидают. Реально в компании работают много хороших людей, но пока не поменяется руководство ситуация такова: если вам безразлично отношение к себе со стороны руководства и коллег, не интересует карьерный рост…>>
2015-11-16 17:23 Автор: Сотрудник, г. Казань
Достаточно крупная компания, использующая в работе все современные методы в технологии производства, управлении персоналом и т.д. Дисциплина в компании строгая, темп в работе - высокий, руководство - требовательное (а как иначе управлять таким крупным и динамично развивающимся предприятием! ? ). Что касается заработной платы, то ее в любой коммерческой организации надо заработать!
Только те, кто не справляется с высоким темпом работы, те кто не соответствует высоким требованиям компании, только те кто уходит из компании не по доброй воле, оставляют такие полные агонии негативные отзывы.
2015-11-16 17:23 Автор: Сотрудник, г. Казань
Достаточно крупная компания, использующая в работе все современные методы в технологии производства, управлении персоналом и т.д. Дисциплина в компании строгая, темп в работе - высокий, руководство - требовательное (а как иначе управлять таким крупным и динамично развивающимся предприятием! ? ). Что касается заработной платы, то ее в любой коммерческой организации надо заработать!
Только те, кто не справляется с высоким темпом работы, те кто не соответствует высоким требованиям компании, только те, кто уходит из компании не по доброй воле, оставляют такие, полные агонии, негативные отзывы.
2015-11-16 17:23 Автор: Аноним, г. Казань
Коллектив, зарплата в срок.
1. Начнем с условий выплаты зарплаты. Остерегайтесь! Условия озвучиваемые на собеседовании и реальные вылаты разнятся! Делите сумму надвое. Узнать свою з/п Вы сможете либо в день начисления, либо вечером, предшествующим ему, соответственно оспорить и дополнить ведомость Вы сможете уже в следующем месяце. 2. Присоединяюсь к комментариям по поводу высшего менеджента. Верхушка предприятия некомпетентна. Публичные оскорбления, неуважение, отношение к сотруднику, каким бы опытным он ни был и сколько бы долго он ни проработал, в компании как к расходному материалу - "не нравится, пусть уходят." 3. Ужесточения мотивационных условий для коммерческого блока и увеличение расходных статей бюджета на сомнительные проекты - норма для компании. 4. Непомерная бюрократия! Странно, что для выхода…>>
2015-11-16 17:23 Автор: Согласна, г. Казань
Не на секунду зарплату не задерживают. Офис большой, с ремонтом. Кухня есть для сотрудников.
Первый зам довольно хитрый и циничный человек. считает что он умнее всех на свете, поэтому часто врет в лицо. Что он делает с приказами и служебками - это просто маразм! ! Сядет и ошибки исправляет, запятые ставит, потом вызовет и давай умничать. Унизить людей (в том числе руководителей прилюдно) это просто норма общения. Многие из-за этого типа увольняются. Компания малюсенькая, а пафоса как у Газпрома. Но рыба гниет с головы, а гниль пошла именно от первого зама. Парадокс, ведь главный директор вполне нормальный мужик.…>>
2015-11-16 17:23 Автор: Сергей, г. Казань
Приятное собеседование, белая заработная плата
В компании полный крах, люди бегут толпами, причём увольняются руководители и ведущие специалисты, проработавшие не один год. Директорат невменяем и неадекватен, у первого заместителя любимая привычка - орать на всех из-за того, что продажи не идут! Система мотивации меняется чуть ли не каждый месяц. Экономят практически на всём, при этом нашлись деньги на внедренеие SAP CRM, которую с начала 2015 года всё внедряют (уже сентябрь идёт). Оставшиеся сотрудники делятся на тех, кто активно лижет зад начальству и тех, кто ищет куда бы скорее сбежать. Перспектив в кома=пании практически нет, как в анекдоте: больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала :-)…>>
2015-11-16 17:20 Автор: Аноним, г. Казань
Интересные корпоративные мероприятия Отзывчивые коллеги
Отсутствие оплаты переработок Нет индексации заработной платы Отсутствие уважения со стороны руководства (порой откровенное хамство) Кумовство Практика выживания неугодных сотрудников с дозволения руководства Отсутствие карьерного роста Экономят буквально на всём, при этом вбухивая огромные деньги в проекты, с сомнительной применимостью Откровенная ложь со стороны руководства Некомпетентность и неадекватность высшего руководства Положительные отзывы были добавлены по указанию сверху, сотрудниками после появления первого негативного отзыва (после моего, чую будет ещё пачка) Сотрудники, как расходный материал, большая текучка…>>
2014-10-30 21:56 Автор: Марина Косых, г. Казань
1) Компетентное руководство. 2) Процессы работы стандартизированы и подтверждены сертификатом ISO. 3) Достойная заработная плата, своевременные выплаты. 4) Актуальная и прибыльная сфера деятельности компании. 5) Сотрудники компании - главный ресурс. 6) Развитие компании - возможность карьерного роста. 7) Обучение персонала. 8) Наличие программы "Кадровый резерв". 9) Корпоративная культура. 10) Дружный коллектив. 11) Уютный офис и оборудованные рабочие места, наличие комнаты приёма пищи. Это основные критерии, которые можно выделить отдельным списком и которые, как правило интересуют при собеседовании. Но это не полный список достоинств Компании. Я горжусь быть частью коллектива ONLINECONTRACT! Хотите к нам? (843) 2-696-696, - предлагайте свои кандидатуры. …>>
В декабре пойдёт четвёртый год моей работы в Компании. За прошедшее время были различные ситуации в сотрудничестве, в т.ч. и спорные ситуации между сотрудниками или сотрудником и Компанией. Каждый случай был рассмотрен руководством в индивидуальном порядке и выработано оптимальное решение для обеих сторон. Ни одно обращение не осталось без внимания. Я не могу сказать ничего отрицательного про свой опыт работы в Компании.
Реклама