Подписаться
Другие названия: fabrikant.ru
Сфера деятельности:  Производство и поставка
Сайт:  fabrikant.ru
Эл. почта: m.vaganova@fabrikant.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: +7 495 514-02-04
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  9107
Описание деятельности:  Fabrikant.ru — это торговый портал, который позволяет проводить полный комплекс конкурентных торгово-закупочных процедур в режиме онлайн.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     фабрикант.ру Всего отзывов: 19



2018-05-23 11:57 Никнейм: Hr специалист, г. Москва
Уважаемые коллеги, в том числе бывшие и будущие! Нашей компании уже 13-й год, и в течение значительного периода нашей жизни мы регулярно получаем от Вас обратную связь через сайты о работодателях. И легко объяснимо, что в большинстве случаев она носит в лучшем случае нейтральный характер - человеку не свойственно публично высказываться, когда у него все хорошо А «накручиванием» положительных отзывов мы никогда не занимались и не планируем в будущем. Друзья, жизнь не стоит на месте, все меняется. Наша компания постоянно развивается, растет, ведет борьбу за удержание лидерских позиций на рынке электронных торгов, постоянно сталкиваясь с сильными конкурентами и занимая новые ниши. И все это благодаря нашей команде, каждому из нас! Да, порой это требует дополнительных усилий.…>>
На данный момент считаю, что таковых нет
2018-05-16 12:43 Никнейм: Anastasiya, г. Москва
Отзыв был удален автором 2018-05-17 13:30:05
2018-05-16 00:00 Никнейм: Hr специалист, г. Москва
Уважаемые коллеги! Время не стоит на месте, все меняется. Так и наша компания не застыла в 2005 году, а уже 13-й год развивается и ведет борьбу за свое (и Ваше! ) место под солнцем, толкаясь с сильными конкурентами и занимая новые ниши на рынке! Разумеется, в любом коллективе, особенно достаточно большом, невозможно полностью избежать недопонимания, мелких ссор, а иногда даже и конфликтов. Тем не менее, мы уверены, что все противоречия могут и должны обсуждаться и решаться. К сожалению, иногда единственным выходом является необходимость расставания сотрудника с компанией. Расставание в жизни – это всегда неприятная ситуация, но они были, есть и, увы, будут. Вместе с тем, мы, как и Вы, очень огорчаемся, когда слышим в свой адрес эмоциональные обвинения – мы выступаем за…>>
Слишком долго ждать лифта. И едет очень медленно и часто со всеми остановками на каждом этаже, по месту расположения офисов. И для того что бы подняться с 1 на 25 этаж порой уходит минут 15.
2016-08-15 18:15 Никнейм: Бывший работник, г. Москва
Соблюдение ТК. Отличный коллектив. Корпоративная культура и мероприятия. Ценности компании. Один из лидеров рынка в своем сегменте. Лояльное начальство, готовое слушать твои идеи и предложения. Оплата питания.
Проработал в компании не так долго. При приходе на работу сразу напрягает отношение не к сотрудникам как к людям, а система адаптации персонала. Первый месяц тебя не оформляют. Работаешь на договоре ГПХ. По истечению данного месяца пишешь тест по большому обему информации. Тест сдают 20% новичкой. С остальными расстаются. Далее испытательный срок. По истечению которого сдаешь еще один тест. Зарплата ниже рыночной. Бонусная часть выплачивается только по выполнению плана. План реальный, но пока ты подтянешь свои компетенции на уровень, позволяющий его выполнить, пройдет довольно много времени. Сотрудников, как бизнес единицу, в компании действительно не держат. Увольняют по одному слову. Система адаптации тоже хромает. За тобой закрепляют наставника. Если честно, то он профессионал…>>
2016-06-26 13:43 Никнейм: Аноним, г. Москва
Соблюдения тк.
Отрицательных сторон у компании гораздо больше чем положительных. Сотрудников не ценят, начальство говорит что если что то не устраивает, то валите, рынок труда переполнен и найдут кого нибудь еще, лишь бы зп не поднимать короче. Зп копеечные при достаточно большом объеме работы. Повышают в основном только тех, кто лижет пятую точку начальству. Бюджета у компании нет, экономят прктически на всем. Говорят что те, кто проработал якобы больше года не уходят, так вот это полнейший бред, только с начала 2016 года компанию покинуло очееень много старичков и опытных сотрудников. Некомпетентное и ничуть не лояльное начальство, как кричит руководство компании. Практически все руководители и начальники в основном занимают свои должности благодоря умению лизать пятую точку, НО никак не из-за…>>
2016-03-09 15:19 Никнейм: Женя ттт, г. Москва
Юля. Единственная стоящая девушка которая дружит с головой.
