В компании работаю с марта 2017 года. С этого же момента организация перебралась в новый современные офис, организованный по системе open space. Сначала, после привычного "кабинетного" режима, было не комфортно, но после первого месяца работы перестала замечать присутствие остальных людей вокруг, так как все погружены в свою работу. Одно из достоинств такой организации офиса - все люди видят друг друга, активно общаются, помогают друг другу, что исключает недопонимание или конфликты в коллективе.…>>

В любой компании есть свои минусы. В данном случае это больше минус не самой компании, а ее месторасположения - нет парковки.

1) Доброжелательный коллектив 2) Хорошие условия труда 3) Вовремя выплачиваемая з/п 4) вся з/п в "белую", хотя и делится на 2 части. Оклад и премиальные. 5) корпоративные выезды

Я проработала в компании не долго т.к. не сошлась во мнении с руководством. И т.к. я человек не конфликтный, решила искать другую работу. Объяснять что -либо Алиевой и Минибаеву- бесполезно. Это люди, которые полностью уверены в своей правоте и к чужим обстоятельствам и мнению равнодушны. Правда у них только одна. Своя. Г-н Минибаев уже на собеседованиях проявляет себя в странных вопросах. Многие хорошие сотрудники вынуждены были отказываться от работы в компании на основе первого впечатления.…>>

Люди.Конечно, в подавляющем большинстве затравленные, забитые, боящиеся слово сказать. Но по сути - хорошие люди. Им бы нормального "хозяина", а не этого гестаповца Минибаева, так расцвела бы компания.

Предыдущие записи ругают первого зама Минибаева. А кроме него стоит отметить главу отдела персонала Сергееву Наталью, абсолютная стерва, двуличная и лживая. Приходит в отдел, давай с людьми подушам разговаривать, а потом начинаются проблемы. Все потому что стукачка, не успеет до свидания сказать, сразу бежит к Минибаеву и давай подолом трясти, приседать и улыбатся. Всех грязью польет чтобы доказать, какая она заботливая о коллективе. А он дурак уши развесит и слушает. Мерзость полная в отношениях…>>

Белая зарплата, оформление в соответствии с ТК РФ.

Лозунг что главная ценность компании это ее сотрудники, которую директор регулярно говорит на общих собраниях и корпоративах, фактически только слова. Отношение к людям исключительно потребительское из-за такого отношения лояльность 99% сотрудников ком. блока к компании сведена к нулю. Мотивация прописана, но часто бывало что по окончании месяца заработанные деньги не выплатят. Люди в компанию требуются постоянно, но только не потому что компания растет и развивается, а потому что люди не выдержав…>>

Достаточно крупная компания, использующая в работе все современные методы в технологии производства, управлении персоналом и т.д. Дисциплина в компании строгая, темп в работе - высокий, руководство - требовательное (а как иначе управлять таким крупным и динамично развивающимся предприятием! ? ). Что касается заработной платы, то ее в любой коммерческой организации надо заработать!

Только те, кто не справляется с высоким темпом работы, те кто не соответствует высоким требованиям компании, только те кто уходит из компании не по доброй воле, оставляют такие полные агонии негативные отзывы.

Коллектив, зарплата в срок.

1. Начнем с условий выплаты зарплаты. Остерегайтесь! Условия озвучиваемые на собеседовании и реальные вылаты разнятся! Делите сумму надвое. Узнать свою з/п Вы сможете либо в день начисления, либо вечером, предшествующим ему, соответственно оспорить и дополнить ведомость Вы сможете уже в следующем месяце. 2. Присоединяюсь к комментариям по поводу высшего менеджента. Верхушка предприятия некомпетентна. Публичные оскорбления, неуважение, отношение к сотруднику, каким бы опытным он ни был и сколько…>>

Не на секунду зарплату не задерживают. Офис большой, с ремонтом. Кухня есть для сотрудников.

Первый зам довольно хитрый и циничный человек. считает что он умнее всех на свете, поэтому часто врет в лицо. Что он делает с приказами и служебками - это просто маразм! ! Сядет и ошибки исправляет, запятые ставит, потом вызовет и давай умничать. Унизить людей (в том числе руководителей прилюдно) это просто норма общения. Многие из-за этого типа увольняются. Компания малюсенькая, а пафоса как у Газпрома. Но рыба гниет с головы, а гниль пошла именно от первого зама. Парадокс, ведь главный директор…>>

Приятное собеседование, белая заработная плата

В компании полный крах, люди бегут толпами, причём увольняются руководители и ведущие специалисты, проработавшие не один год. Директорат невменяем и неадекватен, у первого заместителя любимая привычка - орать на всех из-за того, что продажи не идут! Система мотивации меняется чуть ли не каждый месяц. Экономят практически на всём, при этом нашлись деньги на внедренеие SAP CRM, которую с начала 2015 года всё внедряют (уже сентябрь идёт). Оставшиеся сотрудники делятся на тех, кто активно…>>

Интересные корпоративные мероприятия Отзывчивые коллеги

Отсутствие оплаты переработок Нет индексации заработной платы Отсутствие уважения со стороны руководства (порой откровенное хамство) Кумовство Практика выживания неугодных сотрудников с дозволения руководства Отсутствие карьерного роста Экономят буквально на всём, при этом вбухивая огромные деньги в проекты, с сомнительной применимостью Откровенная ложь со стороны руководства Некомпетентность и неадекватность высшего руководства Положительные отзывы были добавлены по указанию сверху, сотрудниками…>>

1) Компетентное руководство. 2) Процессы работы стандартизированы и подтверждены сертификатом ISO. 3) Достойная заработная плата, своевременные выплаты. 4) Актуальная и прибыльная сфера деятельности компании. 5) Сотрудники компании - главный ресурс. 6) Развитие компании - возможность карьерного роста. 7) Обучение персонала. 8) Наличие программы "Кадровый резерв". 9) Корпоративная культура. 10) Дружный коллектив. 11) Уютный офис и оборудованные рабочие места, наличие комнаты приёма пищи.…>>

В декабре пойдёт четвёртый год моей работы в Компании. За прошедшее время были различные ситуации в сотрудничестве, в т.ч. и спорные ситуации между сотрудниками или сотрудником и Компанией. Каждый случай был рассмотрен руководством в индивидуальном порядке и выработано оптимальное решение для обеих сторон. Ни одно обращение не осталось без внимания. Я не могу сказать ничего отрицательного про свой опыт работы в Компании.