111

И снова к «нашим баранам». Прошло более месяца с того момента, как наша компания начала упорное противостояние противоправным действиям со стороны ОАО «Олкон». Что же изменилось за это время? ! Ничего. Все также письма передаются в никуда, выполненные работы не подписываются. Дошло до того что руководство ОАО «Олкон» просто перестало отвечать на звонки и обращения. Документация не принимается. И все также никакой разрешающей документации на строительство. Ни проектов, ни разрешений, ни экспертиз.…>>

Показатель того как сделать из более чем полуторамиллиардного проекта - ничего. Факты на лицо. Поведение ОАО «Олкон» крайне негативное. Причем это касается всего. Никогда Олкон не признает своей вины и своих ошибок. Все сваливается на голову подрядчиков. Причем сваливается в виде нереальных штрафов и всевозможных санкций. В связи с ошибкой проекта треснул фундамент на комплексе дробления - «Олкон» не при чем, нет поставки необходимых конструкций для завершения работы – «Олкон» не при чем. Позиция…>>

Опыт. Хороший коллектив .

Москва ТД "Северсталь-Инвест" - Печальная работа. Платить вообще не хотят сотрудникам! Условий для заработка нет! Классифицированных сотрудников не ценят, даже которые работают 3-5 лет, текучка. ДеректорА не решают не чего! ! ! Зам. дир. по продажам так вообще тот ещё кадр. Работать не хочет, наверно устал или засиделся а может надоело. Организовать толком работу не могут, простых решений не ищут, вечная проблема с ценами (не в рынке) или согласованием, ставятся не понятные цели (тупые)…>>

НЕТ! ! !

А правда что Череповецкий металлургический Мордашов в 2014 году хочет китайцам продать?

Коллектив, коллеги, культура металургов, история и ты будешь её частью, спортивные мероприятия (стадионы , бассейны, катки, лыжные трассы и многое другое) карьерный рост

Работать надо а не ныть...

опыт

Структура: разветвленная, иерархическая. Образ мышления - от англо-саксонского через еврейский в российский. Действия низа каждого социально-слоя, территориально-раскиданного по различным государствам, образования обусловлены стадным желанием задержаться по возможности дольше на очередном витке естественного отбора. Верх, через свод нормативной документации и пр. ритуализацию, придает этому действу осмысленно-надзирающий характер. Время задержки людей в следующей должности в среднем больше,…>>