Женщин почти нет, одни трансгендеры. Суча сисястая из кадров тащит деньги с карт обедных себе на счет, IT тихо рукоблудит на отдел входящих, юристки на генерального, генеральный впихивает замше, замша хочет завхоза, хосподи, убей их всех одной атомной бомбой...... Войтто собрала всех уродов москвы и подмосковья похоже. столько гоблинов и паразиток в одном месте я еще не встречал. Гудбай, стадо. желаю вам раззорится и занять те места на приемке посуды в ресторанах и стройплощадках, которых вы заслуживаете.…>>
2015-11-16 17:24 Никнейм: Лена, г. Москва
владелец компании - добрый, учтивый вежливый и понимающий человек...
.... в отличии от многих его замов. Больные люди. Уволилась, хоть морально и трудно отвязаться от коллектива - но зарплата ниже среднего. У них получала в первое время 35, через два года повысили на 5 т.р. и больше о повышении мягко попросили не заикаться. Сейчас ушла, получаю 65 т.р. и нет дурных начальников отдела и глупых тренингов. Все прослушивается и просматривается, обстановка страха, на словах все всем довольны и улыбаются друг другу до неприятного. Коллектив "обрабатывают" по типу новичков в "сетевом маркетинге".…>>
2015-11-16 17:23 Никнейм: Юрий, г. Москва
Компания динамически развивается, не стоит на месте. Процессы и продукт растет и изменяется - для меня это огромный плюс-люблю прогресс. В компании работают только те люди, которые хотят работать в Фабриканте, т.е. желающие развиваться вместе с компанией, а не просто приходить на работу. Коллектив исключительный, приятный. Руководство компетентное, адекватно реагирует на конструктивные предложения, ко всем сотрудникам без исключения персональный подход-не важно будь то курьер или менеджер продаж, или разработчик. Всем кто хочет идти вперед, компания дает такую возможность. В компании белая ЗП и клиентоориентированность (не тупое собирание денег с клиентов). Приятно то, что сотрудникам предлагают варианты развития не только в рамках подразделения, куда пришел трудится,…>>
Москва сити- стройка немного напрягает при проходе от метро, ну и лифты в час пик долго едут. Ну это наверное прерогатива всех бизнес центров.
2015-04-23 18:12 Никнейм: Олег, г. Москва
До собеседования не дошло, но я думаю их не будет
Откликнулся на вакансию, там есть контакты, но так как мой отклик неделю не просматривался я решил позвонить. Отвечает девочка колл центра -я спрашиваю Татьяну(как написано в вакансии) мне говорят что она занята(я звонил неск раз за два дня) и оставьте свой номер тел. она вам перезвонит. но никто так и не перезвонил. Из моего опыта следует что раз там сидят такие курицы, которые по ходу занимаются чем угодно только не исполнением своих обязанностей-то компания отстой, т.к в нормальных компаниях эйчару нужно закрывать вакансии быстро, профи смотрит или перезвонит и скажет ДА или НЕТ. Кстати вакансия висит уже три месяца, с таких отношением я думаю еще долго не найдут .К соискателям обращаюсь-не тратьте свое время на эту шарагу! Цените себя! И не разменивайтесь на дешевые компании…>>
2014-12-22 12:17 Никнейм: Анжела, г. Москва
Хороший вид на стройку из окна и много возможностей учиться на чужих ошибках.
Светлана права. Текучка в среднем 60%. Набирают в основном приезжих за копеечную зарплату. Очень много некомпетентных, непонятно как попавших и через сплетни и слухи держащихся за свои места. Вообще - штат сильно раздут, можно легко сократить все отделы в 10 раз и никто и не заметит. Очень много тратят денег на психологов с их тренингами, которые должны сделать так что бы ребята за копеечную зарплату не хотели уходить, платят около 100тыс за один сеанс "гипноза", я предлагала лучше эти деньги поделить между работниками или раздать в качестве премий, так будет лучше для всех, но у них видимо цель - создать какую то секту, подменив это понятие "корпоративным духом", ну да Бог с ними, чем бы Анна Войт не тешилась - лишь бы не вешалась, раз руководство устраивает эта тихая психушка…>>
Подписаться