Никнейм: Бывший работник (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Стартовая зарплата $600
Текущая зарплата $600
Дата увольнения: 2016

Соблюдение ТК.
Отличный коллектив.
Корпоративная культура и мероприятия.
Ценности компании.
Один из лидеров рынка в своем сегменте.
Лояльное начальство, готовое слушать твои идеи и предложения.
Оплата питания.

Проработал в компании не так долго.
При приходе на работу сразу напрягает отношение не к сотрудникам как к людям, а система адаптации персонала.
Первый месяц тебя не оформляют. Работаешь на договоре ГПХ.
По истечению данного месяца пишешь тест по большому обему информации. Тест сдают 20% новичкой. С остальными расстаются.
Далее испытательный срок. По истечению которого сдаешь еще один тест.
Зарплата ниже рыночной. Бонусная часть выплачивается только по выполнению плана. План реальный, но пока ты подтянешь свои компетенции на уровень, позволяющий его выполнить, пройдет довольно много времени.
Сотрудников, как бизнес единицу, в компании действительно не держат. Увольняют по одному слову.
Система адаптации тоже хромает. За тобой закрепляют наставника. Если честно, то он профессионал своего дела. В плане работы отличный специалист, но как наставник никакой.
Принципом обратной связи не владеет. (Про всех). Тупо тычет на косяки, а на личном примере или хотя бы словами объяснить как правильно не может.
Видно, что никто не обучал!
С треннингами в компании тоже не все в порядке. Проводят внутренние, т.е. силами сотрудников.
Еще раз повторюсь, что есть профи своего дела, но компетенции по обучению, мотивации и другим HR фишкам нужно заметно подтягивать.
P.S. Перечитывать не хочется то, что написал! Может что-то забыл...
Вывод:
В компанию стоит идти, если у тебя уже есть накопленный опыт аналогичной работы.
В зависимости от дожности, желательно с собой прихватить свою клиентскую базу!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании